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·一方離婚沒能力賠償對方怎么辦
一方離婚沒能力賠償對方怎么辦在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問題已達成協議，法律應尊重當事人的意愿，不必進行干預;如果雙方就離婚損害賠償問題不能達成協議，則可以通過訴訟離婚，由人民法院依法判決。1、符合《婚姻法》第46條規定的無過錯方作為原告基于該條規定向人民法院提起損害賠償請求的，必須在離婚訴訟的同時提出。2、符合《婚姻法》第46條規定的無過錯方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規定提起損害賠償請求的
·投標保證金比例是多少
1、《工程建設項目貨物招標投標辦法》規定“第三十七條，招標人可以在招標文件中要求投標人提交投標保證金。投標保證金除現金外，可以是銀行出具的銀行保函、保兌支票、銀行匯票或現金支票。投標保證金一般不得超過投標總價的百分之二，但最高不得超過八十萬元人民幣。投標保證金有效期應當超出投標有效期三十天。投標人應當按照招標文件要求的方式和金額，將投標保證金隨投標文件提交給招標人。”2、《工程建設項目貨物招標投標辦法》規定“第二十七條，招標人可以在招標文
·公司辭退員工社保補償3個月嗎
公司辭退員工社保補償3個月嗎?公司辭退員工不需要補償3個月的社保，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：違法辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償
·在我國私人做傷鑒定高還是工傷鑒定高?
在我國私人做傷鑒定高還是工傷鑒定高?私四人做傷殘鑒定和工傷鑒定每個地方都是不一樣的，但是通常情況下，他的收費標準基本上一致。行政法規：《工傷保險條例》、《工傷保險實施辦法》、《工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》二、工傷鑒定等級資料的相關規定是什么?首先身份證件是肯定需要的，然后有醫院出具的相關證明。(一)醫療費1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目
·一、公積金遺產繼承公證書所需材料有哪些？
一、公積金遺產繼承公證書所需材料有哪些？1.當事人的居民身份證、戶口簿、社保卡等其他身份證明;2.代理人代為申請的，須提供有效的委托公證書及委托人、代理人的居民身份證、戶口簿、社保卡等其他身份證明;3.被繼承人的死亡證明、注銷戶口證明;4.遺產的所有權證明及財產清單;5.被繼承人的配偶、子女、父母的親屬關系證明。如系第二順序法定繼承，則還應提供被繼承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母的親屬關系證明;6.法定繼承人已死亡的，需提交其死亡證明、婚姻狀
·商標續展提前多久才能續展？
商標續展提前多久才能續展？一、商標續展提前多久才能續展?根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、申請步驟(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(
·單方異地離婚流程怎樣進行？
單方異地離婚流程怎樣進行？一、單方異地離婚流程怎樣進行?提交起訴狀和相關證據提出離婚訴訟請求的一方首先要向法院提交相關的材料，主要包括以下幾個方面：1、起草民事起訴狀;2、準備訴訟所需要的證據;3、向有管轄權的法院遞交起訴狀、身份證、結婚證和部分證據。法院決定是否受理該訴訟1、立案：人民法院在收到離婚訴訟后，經審查，符合立案條件的，應當在7日內立案，并在立案后的5日內將訴訟狀副本送達給被告;2、被告提交答辯狀：被告在收到訴訟狀副本
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一、新婚姻法全文解釋關于財產分割有何規定?新婚姻法全文解釋關于財產分割規定夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產，歸夫妻共同所有，離婚時將共同財產平等分割。其中包括工資、獎金生產經營的收益、知識產權的收益、繼承或贈與所得的財產以及其他應當歸夫妻共同所有的財產。雙方最好通過協議履行約定。(一)、工資、獎金;(二)、生產經營的收益;(三)、知識產權的收益;(四)、繼承或贈與所得的財產;(五)、其他應當歸夫妻共同所有的財產;有下列情形之一的，為
·新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些？
為了維護勞動者的合法權益，尊重勞動者的勞動成果，我國出臺了勞動法保護勞動者的相關權利。在新勞動法當中對于合同到期做出了相關規定。當合同到期未續簽并且侵害了勞動者的權益的時候，用人單位是要進行相關賠償的。那么新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些呢?新勞動法合同到期續簽賠償的情況有哪些?根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾
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監外執行與緩刑的區別包括什么緩刑與監外執行有4點不同：1、監外執行適用于被判處有期徒刑和拘役的罪犯，緩刑適用的范圍則小于監外執行。2、監外執行以有礙關押執行的法定情況，也就是有嚴重疾病需要保外就醫的，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女等為條件。而緩刑則是以不致再危害社會為條件。3、監外執行是在判決確定以后才適用的變通執行方法，在判決宣告和刑罰執行期間均可適用，并不具有考驗期。而緩刑則是附條件的不執行原判決刑罰的制度，在判決刑罰的同時即可宣告。4、
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法學學士 執業7年
13061416368
