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·交通事故同等責任如何賠償 交通事故同等責任如何賠償交通事故同等責任的賠償標準原則上是按照50%予以賠償,但人民法院可以根據(jù)事故發(fā)生的具體情況,結(jié)合案件的實際予以調(diào)整賠償比例。1、如果雙方都是機動車,賠償方式是,雙方用各自的交強險賠償對方,交強險不夠賠償?shù)模霾糠郑瑢Ψ劫r償50%,自己承擔50%,如果雙方誰有保險,就可以用保險公司賠償。2、如果一方是機動車一方是非機動車或行人,機動車損失方50%由對方賠償,另50%由自己承擔,有保險就保險公司賠償。機動車一方先用交強險賠償對
·未成年人案件的起訴程序 在對未成人案件審查起訴時,除遵循普通刑事案件的起訴程序外,還要注意以下幾點:(一)、審查起訴時,要繼續(xù)貫徹全面審查的原則,除了按照刑事訴訟法第137條規(guī)定進行審查起訴外,對應(yīng)對偵查對象進行全面審查核實。(二)、對不起訴的案件,并不意味著司法機關(guān)的工作到此為止。司法工作人員還要做好后繼工作,并有關(guān)部門協(xié)作配合,做好幫教工作,這也是教育、感化、挽救原則的要求。(三)、對未成年人案件的起訴工 ·環(huán)保行政拘留期限是多久? 環(huán)保行政拘留期限是多久?環(huán)保行政拘留期限一般是在10日以內(nèi),最多不超過15日。《環(huán)保行政處罰辦法》第五十八條【簡易程序的適用】違法事實確鑿、情節(jié)輕微并有法定依據(jù),對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰,可以適用本章簡易程序,當場作出行政處罰決定。第七十五條【糾正、撤銷或變更】環(huán)境保護主管部門通過接受當事人的申訴和檢舉,或者通過備案審查等途徑,發(fā)現(xiàn)下級環(huán)境保護主管部門的行政處罰決定違法或者顯失公正的,應(yīng)當督
·一、辭退代通知金怎么扣稅,需要扣稅嗎? 一、辭退代通知金怎么扣稅,需要扣稅嗎?辭退代通知金也是需要扣稅的,其扣稅的按照正常的標準個人所得稅稅率納稅即可。代通知金一般是應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確來確定的。其實代通知金是非法律用語,我國的《勞動法》中并沒有“代通知金”的相關(guān)概念。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的
·訴訟時效中斷的原因包括哪些? 訴訟時效中斷的原因包括哪些?根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定,中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由,都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán),消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài),從而訴訟時效進行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利,如果當事人通過實施這些行為,使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確,則訴訟時效已無繼續(xù)計算的意義,當然應(yīng)予以中斷。1.起訴。即權(quán)利人依訴訟程
·如何對未成年犯罪嫌疑人申請取保 未成年人在實施了犯罪之后,公安機關(guān)依法對案件作出偵查,此時就有可能對未成年人采取刑事強制措施,其中比較常見的就是進行刑事拘留。那此時要想申請取保候?qū)彽脑挘瑢τ谖闯赡攴缸锵右扇嗽撊绾紊暾埲”2藕?我們一起通過下文進行了解吧。一、什么是取保候?qū)徫覈淌略V訟法第五十三條規(guī)定:“人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彛瑧?yīng)當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。”可見,取保候?qū)彽姆绞接袃煞N:人保和財產(chǎn)保。人保又
·醫(yī)療過錯司法鑒定程序規(guī)定 近幾年醫(yī)鬧事件比較頻繁。發(fā)生醫(yī)療事故是每個人不想看到的,不管是患者還是醫(yī)生都不愿意發(fā)生。然而,有過錯就要有懲罰,沒過錯就不應(yīng)受到不公正的待遇,同時弄明白是否屬于醫(yī)療事故,既是對患者的交代,也是對醫(yī)生、醫(yī)療機構(gòu)的交代。我們看一下醫(yī)療過錯司法鑒定程序是如何規(guī)定的。一、醫(yī)療過錯司法鑒定醫(yī)療過錯司法鑒定,原是指人民法院在受理醫(yī)療損害賠償民事訴訟案件中,在經(jīng)鑒定機構(gòu)作出醫(yī)療機構(gòu)的診療行為不構(gòu)成醫(yī)療事故的情況下,按照一般侵權(quán)邏輯,人民法院依職權(quán)或
·那些情形不得約定試用期 那些情形不得約定試用期《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件,彌補了《勞動法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。在勞動合同制度實行的過程中,有些用人單位鉆勞動法的空子,利用《勞動法》關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定,把勞動者的試用期定為三到五個月,每當勞動者的試用
·發(fā)生房屋租賃糾紛應(yīng)該怎么舉證 不僅是在房屋買賣的時候會產(chǎn)生糾紛,就連進行房屋租賃也是可能會產(chǎn)生糾紛的。而在對糾紛進行處理的時候,可能就會需要當事人實際進行舉證,那通常發(fā)生房屋租賃糾紛應(yīng)該怎么舉證才好呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ee證責任是指,當事人對自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),如果當事人有舉證的義務(wù)卻無證明自己主張的話,將承擔其主張不能成立的危險。房屋租賃合同糾紛舉證責任的具體規(guī)定如下:一、房屋租賃合同糾紛需證明當事人主體適 ·著作權(quán)人訴訟權(quán)求償權(quán)是什么? 著作權(quán)人訴訟權(quán)求償權(quán)是什么?著作權(quán)人的作品受到侵害之后,一般情況下會選擇起訴的方式要求侵害者進行賠償。那么著作權(quán)人起訴權(quán)求償權(quán)是什么呢?作品被侵害的行為及方式包含哪些內(nèi)容?我們將為您對該問題做以下解答。一、著作權(quán)人的起訴權(quán)、求償權(quán)1、起訴權(quán):訴訟主體及其他訴訟參與人在訴訟中依法享有的權(quán)利。在我國,訴訟權(quán)利十分廣泛,并且受到法律保護。訴訟權(quán)利指當事人在訴訟中依法所享有的權(quán)利。由于訴訟的種類不同,訴訟參與人的法律地位與作用不同,所享有的權(quán)
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