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·玩忽職守罪的主體是什么
玩忽職守罪的主體是什么根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，玩忽職守罪的主體是特殊主體，只有國家機關(guān)工作人員才能成為本罪主體。在1997年刑法修訂之前，我國刑法對玩忽職守罪主體規(guī)定為“國家工作人員”，修訂后的刑法將玩忽職守罪的主體限定為“國家機關(guān)工作人員”，從而使瀆職罪的主體單純化，體現(xiàn)了我國刑法集中、重點懲治國家機關(guān)工作人員瀆職行為的精神。但是隨著我國機構(gòu)改革的不斷深入，在司法實踐中出現(xiàn)了很多新的情況，即除了具有國家機關(guān)工作人員身份的人員以外，還有一些不具有這個身份，但實際上又在從事國家行政管理職能的人員，應(yīng)當(dāng)怎么界定身份?具體包括：一是法律授權(quán)某些非國家機關(guān)組織，在某些領(lǐng)域行使國家行政管理職權(quán);二是在機構(gòu)改革中，有的地方將原來的一些國家機關(guān)調(diào)整為事業(yè)單位，但仍保留其行使某些行政管理的職能;三是有些國家機關(guān)將自己行使的職權(quán)依法委托給一些組織行使;四是實踐中有的國家機關(guān)根據(jù)工作需要聘請了部分國家機關(guān)以外的人員從事公務(wù)。以上幾種人員雖然在形式上未列入國家機關(guān)編制，但實際上是在國家機關(guān)
·婚姻關(guān)系的財產(chǎn)得分配是怎樣的
婚姻關(guān)系的財產(chǎn)得分配是怎樣的一、婚姻關(guān)系的財產(chǎn)得分配是怎樣的離婚時財產(chǎn)一般情況下平均分割，下列幾種財產(chǎn)有其特殊的分割規(guī)則，具體來說：1、夫妻雙方分割共同財產(chǎn)中的股票、債券、投資基金份額等有價證券以及未上市股份有限公司股份時，協(xié)商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據(jù)數(shù)量按比例分配。2、涉及分割夫妻共同財產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：(1)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購買權(quán)的，該股東的配偶可以成為該公司股東;(2)夫妻雙方就出資額轉(zhuǎn)讓份額和轉(zhuǎn)讓價格等事項協(xié)商一致后，過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人民法院可以對轉(zhuǎn)讓出資所得財產(chǎn)進行分割。過半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓，也不愿意以同等價格購買該出資額的，視為其同意轉(zhuǎn)讓，該股東的配偶可以成為該公司股東。3、涉及分割夫妻共同財產(chǎn)中以一方名義在合伙企業(yè)中的出資，另一
·過失犯罪的追訴時效有多長
過失犯罪的追訴時效有多長刑法第87條規(guī)定：“犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。”上述期限的確立，所依據(jù)的均是自由刑和生命刑，而這些刑罰只能對自然人犯罪適用，不能適用于單位犯罪，因此我國刑法所確立的追訴時效只對自然人犯罪有效，對單位犯罪無效。二、追訴期限的計算(一)、追訴時效起點問題1.關(guān)于“犯罪之日”的理解追訴期限從“犯罪之日”起計算。是指沒有連續(xù)與繼續(xù)犯罪狀態(tài)的犯罪。犯罪之日應(yīng)指犯罪成立之日，即行為符合犯罪構(gòu)成之日。由于刑法對各種犯罪規(guī)定的構(gòu)成要件不同，因而認定犯罪成立的標準也就不同。對不以危害結(jié)果為要件的犯罪來講，實施行為之日就是犯罪成立之日;對以危害結(jié)果為要件的犯罪而言，危害結(jié)果發(fā)生之日才是犯罪成立之日。而在共同犯罪的場合，應(yīng)以共犯人中最終的行為終了之時，起算對所有共犯人
·在試用期直接走有影響嗎
試用期直接走有影響嗎在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期辭職公司不批怎么辦?(一)勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等
·離婚財產(chǎn)分割撤銷可以辦理嗎
一、離婚財產(chǎn)分割撤銷可以辦理嗎男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財產(chǎn)分割協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。此類案件在司法實務(wù)中存在較大爭議。當(dāng)事人一方撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的理由是：約定一方所有或雙方共有財產(chǎn)歸另一方所有，在性質(zhì)上屬民法的贈與行為。《合同法》第186條規(guī)定：“贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。”即標的物未交付前，贈與方享有任意撤銷權(quán)。據(jù)此，房屋過戶前，當(dāng)事人一方可撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議。離婚協(xié)議中約定原屬于一方的財產(chǎn)轉(zhuǎn)歸對方所有，或當(dāng)事人放棄或部分放棄共有財產(chǎn)中屬于自己的份額，與贈與有相似之處，但不是贈與，不應(yīng)適用《合同法》對贈與的規(guī)定。首先，在離婚協(xié)議中，約定一方所有的財產(chǎn)歸對方所有或放棄共有財產(chǎn)權(quán)，并不一定是無償行為。離婚時的財產(chǎn)約定，除了對夫妻共有財產(chǎn)的分割外，還可能涉及夫妻債務(wù)的清償、離婚經(jīng)濟幫助、經(jīng)濟補償以及損害賠償?shù)葍?nèi)容。在現(xiàn)實生活
·遇到欠錢不還能不能報警
遇到欠錢不還能不能報警一、欠錢不還能不能報警欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方介入的會很淺，不會深入進去，最多也就是調(diào)解調(diào)解，不會立案。如果以欺詐罪來報案，那么警方會非常慎重，欠錢不還的人是否能構(gòu)成欺詐罪還不一定，所以，通過報警是無法解決欠錢不還這個問題的。二、通過訴訟追討欠款的辦法(一)收集證據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，你在起訴或應(yīng)訴時應(yīng)向法院提交必要的證據(jù)，否則你的主張有可能得不到法院的支持，將承擔(dān)敗訴的后果。以下是你應(yīng)向法院提供的主要證據(jù)：1、提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或借貸合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。2、有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址;擔(dān)保人是法人的，應(yīng)提供法人單位名稱、法定代表人及其住址。有擔(dān)保協(xié)議的應(yīng)提供書面擔(dān)保協(xié)議或擔(dān)保條款。3、
·試用期辭退需要提前幾天通知？
試用期內(nèi)員工辭退提前幾天通知根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前
·如何把控合同中主體資格的審查
如何把控合同中主體資格的審查合同主體分為自然人與法人、企業(yè)、其他組織。主體為自然人時，應(yīng)審查對方的身份證件，以確定其是否為相應(yīng)的民事行為能力人，特殊行業(yè)的還要審查從業(yè)證書。主體為企業(yè)法人和其他組織時，要審查對方經(jīng)過年檢的營業(yè)執(zhí)照，特殊行業(yè)的審查資質(zhì)證書，如藥品企業(yè)審查藥品經(jīng)營許可證，房地產(chǎn)企業(yè)審查其“五證”等。第三人代企業(yè)法定代表人或負責(zé)人簽訂的合同，還要審查其是否持有授權(quán)委托書及授權(quán)委托的權(quán)限是否寫明代為簽訂合同的事項。法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。”二、合同審查的要點有哪些1、審查合同主體是否合法。審查合同主體的合法性時，應(yīng)審查簽訂合同的當(dāng)事人是否是經(jīng)過有關(guān)部門批準成立的法人、個體工商戶;是否是具備與簽訂合同相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的公民;審查法定代表人或主管負責(zé)人的資格證明;代訂合同的，要審查是否具備委托人的授權(quán)委托證明，并審查是否在授權(quán)范圍、授權(quán)期限內(nèi)簽訂合同;有擔(dān)保人的合同，審查擔(dān)
·買賣合同解除與履行的規(guī)定是怎么樣的？
買賣合同解除與履行的規(guī)定是怎么樣的？一、買賣合同解除與履行的規(guī)定是怎么樣的?合同解除的方式分為：約定解除和法定解除(單方解除)。1、約定解除的兩種情況。(1)雙方在合同中約定了解除條件，一旦該條件成就，合同解除;(2)雙方未在合同中約定解除條件，但在合同履行完畢前，經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除合同。2、法定解除的情形、合同解除的法定條件。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方(3)明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(4)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(5)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;二、解除合同有什么法律效力1、根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。2、根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方
·罰沒款分期交納有什么規(guī)定？
罰沒款分期交納有什么規(guī)定1、目前法律、法規(guī)、規(guī)章并沒有規(guī)定暫緩或者分期繳納的最長期限，《行政處罰法》第五十二條規(guī)定：“當(dāng)事人確有經(jīng)濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當(dāng)事人申請和行政機關(guān)批準，可以暫緩或者分期繳納。”2、需要強調(diào)的是，法律、法規(guī)及規(guī)章所規(guī)定的暫緩履行或分期履行繳納罰款義務(wù)是有條件的。所以，當(dāng)事人一旦有了履行能力，就應(yīng)當(dāng)按照行政機關(guān)的決定繳納罰款。3、行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有履行能力卻故意拖延履行，違反行政機關(guān)作出的延期或分期履行繳納罰款決定的，可以依法采取強制執(zhí)行措施。二、行政機關(guān)違法罰款不交會有什么后果?《行政處罰法》第五十一條 當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關(guān)可以采取下列措施：(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;(二)根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;(三)申請人民法院強制執(zhí)行。當(dāng)事人確有困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當(dāng)事人申請和行政機關(guān)批準，可以暫緩或者分期繳納。
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