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·法律上工程質(zhì)量事故怎樣上報(bào)
一、工程質(zhì)量事故怎樣上報(bào)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程發(fā)生質(zhì)量事故，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門報(bào)告。對(duì)重大質(zhì)量事故，事故發(fā)生地的建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照事故類別和等級(jí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞?jí)建設(shè)行政主管部門和其他有關(guān)部門報(bào)告。特別重大質(zhì)量事故的調(diào)查程序按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。特別重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。二、建筑工程質(zhì)量事故等級(jí)劃分制度按國(guó)家規(guī)定建設(shè)工程重大事故分為四個(gè)等級(jí)。工程建設(shè)過(guò)程中或由于勘察設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工等過(guò)失造成工程質(zhì)量低劣，而在交付使用后發(fā)生的重大質(zhì)量事故，或因工程質(zhì)量達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)，而需要加固、返工或報(bào)廢，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的重大質(zhì)量事故。此外，由于施工安全問題，如施工腳手
·工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么？
工程承包人和勞務(wù)分包人的區(qū)別是什么?承包合同中，勞務(wù)分包發(fā)承雙主是有法律關(guān)系的，勞務(wù)發(fā)包人，勞務(wù)分包人與工程承包人以三種形式承包勞務(wù)實(shí)施工程，屬不同情形下承包的法律關(guān)系。1、施工總承包是指發(fā)包人按照施工總承包合同約定，將工程項(xiàng)目的施工發(fā)包給具有施工總承包資質(zhì)條件的承包人承包，由發(fā)包人支付工程價(jià)款，承包人可將所承包工程的非主體部分分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)、將勞務(wù)分包給具有勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)的一種工程承包方式。2、分包有專業(yè)分包和勞務(wù)分包兩種：(1)專業(yè)分包是指工程總承包人或施工總承包人依據(jù)專業(yè)分包合同的約定，將承包的工程中的專業(yè)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的專業(yè)分包人完成，由工程總承包人支付工程分包價(jià)款，并由總包人與分包人對(duì)分包工程項(xiàng)目負(fù)連帶責(zé)任的工程承包方式。(2)勞務(wù)分包是指工程總承包人、施工總承包人或工程專業(yè)分包人依據(jù)勞務(wù)分包合同約定，將所承包的工程中的施工勞務(wù)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的勞務(wù)分包人完成，并由發(fā)包人支付勞務(wù)報(bào)酬的承包方式。總承包方對(duì)整個(gè)總包范圍內(nèi)
·一、解除勞動(dòng)合同證明如何辦理，是必須的嗎?
一、解除勞動(dòng)合同證明如何辦理，是必須的嗎?解除勞動(dòng)合同證明雖然不是必須的，但是最好還是辦理一份，辦理的方式為：與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之后，簽離職單;按照公司的離職交接流程辦理;辦理妥當(dāng)后原單位開具解除勞動(dòng)合同解除證明。解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容并沒有嚴(yán)格的限制，只需要將事情表達(dá)清楚即可。二、解除勞動(dòng)合同證明書范本解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□9、其
·國(guó)外馳名商標(biāo)被搶注國(guó)內(nèi)企業(yè)是否需要擔(dān)責(zé)
國(guó)外馳名商標(biāo)被搶注國(guó)內(nèi)企業(yè)是否需要擔(dān)責(zé)?不需要，商標(biāo)法的空間效力范圍是中國(guó)(港澳臺(tái)除外)，因此在“國(guó)內(nèi)”注冊(cè)商標(biāo)，只需要考慮國(guó)內(nèi)現(xiàn)有商標(biāo)情況下的可注冊(cè)性即可，只要國(guó)內(nèi)沒有比他更早的相同或者近似商標(biāo)，就可獲準(zhǔn)注冊(cè)首先我們國(guó)家對(duì)于商標(biāo)有著明確的保護(hù)規(guī)定，未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的;屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為，而注冊(cè)商標(biāo)中含有的本商品的通用名稱、圖形、型號(hào)，或者直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)，或者含有的地名，注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)人無(wú)權(quán)禁止他人正當(dāng)使用。總結(jié)：國(guó)外商標(biāo)屬于國(guó)外保護(hù)范疇，而國(guó)內(nèi)已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)比如受到我們國(guó)家商標(biāo)法保護(hù)，未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)行為。二、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第五十六條注冊(cè)商標(biāo)的專用權(quán)，以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)和核定使用的商品為限。第五十七條有下列行為之一的，均屬侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)：(一)未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用
·一、私企不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?
一、私企不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、私企不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)?公司不簽定勞動(dòng)合同應(yīng)該向公司反映情況，爭(zhēng)取早日簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽也可以向有關(guān)主
·一、合同到期解除勞動(dòng)合同是第幾條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
一、合同到期解除勞動(dòng)合同是第幾條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·離婚對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？
離婚對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。所以，離婚不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?一是夫妻雙方協(xié)商，另外就是上法院起訴。這是最主要的兩種途徑。另外，關(guān)于子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十;無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定;有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付，對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。如果夫
·商標(biāo)轉(zhuǎn)讓需要什么證明材料一、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓需要什么證明材料?
商標(biāo)轉(zhuǎn)讓需要什么證明材料一、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓需要什么證明材料?商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)所需文件如下：1、商標(biāo)受讓人簽字或蓋章的商標(biāo)代理委托書。2、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人與受讓人簽字或蓋章的商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)書。3、商標(biāo)受讓人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照/身份證復(fù)印件、個(gè)體工商戶登記證。4、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓人的營(yíng)業(yè)執(zhí)照/身份證復(fù)印件。5、轉(zhuǎn)讓方和受讓方簽字或蓋章的商標(biāo)轉(zhuǎn)讓協(xié)議一份。二、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的流程是怎樣的?轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)所應(yīng)履行的法定手續(xù)。在中國(guó)，轉(zhuǎn)讓人和受讓人就轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)事宜達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)共同向商標(biāo)局提出申請(qǐng)。其具體流程是：(1)填寫《轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)書》。申請(qǐng)書采用國(guó)家工商行政管理局規(guī)定的書式，寫明轉(zhuǎn)讓商標(biāo)的號(hào)碼、名稱，轉(zhuǎn)讓人名稱、地址，受讓人名稱、地址、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)，并另蓋雙方印章。(2)附送有關(guān)書件。在提交轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)同時(shí)交送原注冊(cè)證，轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)商標(biāo)合同的副本及其它文件;(3)交納轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)費(fèi)和轉(zhuǎn)讓注冊(cè)費(fèi)。轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的申請(qǐng)，由地方工商行政管理部門審查后，報(bào)送商標(biāo)局審定，核準(zhǔn)
·遺失物的所有權(quán)規(guī)定是怎樣的?
一、遺失物的所有權(quán)規(guī)定是怎樣的?物權(quán)法中第一百零六條無(wú)處分權(quán)人將不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的，所有權(quán)人有權(quán)追回;除法律另有規(guī)定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)：(一)受讓人受讓該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)時(shí)是善意的;(二)以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓;(三)轉(zhuǎn)讓的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人。受讓人依照前款規(guī)定取得不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)的，原所有權(quán)人有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人請(qǐng)求賠償損失。當(dāng)事人善意取得其他物權(quán)的，參照前兩款規(guī)定。第一百零七條所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。該遺失物通過(guò)轉(zhuǎn)讓被他人占有的，權(quán)利人有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人請(qǐng)求損害賠償，或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起二年內(nèi)向受讓人請(qǐng)求返還原物，但受讓人通過(guò)拍賣或者向具有經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)者購(gòu)得該遺失物的，權(quán)利人請(qǐng)求返還原物時(shí)應(yīng)當(dāng)支付受讓人所付的費(fèi)用。權(quán)利人向受讓人支付所付費(fèi)用后，有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人追償。第一百零八條善意受讓人取得動(dòng)
·一、交通事故腳殘疾賠償大概多少?
一、交通事故腳殘疾賠償大概多少?殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)(簡(jiǎn)稱“基數(shù)”)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第Ⅰ級(jí)(100%)到第Ⅹ級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%，即一級(jí)基數(shù)×年限×100%多個(gè)傷殘等級(jí)的計(jì)算方法：多個(gè)傷殘等級(jí)中最高的傷殘賠償指數(shù)傷殘賠償附加指數(shù)1傷殘賠償附加指數(shù)2……傷殘賠償附加指數(shù)n傷殘賠償附加指數(shù)從10%到%1，即：一級(jí)傷殘:10%;二級(jí)傷殘9%;三級(jí)傷殘8%;四級(jí)傷殘7%;五級(jí)傷殘6%;六級(jí)傷殘5%;七級(jí)傷殘4%;八級(jí)傷殘3%;九級(jí)傷
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