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·勞動爭議代理詞有哪些辯護點
勞動爭議代理詞有哪些辯護點一、勞動爭議代理詞有哪些辯護點?1、要善于準確歸納并找出辯護的法定理由。2、要敢辯、善辯和明辯。敢辯與善辯、明辯并不矛盾，而是相輔相成的。敢辯而不善辯，就會造成辯護可聽不可取;善辯而不敢辯，人們聽來會感覺辯護觀點圓滑有余，份量不足;善辯而不明辯，其辯護結果則讓人不知所言何意，所指何物。若把敢辯、善辯、明辯結合在一起，則會讓人感知你的辯護既有獨立見解，又言詞得體，更是目標明確。據我所知，當事人對辯護律師最有意見的是不敢辯，最抱怨的是不明辯，最挑剔的則是不善辯。3、切忌歪辯、亂辯和錯辯。二、民事代理詞格式制作要點介紹如下：1、首部。(1)注明文書名稱。(2)稱呼語，即審理本案的審判長和審判員。(3)前言：簡要說明代理律師出庭代理訴訟的合法性、代理權限范圍、出庭前準備工作概況。2、正文。(1)案件性質和具體案情。(2)被代理人的訴訟地位。(3)訴訟程序。(4)被代理人的授權范圍。(5)
·煤礦工傷幾級鑒定流程是什么?
煤礦工傷幾級鑒定流程是什么?一、煤礦工傷幾級鑒定流程是什么?1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行。2、因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市提出申請：(一)醫療終結前已經作出的，應當在醫療終結后三十日內提出申請;(二)醫療終結后作出的，應當在作出后三十日內提出申請;(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。4、自勞動能力作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者認為傷殘情況發生變化的，可以向市申請。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短且病情相對穩定;用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長且病情相對穩定。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到進行傷殘鑒定。根據結果，傷者可
·土地仲裁可以強行裁決嗎？
土地仲裁可以強行裁決嗎?仲裁委員會本身并無強制執行的權利，當一方當事人不履行仲裁裁決時，另一方當事人可以向人民法院申請執行。接受申請的人民法院應當執行。所以仲裁裁決具有強制執行力。仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是由國家強制力保證其執行。我國仲裁法根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。二、當事人如何向人民法院申請執行仲裁裁決?1、申請執行的法院《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”因此，當事人申請執行仲裁裁決，應當依照民事訴訟法的規定提出申請。而民事訴訟法的規定是：對依法設立的仲裁機構的仲裁裁決，一方當事人不履行仲裁裁決的，
·哺乳期辭退離職補償標準是什么？
哺乳期辭退離職補償標準是什么?《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的
·一、離婚后小孩除了撫養費還需支付其他的費用嗎?
一、離婚后小孩除了撫養費還需支付其他的費用嗎?不用，撫養費包括三項，即生活費、教育費、醫療費。因此，在書寫離婚協議時，如果沒有把教育、醫療費單項列出，撫養費一般會被法院推定為包括教育、醫療、生活費用在內的。但是，如果離婚后，孩子發生突發的、較大的醫療、教育費用或人身意外傷害費用，而原有撫養費不足以支付的，可以另行起訴要求增加撫養費。撫養費的確定標準參考以下兩個因素：父母雙方的負擔能力;根據最高院的相關規定，對于有固定收入的，撫養費一般可按月總收入的20%-30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。被撫養人的實際需要和當地的實際生活水平;被撫養人的實際需要以及當地的實際生活水平也是重要的參考標準。撫養費的給付方式一般由雙方當事人協商確定，常見的給付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。實踐中，很多當事人都要求對方一次性支付撫養費，因為這樣一來
·員工生病期間辭退怎么賠償？
員工生病期間辭退怎么賠償？一、員工生病期間辭退怎么賠償?勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營
·離婚時夫妻一方轉移財產怎么處理？
離婚時夫妻一方轉移財產怎么處理?1、《婚姻法》第47條，離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或者不分。離婚后，另一方發現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產。如果是在離婚訴訟中發現對方有隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的行為，一經認定，在分割夫妻共同財產時可以少分或者不分。2、如果一方在時就夫妻共同財產向法院申請了財產保全，法院也作出了財產保全的裁定，同時對夫妻共同財產進行了查封、扣押或財產已被清點并責令其保管，而另一方仍然實施隱藏、轉移、變賣、毀損的行為，人民法院這時可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、如果是在離婚以后另一方發現一方有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產，訴訟時效為兩年，從一方當事人發現對方隱藏、轉移共同財產等行為之次日起計算。以上就是對離
·拘捕關押的時間最長是多久
拘捕關押的時間最長是多久?1、最長是37天，最短是3天。事訴訟法第六十九條規定:公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。2、在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日，對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。3、根據《刑事訴訟法》第124條規定：對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查緝押期限不得超過二個月。案情復雜、期限屆滿不能終結的案件，可以經上一級人民檢察院批準延長一個月。二、逮捕的條件(1)有證據證明有犯罪事實“有證據證明有犯罪事實”包括了三方面的含義，一是有證據證明發生了犯罪事實，二是證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的，三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已經查證屬實。犯罪事實可以是犯罪嫌疑人實施的數個犯罪行為中的一個。在刑事訴訟中，在不同的訴訟階段，由于所要解決的問題不同，對犯罪事實的要求也不同。在偵查階段考慮是否采取逮捕措施時，所要解決的問題是是否應該采取逮捕措施以保障刑事
·公司辭退員工的處理決定怎么寫？
公司辭退員工的處理決定怎么寫？一、公司辭退員工的處理決定怎么寫?《辭退通知書》________先生/女士：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。________有限責任公司年月日注：由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。二、相關法律規定：1、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的
·哺乳期被辭退賠償哪些？
哺乳期被辭退賠償哪些待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規定解除勞動合同。因此，辭退合法的，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算經濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經濟補償金2倍的賠償金。二、相關法律依據：?《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞
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