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·不贍養(yǎng)會喪失財產繼承權嗎
一、不贍養(yǎng)會喪失財產繼承權嗎?子女不贍養(yǎng)父母并不喪失繼承權，但在遺產分配時應當不分或者少分。失去繼承權的法定情形是：(一)故意殺害被繼承人的;(二)為爭奪遺產而殺害其他繼承人的;(三)遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的;(四)偽造、篡改或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴重的。根據(jù)《民法典》第一千一百二十七條，將繼承人分為兩個繼承順序，第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。
·涉及金融詐騙要怎么處理
涉及金融詐騙由公安機關處理，被起訴后會被判刑。以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，將處于五年以上十年以下有期徒刑，并將處與五萬元以上五十萬元以下罰金，也就是說，詐騙金額的多少直接決定了刑期。《刑法》第一百九十三條有下列情形之一，以非法占有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構的貸款，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二
·績效工資算在加班工資基數(shù)里嗎？
績效工資算在加班工資基數(shù)里嗎?1、績效工資算在加班工資基數(shù)里，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。2、根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標準。3、對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動
·廊坊市征地補償價格是多少？
廊坊市征地補償價格是多少?1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規(guī)定。2、土地被征用前3年平均年產值的確定(有關土地補償費、安置補助費的補償標準)：按當?shù)亟y(tǒng)計部門審定的最基層單位統(tǒng)計年報和經(jīng)物價部門認可的單價為準。3、按規(guī)定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的30倍的土地管理規(guī)定，已經(jīng)在2013年3
·與老婆分居快兩年若要起訴離婚怎么辦？
雖然離婚現(xiàn)象在我們現(xiàn)階段的社會中比較常見，但是如果對于當事人來講，可能會由于某些原因就要起訴離婚，所以今天我們來共同講一下，如果因為分居而導致離婚了，要怎么辦呢？根據(jù)新的說法，應該到有關部門進行起訴，具體來看下文。一、與老婆分居快兩年若要起訴離婚怎么辦?起訴離婚需要以下步驟：第一，原告提起民事訴訟，向有管轄權的法院申請立案。第二，申請立案的時候需要提交本人身份證，結婚證，起訴狀，以及訴訟費。第三，原告就其訴訟請求需要提交相應的證據(jù)予以證
·我國對被告人當庭翻供是怎么處理的
我國對被告人當庭翻供是怎么處理的一、被告人當庭翻供是怎么處理被告人當庭翻供在刑事訴訟審判中經(jīng)常出現(xiàn)，所以當時所做的供述是不真實的，并當庭否認犯罪事實。法庭究竟應當相信被告人當庭的供述，還是以前的供述呢?據(jù)了解,被告人在公安機關期間做出有罪供述主要有三種情況：1、被告人在公安機關被訊問時所做的有罪供述是發(fā)自內心的坦白;2、被告人在公安機關被訊問時被訊問，但其所做的有罪供述是真實的;3、被告人在公安機關的確被偵查人員刑訊逼供，違心做出了虛假的有罪供
·司法資產拍賣是怎么規(guī)定的
司法資產拍賣是怎么規(guī)定的即使您沒有參與過資產拍賣這種事情，相信在很多的影視劇當中都有見到過關于資產拍賣的相關事項。資產在競拍之前有著比較嚴格的流程，而且我國的相關法律體系當中，對于司法資產拍賣有著一定的要求。競拍者和資產所有者都需要遵循國家的司法資產拍賣的相關規(guī)定，依法對資產進行拍賣。一、司法資產拍賣是怎么規(guī)定的?司法拍賣：分法院強制拍賣和法院委托清算管理人再進行程序上的破產企業(yè)拍賣兩種。1、破產企業(yè)拍賣：是企業(yè)資不抵債或其他經(jīng)營方式不
·公司不能辭退10年以上的員工嗎？
公司不能辭退10年以上的員工嗎？一、公司不能辭退10年以上的員工嗎?公司可以辭退10年以上員工，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
·安裝電梯受傷員工有責任嗎
一般沒有，由由承接電梯安裝的企業(yè)承擔賠償責任，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人
·肇事逃逸罪的刑事訴訟有哪些法律依據(jù)
司法解釋規(guī)定：交通肇事具有下列情形之一的，構成犯罪：(1)死亡1人或者重傷3人以上，負事故全部或者的;(2)死亡3人以上，負事故同等責任的;(3)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數(shù)額在30萬元以上的。另外，交通肇事致1人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(1)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(2)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(3)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;(4)明
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