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·尋釁滋事罪量刑標(biāo)準(zhǔn)安徽的處罰是怎么樣的？
尋釁滋事罪量刑標(biāo)準(zhǔn)安徽的處罰是怎么樣的？根據(jù)我國《刑法》第293條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。二、尋釁滋事罪與其他聚眾擾亂的區(qū)別有哪些？本罪與聚眾擾亂社會秩序罪、聚眾擾亂公共場所秩序罪的界限三者都是破壞公共秩序的犯罪，但存在明顯區(qū)別。1、犯罪動機不同。尋釁滋事罪是為了滿足耍威風(fēng)、取樂等不正常的精神刺.激或其他不健康的心理需要;后二者的犯罪動機是為了實現(xiàn)個人的某種不合理要求，用聚眾鬧事的形式，擾亂機關(guān)、團體、單位的正常秩序，或者擾亂公共場所秩序或交通秩序，對有關(guān)單位、機關(guān)、團體乃至政府施加壓力。2、犯罪形式不同。尋釁滋事罪不要求聚眾，后二者必須是多人
·勞動合同未續(xù)簽合同有效嗎？
勞動合同未續(xù)簽合同有效嗎?勞動合同未續(xù)簽合同是無效的。未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽訂勞動合同的法律后果是什么?雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下風(fēng)險：1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。2
·離婚小孩撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是多少
離婚小孩撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)是多少1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定:子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。2、有固定收入的，給孩子的撫養(yǎng)費根據(jù)其月收入20%~30%的比例，給孩子撫養(yǎng)費，如果是負(fù)擔(dān)兩個孩子的撫養(yǎng)費，那數(shù)額會相對提高一些，而實際的撫養(yǎng)費也可以根據(jù)孩子的生活需要，以及雙方父母的給付能力，也會結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏絹泶_定。3、對于沒有固定收入的父母，離婚后孩子撫養(yǎng)費怎么算呢，沒有固定收入的人群計算撫養(yǎng)費，會根據(jù)當(dāng)?shù)氐目偸杖牖蛲袠I(yè)平均收入，而以上條件同樣可以作為參考，如果情況較為困難的父母一方，可以根據(jù)實際情況進行降低撫養(yǎng)費，也會更具條件優(yōu)越的父母一方，提高撫養(yǎng)費。4、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定:撫育費應(yīng)定期給付，有條件的可一次性給付。如果遇到其中一方下落不明的，可以用其留下的財物進行抵扣撫養(yǎng)費，而支付撫養(yǎng)費的形式一般
·構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？
構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？一、構(gòu)成敲詐勒索罪立案標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？敲詐勒索罪一般的立案金額為2000元-5000元以上。1、敲詐勒索公私財物“數(shù)額較大”，以2千元至5千元為起點;2、敲詐勒索公私財物“數(shù)額巨大”，以3萬元至10萬元為起點;3、敲詐勒索公私財物“數(shù)額特別巨大”，以30萬元至50萬元為起點。各省自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)實際情況，在上述數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的敲詐勒索罪“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并報最高人民法院備案。二、敲詐勒索罪特殊立案金額是多少？敲詐勒索公私財物，具有下列情形之一的，“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)可以按照《關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十確定：(一)曾因敲詐勒索受過刑事處罰的;(二)一年內(nèi)曾因敲詐勒索受過行政處罰的;(三)對未成年人、殘疾人、老年人或者喪失勞動能力人敲詐勒索的;(四)以將要實施放火、爆炸等危害公共安全犯
·勞動合同簽了多久有效？
勞動合同簽了多久有效?勞動合同簽了之后立刻發(fā)生效力。規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應(yīng)的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動者未按照勞動合同的約定付出勞動，用人單位則可以因此追究勞動者的法律責(zé)任。二、勞動合同生效的要件是什么?勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備法定的有效要件。勞動合同的有效要件通常散見于具體的法律條款中。從理論上歸納，勞動合同的生效要件一般包括：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的
·自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰
自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰一、自然人生產(chǎn)銷售假藥怎么處罰生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。1.生產(chǎn)、銷售假藥，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百四十一條規(guī)定的對人體健康造成嚴(yán)重危害:(一)造成輕傷或者重傷的;(二)造成輕度殘疾或者中度殘疾的;(三)造成器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙或者嚴(yán)重功能障礙的;(四)其他對人體健康造成嚴(yán)重危害的情形。2.生產(chǎn)、銷售假藥，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百四十一條規(guī)定的其他嚴(yán)重情節(jié):(一)造成較大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的;(二)生產(chǎn)、銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的;(三)生產(chǎn)、銷售金額十萬元以上不滿二十萬元，并具有本解釋第一條規(guī)定情形之一的;(四)根據(jù)生產(chǎn)、銷售的時間、數(shù)量、假藥種
·勞動合同不寫薪資合法嗎？
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同；在《勞動合同法》第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度：即沒有固
·勞動合同法中解除勞動關(guān)系規(guī)定是什么？
勞動合同法中解除勞動關(guān)系規(guī)定是什么?勞動合同法中解除勞動關(guān)系規(guī)定是必須要提前30天通知勞動者才能夠解除勞動關(guān)系，當(dāng)然了，如果說雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也是可以及時的解除勞動合同，這是屬于一種合法的現(xiàn)象。解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時間確定起來比較困難，這體現(xiàn)在一方面實務(wù)中對勞動者是否可以通過提起仲裁或訴訟進行解除的通知本就認(rèn)識不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點。二、勞動合同法解除勞動關(guān)系時間的法律規(guī)定是什么?就解除時間而言，由于主動辭職解除、被迫辭職解除、一至十級傷殘期間的主動解除均是法律法規(guī)明確賦予勞動者的法定解除權(quán)，因此，在法理上屬于形成權(quán)。而作為形成權(quán)，相應(yīng)的意思表示一經(jīng)到達(dá)對方即生效力，因此，將勞動關(guān)系的解除時間認(rèn)定為仲裁
·申請財產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件
申請財產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件一、申請財產(chǎn)訴訟保全具備哪些條件訴訟財產(chǎn)保全一般是指法院在受理案件后作出判決前這段時間內(nèi)，為保證將來生效判決的執(zhí)行，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請或依職權(quán)對另一方當(dāng)事人的財產(chǎn)或爭議的標(biāo)的物采取的強制性措施。根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定，采取訴訟保全應(yīng)當(dāng)具備以下條件：第一，必須是由于當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，有可能使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行。這種可能性必須是客觀存在的，不是主觀臆斷的。有些案件的審理需要較長時間，而爭議的財產(chǎn)有的易于變質(zhì)腐爛。在此情況下，人民法院依當(dāng)事人的申請或依職權(quán)采取保全措施，處理變賣，折價保存。第二，采取訴訟保全的案件應(yīng)當(dāng)具有給付內(nèi)容，比如給付一定的金錢、給付某一物品。單純的確認(rèn)之訴或變更之訴，判決不具有給付內(nèi)容，根本不發(fā)生判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行的危險，不適用訴訟財產(chǎn)保全制度。但是，在確認(rèn)之訴或變更之訴中兼有給付之訴內(nèi)容的，可以適用訴訟財產(chǎn)保全制度。第三，訴訟財產(chǎn)保全主要根據(jù)當(dāng)事人的申請而采取，但
·醫(yī)療事故賠償?shù)捻椖坑袔醉?/big>
醫(yī)療事故賠償?shù)捻椖坑袔醉?一)醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(四)陪護費：患者住院地期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(五)殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補助器具的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(八)被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前
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