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·手術中的知情同意權
就術前醫方的告知行為，由于施行手術是在一定程度上“破壞”人體而達到治療效果，患者對手術的同意及對手術后果的接受，應當建立在對手術風險充分認識的基礎上，否則不能視為真正意義上的同意。 本案中，被告醫院的告知內容，前3點沒有明確提及手術可能會影響提上瞼肌，而原告提上瞼肌斷裂亦非眼球內部傷害，所以也不屬于談話記錄中的第四點告知內容。另外，醫療事故鑒定委員會的補充意見明確指出該談話記錄不完善，由于醫患雙方當初動態的談話不能再現，而談話記錄則可
·公司法解釋無權代理效果的規定是什么?
公司法解釋無權代理效果的規定是什么？公司在日常經營的過程中常常會遇到無權代理的情況，對此，公司之間簽訂的合同是否有效，如果有效效力如何得以實現都是值得討論的。為了化解實踐中的疑問，公司法解釋無權代理方面做了詳細的規定，下面我們就為您總結了相關的法律知識。一、無權代理的效果1、追認權和拒絕權民法通則第66條規定：“沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責
·企業什么情況下辭退員工不賠償金
辭退員工不用賠償的情況有幾種根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款
·離婚孩子可以不給撫養費么？
離婚孩子可以不給撫養費么？不可以；根據《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。對方不支付撫養費的，可以向法院提起訴訟。因此，協議離婚后，如果支付撫養費的一方不履行離婚協議，撫養孩子的一方可以進行依
·保險公司不賠的情形有哪些
保險公司不賠的情形有哪些一、保險公司不賠的情形有哪些第一、加裝的設備買車后，很多車主會自己加裝音響、冰箱、尾翼、行李架等設備。但一旦撞車造成損失，保險公司也不會對這些新增加的設備賠償。部分保險公司會接受車主投保“新增加設備損失險”，如果是改裝車以后留下安全隱患，又沒有事先通知保險公司，出了事故同樣不能得到賠償。第二、撞傷親戚朋友一位市民開車不幸將自己的弟弟撞傷，醫治花了1萬多元。王先生的車保了第三者險，就找保險公司索賠。保險公司
·刑事訴訟流程時間是怎樣規定的？
一、刑事訴訟流程時間是怎樣規定的?刑事訴訟流程時間是的規定：公安機關會視情況對其進行刑事拘留，三日內提請檢察院批捕，可以延長一至四日，檢察院一般會在七日內決定是否批準逮捕，如果是流竄作案、結伙作案或多次作案的重大嫌疑犯，提請批準的時候可以延長至一個月。如果被告人、附帶民事訴訟的當事人不服一審的判決，可以進行上訴;如果檢察院認為一審判決有錯誤的，也可向上一級法院提出抗訴，案件進入二審程序。二審的審判時限跟一審的審限是一樣的，也是一個月，不超
·在廣州工傷鑒定嚴格嗎?
在廣州工傷鑒定嚴格嗎?各地的工傷鑒定都必須要按照既定的法律規范的規定，提出工傷認定的請求，對于工傷認定機構，在受理請求之后，也需要按照既定的流程、原則的規定，進行認定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行
·一、國企合同到期不續簽是否需要補償?
一、國企合同到期不續簽是否需要補償?用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同
·醫療侵權賠償范圍有哪些
(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(四)陪護費
·用人者責任的侵權責任是什么？
用人者責任是一種特殊侵權責任類型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。《民法典》將用人者責任規定為三種類型，即用人單位責任、勞務派遣責任和個人勞務責任。1.用人單位責任的基本特征是：(1)其實施侵權行為的主體特定化，只有用人單位的工作人員造成侵權后果的時候，才能夠成立這種侵權行為。(2)
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