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    律師你好,我小叔在某工地上,上班時間里無意摔傷!導致左邊內骨骨折八根,當時老板送我小叔去了醫院醫療,付了3000元住院費,而現在事隔了4天醫院開始催費,《這4天老板只來過2次看了看》我們打電話給老板了,老板的回答是:等下就來交費,當天他沒來!第二天也打了!回答:要我們自己先把醫藥費,先墊著!現在我們也不知道怎么辦!狠急!請律師給個參考!117.57.49.151

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·偷稅漏稅10萬量刑2023是怎樣的
  偷稅漏稅10萬量刑2022是怎樣的偷稅漏稅十萬可以判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,積極補繳稅款可以從輕處罰。偷稅漏稅30萬量刑2018是:偷稅漏稅三十萬可以判處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,積極補繳稅款可以從輕處罰。扣繳義務人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數額較大的,依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為,未經處理的,按照累計數額計算。二、偷稅漏稅罪的含義偷稅漏稅罪,根據《刑法修正案(七)》規定,已經沒有“偷稅罪”這條罪名了,將第二百零一條規定罪名改為“逃稅罪”。偷稅漏稅罪這是一個俗稱的罪名,應該講我國現行刑法沒有規定此罪名。我國《刑法》第二百零一條規定了逃稅罪,第二百零三條規定了逃避追繳欠稅罪。法律依據:《刑法》第二百零一條?【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報,逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期
·車禍司機腳扭傷算工傷嗎
  車禍司機腳扭傷算工傷嗎一、車禍司機腳扭傷算工傷嗎車禍司機腳扭傷是算工傷的。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫
·關于交通事故傷殘理賠規定是怎樣的
  關于交通事故傷殘理賠規定是怎樣的根據法律規定,交通事故保險公司應賠償的項目費用包括受害人遭受人身損害的賠償項目、受害人因傷致殘的賠償項目。所以,交通事故傷殘賠償保險公司是需要理賠的。二、交通事故傷殘保險理賠程序1、“事故雙方自行報案”處理程序以及相關手續:在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人雙方對事實及成因無爭議的,按照以下步驟處理:(1)撤出事故現場,迅速恢復交通;(2)由責任方通知保險公司進行定損;(3)雙方寫明事故經過;(4)事故雙方帶上駕駛證、行駛證、保險公司定損單及其復印件,共同前往交警分局事故大隊處理;(5)交警部門對事故進行核實后,由事故責任方賠償損失。2、交警快速處理交通事故的程序以及相關手續:在道路上發生交通事故,當事人對交通事故事實及成因有爭議的,按照以下步驟處理:(1)迅速報警,交警進行現場勘查后,當場做出事故認定,撤出事故現場,恢復交通;(2)由責任方通知保險公司做出車輛損失鑒定;(3)雙
·一、嘉興交通事故傷殘簽定流程是根據什么規定來執行的?
  一、嘉興交通事故傷殘簽定流程是根據什么規定來執行的?根據中華人民共和國道路交通安全法實施條例的規定,針對案情比較簡單的交通事故,公安機關需要在接到報警后進行現場的勘查,并在10日內制作交通事故責任認定書,這種程序稱為簡易程序;如果是比較復雜的、需要對現場、車速、或者尸體進行檢驗、鑒定的,需要在檢驗、鑒定結果確定之日起5日內制作交通事故認定書這種程序稱為普通程序。二、現場勘查發生交通事故后,無人員傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,或僅造成輕微財產損失,并且基本事實清楚的,可自行協商處理損害賠償事宜、撤離現場。對事實、成因有爭議的,必須保護好現場,并迅速打122,報告交警。車輛有保險的,應及時告知保險公司到現場。值班民警接到指令后,必須嚴格在承諾制度的時間內快速趕赴現場,并快速處置現場。進行現場勘查包括現場訪問、攝影、制圖、丈量、勘驗等系列工作。現場勘查記錄經復核無誤后,應要求當事人或見證人在現場圖上簽名。為檢驗需要,必要時可扣留肇事車輛和當事人的相關證件。與當事人預約
·刑事拘留找關系取保出來嗎
  刑事拘留找關系取保出來嗎刑事拘留找關系是不能取保出來的。刑事拘留本身不是一種懲罰措施,它只是保證刑事訴訟順利進行的強制措施。其他的措施還有取保候審、監視居住、逮捕等。事實上,你說的托親戚關系取保出來,這就是違法的行為。即使你能托親戚關系把人取保出來,刑事程序還是要繼續往下走的。換句話說,案子該怎么判還要繼續判。取保跟刑拘、逮捕的區別,就是一個在看守所里等待審判,一個回家等候審判。二、刑事拘留期間可以取保候審嗎取保候審,是指在刑事訴訟過程中,由犯罪嫌疑人、被告人或者法律規定的其他有關人員提出申請,經人民法院、人民檢察院或者公安機關同意后,責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金,保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判,并隨傳隨到的一種強制措施。三、取保候審的條件《刑事訴訟法》第六十七條規定,人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取
·一、勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎?
  一、勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎?根據法律規定,勞動關系是自工作之日起建立的。《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。二、法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第十七條:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十八條:下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等
·犯罪既遂后的幫助屬于什么行為?
  犯罪既遂后的幫助屬于什么行為?對于幫助犯,應按其在共同犯罪中所起的作用處罰。如果在共同犯罪中起輔助作用,就以從犯論處;如果被脅迫實施幫助行為,并在共同犯罪中起較小作用,則應以脅從犯論處。這種從犯的犯罪行為通常表現為提供犯罪工具、指示犯罪目標、查看犯罪地點、排除犯罪障礙以及事前通謀答應事后隱匿罪犯、消滅罪跡、窩藏贓物來幫助實施犯罪等情況。例:在甲的策劃和指使下,乙望風,甲殺人。甲是主犯,乙是從犯。我國刑法對其處罰采“必減主義原則”,并且無需比照主犯處罰,即《刑法》第27條第2款規定:“對于從犯,應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。”二、什么是幫助犯行為?1、在共同犯罪中,應當認識到幫助行為和實行行為是兩個行為,注定兩者間犯罪故意存在一定空隙,有其相對的獨立性,不可能是完全重合、一致。同時,對共同犯罪中的“共同”應當作較為廣義的理解:在主觀方面故意的內容可是概括的,并不必然要求同一,但其應當認識到不是自己一個人單獨實施犯罪,而是和他人共同實施犯罪。“共同犯罪是指只有二人以上以
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·認繳公司按照注冊資本金額轉讓交稅嗎
  認繳公司按照注冊資本金額轉讓交稅嗎需要納稅,需要繳納2種稅,以下就是認繳的公司注冊資本進行股權轉讓時需要繳納的稅款,分別是:1、企業所得稅和個人所得稅。依照相關規定,只要是取得了轉讓所得,在扣除必要的購置成本后,如有應納稅所得額應按相關稅率繳納企業所得稅或個人所得稅。如果經扣除后,沒有應納稅所得額,則無需繳納。企業所得稅:正常稅率為25%,優惠稅率為15%;個稅所得稅:股權轉讓個人所得稅稅率為20%。2、印花稅。非上市公司股權轉讓的印花稅率為立據雙方依據協議價格(即所載金額)的萬分之五的稅率計征印花稅。股權轉讓時,涉及的個稅問題在股權轉讓過程中,稅務變更時需要請稅務局開一張完稅證明,包括:個人所得稅、企業所得稅、印花稅。其中個人所得稅的稅負較重。股權受讓人(新股東)在向轉讓人(原自然人股東)支付股權轉讓款項時有代扣代繳個人所得稅的義務,稅率為20%。在股權轉讓時,以下4種情形不用交個稅:(1)所投資企業連續三年以上(含三年)虧損;(2)因國家政策調整的原因而低價轉讓股
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  一、東莞工傷賠償標準是怎樣的?根據東莞工傷賠償標準的規定,一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后,為27個月);二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后,為25個月);三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后,為23個月)。二、傷殘保險待遇(一)傷殘補助金1、標準:一級24個月的本人工資二級22個月的本人工資三級20個月的本人工資四級18個月的本人工資2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付(二)傷殘津貼1、標準:一級本人工資的90%;二級本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理
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