 潁上律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 潁上律師黃頁: |
 潁上法律咨詢 |
| 潁上法律常識(shí) |
·交通事故逃逸怎么認(rèn)定
交通事故逃逸怎么認(rèn)定交通肇逃逸案件不斷發(fā)生，給國家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成很大危害。但如何認(rèn)定交通肇事逃逸呢?交通肇事逃逸應(yīng)具備的條件：第一，時(shí)間上當(dāng)事人知道已經(jīng)發(fā)生交通事故;第二，當(dāng)事人主觀上是為逃避法律責(zé)任(是否包括刑事和民事責(zé)任，認(rèn)識(shí)不一，我們傾向僅僅是刑事責(zé)任);第三，已經(jīng)離開交通事故現(xiàn)場(chǎng)。只有具備上述三個(gè)條件，才能認(rèn)定為交通肇事逃逸，否則，認(rèn)定當(dāng)事人離開事故現(xiàn)場(chǎng)就是逃逸難免過于嚴(yán)格，同時(shí)于法無據(jù)，于情不合。在上述案例二中何某的行為很明顯是符合上述三個(gè)條件的，應(yīng)該認(rèn)定其有逃逸情節(jié)，而在案例一中的古某雖然有離開現(xiàn)場(chǎng)的情節(jié)，但其主觀目的不是逃避法律追究，而是到交警部門投案自首，所以不能認(rèn)定為其逃逸;在案例三中，對(duì)于李某的行為也不能認(rèn)定為逃逸，雖然其有逃避法律追究的主觀目的，但其不是從交通事故現(xiàn)場(chǎng)離開的。二、什么情況不能認(rèn)定為交通肇事逃逸不能認(rèn)定為交通肇事逃逸行為的情況：1、當(dāng)事人不知道發(fā)生了交通事故而離開現(xiàn)場(chǎng)的，其主觀上也就沒有逃避法律責(zé)任的故意2、特種車輛(如1
·事業(yè)單位工作人員拘役是否會(huì)開除
生活當(dāng)中，少部分人的腦海當(dāng)中是沒有把事業(yè)單位和行政單位區(qū)分開來的，因?yàn)檫@些人好像覺得事業(yè)單位當(dāng)中的工作人員也是屬于行政機(jī)關(guān)工作人員的。實(shí)際上，事業(yè)單位從本質(zhì)上來說是屬于國有資產(chǎn)設(shè)立的，和行政機(jī)關(guān)根本就不是一回事情。可是人們還是比較好奇事業(yè)單位工作人員拘役是否會(huì)開除?一、事業(yè)單位工作人員拘役是否會(huì)開除?事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第14條規(guī)定：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。在中國是主刑之一，拘禁的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過1年。拘役有如下特點(diǎn)：(1)刑期短于有期徒刑，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。(2)服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動(dòng)者還可酌量發(fā)給報(bào)酬。(3)拘役期滿后再犯罪，不構(gòu)成累犯。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日
·尋釁滋事在場(chǎng)未參與如何處罰？
為了維護(hù)社會(huì)的治安與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的繼續(xù)，我國對(duì)于尋釁滋事的行為是進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰以及打擊的。對(duì)于尋釁滋事的案件來說，一般都為群體活動(dòng)，對(duì)于不同的組織人所判處的處罰也有所不同。針對(duì)尋釁滋事在場(chǎng)未參與如何處罰在下文中給出了解釋。一、尋釁滋事在場(chǎng)未參與如何處罰?尋釁滋事也要看事件發(fā)展的嚴(yán)重程度而定的，首先看有沒有人員死亡，再看傷情，如果兩項(xiàng)都沒有或者傷情很輕微，就當(dāng)做一般治安案件處理了。這里給定了未成年尋釁滋事罪了，說明有人員至少重傷，就比較嚴(yán)重了。主要案犯一定會(huì)收監(jiān)勞教的，你雖然沒有動(dòng)手的行為，但是你有震懾的效果，比如5、6個(gè)初中生圍住一個(gè)高中生，其中任何一個(gè)都敢打，高中生不敢還手，就是那些沒動(dòng)手的有威懾作用。你的行為會(huì)給你帶來警告、罰款、寫檢查等不疼不癢的處罰，但不會(huì)收監(jiān)你。抓捕你是因?yàn)槭虑闆]調(diào)查清楚，都得抓進(jìn)去審問。取保候?qū)徥且驗(yàn)闆]有相關(guān)的證據(jù)證明你是主要案犯，并且有合適的監(jiān)管人，才給你進(jìn)行暫時(shí)性的人身自由。對(duì)于主要案犯是不會(huì)取保候?qū)彽摹６⒏鶕?jù)《中華人民共和
·遺囑的形式有哪些
遺囑的形式有哪些1、公證遺囑。立遺囑人必須親自到有管轄權(quán)的公證機(jī)關(guān)或者請(qǐng)公證人員現(xiàn)場(chǎng)辦理，不得委托他人代理。2、自書遺囑。由遺囑人親筆書寫遺囑全文，并親筆簽名，注明年月日。3、代書遺囑。由遺囑人指定兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證;由其中一人根據(jù)遺囑人授意代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。4、錄音遺囑。應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證，并應(yīng)由見證人書寫錄音遺囑證明書，在證明書上簽名，注明年、月、日。5、口頭遺囑。遺囑只有在危急情況下(生命垂危)方能采用口頭遺囑的形式。應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場(chǎng)見證。危急情況解除后遺囑人能夠有書面或者錄音形式遺囑的，原先所立的口頭遺囑無效。二、遺囑中包括的內(nèi)容有哪些1、指定繼承人、受遺贈(zèng)人公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國家、集體或者法定繼承人以外的人。因遺囑的主要目的是指定繼承人、受遺贈(zèng)人，因此，指定繼承人、受遺贈(zèng)人為遺囑的主要內(nèi)容。遺囑人
·在我國尋釁滋事能躲過去嗎
所謂種瓜得瓜，種豆得豆，本身生活中就是有很多事情都絕對(duì)不可能是有頭無尾的。有些人為了發(fā)泄個(gè)人的私欲而去擾亂社會(huì)公共秩序的這種做法，可能當(dāng)時(shí)心里覺得痛快了，但是等到尋釁滋事后要面臨法律責(zé)任的時(shí)候，有些犯罪嫌疑人卻在考慮在我國尋釁滋事能躲過去嗎?一、在我國尋釁滋事能躲過去嗎?所謂的“躲過去”也就是指的不受追究，構(gòu)成尋釁滋事罪的，要被追究刑事責(zé)任。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事。造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、構(gòu)成尋釁滋事罪的行為表現(xiàn)尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。
·在我國社保與勞動(dòng)關(guān)系嗎?
在我國社保與勞動(dòng)關(guān)系嗎?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些規(guī)定?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣
·尋釁滋事關(guān)37天的法律依據(jù)是什么
尋釁滋事這種行為就是對(duì)當(dāng)事人道德品質(zhì)的一面照妖鏡，因?yàn)樵诋?dāng)今這個(gè)依法治國的時(shí)代下我們沒有必要用這么極端的方法，連累其他無辜的行人為自己的私人情緒付出慘重的代價(jià)的。關(guān)于尋釁滋事的犯罪嫌疑人肯定是要提前進(jìn)行逮捕的，而當(dāng)事人自己被關(guān)押的天數(shù)都是心中有數(shù)。那么，尋釁滋事關(guān)37天的法律依據(jù)是什么?一、尋釁滋事關(guān)37天的法律依據(jù)是什么?尋釁滋事拘留37天，不能逮捕就可以取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。即在一般情況下，公安機(jī)關(guān)可以刑事拘留嫌疑人3天;在特殊情況下，可以延長(zhǎng)1至4天。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的，可以延長(zhǎng)30天，即最長(zhǎng)時(shí)間是37天。二、涉嫌尋釁滋事罪一般關(guān)多久?尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。有下列尋釁滋事行為之一，破壞社
·尋釁滋事輕微傷一個(gè)如何處罰？
尋釁滋事輕微傷一個(gè)如何處罰？在當(dāng)今社會(huì)上，由于沖動(dòng)的心態(tài)以及法律常識(shí)的缺失，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)尋釁滋事的情況，伴隨著該情況而來的就是打架事件。為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與治安我國對(duì)于尋釁滋事的行為是進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰的。關(guān)于尋釁滋事輕微傷一個(gè)如何處罰該問題在下文中就給出了相關(guān)的分析說明。尋釁滋事輕微傷一個(gè)如何處罰?如被定義為尋釁滋事的，那么涉嫌尋釁滋事罪，致輕微傷的，依法可處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依據(jù)：《刑法》尋釁滋事罪(《刑法》第293條第1款)第二百九十三條 【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年尋釁滋事罪有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的
·猥褻行為情節(jié)嚴(yán)重有哪些
猥褻行為情節(jié)嚴(yán)重有哪些聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯猥褻罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的;猥褻兒童的。《刑法》第二百三十七條規(guī)定：以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。【五年以上有期徒刑法定基準(zhǔn)刑參照點(diǎn)】(一)聚眾強(qiáng)制猥褻或者侮辱婦女1人的，為有期徒刑五年;(二)在公共場(chǎng)所強(qiáng)制猥褻或者侮辱婦女1人的，為有期徒刑五年;(三)聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾強(qiáng)制猥褻或者侮辱婦女，每增加1人，刑期增加二年;對(duì)同一婦女多次強(qiáng)制猥褻或者侮辱的，每增加1次，刑期增加一年。造成被猥褻對(duì)象輕微傷的，重處20%。二、猥褻罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于猥褻罪的認(rèn)定，一般從兩個(gè)方面來看：(一)猥褻罪與一般猥褻1、要將強(qiáng)制猥褻婦女兒童行為與非強(qiáng)制性猥褻婦女兒童行為區(qū)分開來，猥褻罪只針對(duì)以強(qiáng)制方法猥褻婦女兒童的行為，對(duì)于非強(qiáng)
·非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么?
非因本人原因變更勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么?動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>阜陽 >>潁上盛堂鄉(xiāng)律師
阜陽法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
13855892130
