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·治安拘留5天在里面做什么? 治安拘留5天在里面做什么?治安拘留5天,在里面進行法律、道德教育。《拘留所條例》第二十一條規定:拘留所應當對被拘留人進行道法律、道德等教育,組織被拘留人開展適當的文體活動。拘留所應當保證被拘留人每日不少于2小時的拘室外活動時間。拘留所不得強迫被拘留人從事生產勞動。二、治安拘留可以探視嗎?治安拘留一般不能探視。一般的探視規定如下:(1)在押人員經辦案機關同意,并經公安機關批準,可以與近親屬通信、會見。(2)在押人員的近親屬病重或者死亡時,應當及時通
·夫妻離婚房子歸誰所有夫妻共有的房產要怎么 對于有共同財產、共同債務的夫妻,如果需要離婚解除婚姻關系的話,那此時需要同時對共同的財產、債務做出處理了才行,否則也是不能離婚的。那其中夫妻離婚房子歸誰所有呢?也就是說對于夫妻共有的房產要怎么分割?下文中我們為你做詳細解答。一、夫妻離婚房子歸誰所有根據《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第二十條對夫妻房產在離婚時的分割作出了詳盡的規定:首先,如果雙方均主張房產所有權并且同意競價取得的,可以通過競價的方式,由出價高的一方取得該房產所 ·最新魚塘征收補償標準是怎樣的? 最新魚塘征收補償標準是怎樣的?最新魚塘征收補償標準對于征用魚塘的補償標準,按《土地管理法》的規定執行,可按照被征收土地的原用途經省、自治區、直轄市人民政府結合當地的具體情況制定相關補償標準。《土地管理法》第四十七條征收土地的,按照被征收土地的原用途給予補償。征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。1、征收耕地的土地補償費,為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。2、征收耕地的安置補助費,按照需要
·起訴肇事逃逸致死的主體是誰 起訴肇事逃逸致死的主體是誰一、起訴肇事逃逸致死的主體是誰?肇事逃逸致人死亡已經觸犯刑律,屬于刑事案件,公安立案,檢察院會提起公訴。根據刑法第133條的規定,犯交通肇事罪的,處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的,處7年以上有期徒刑。1、違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役此處所謂“發生重
·專利復審委行政復議之間的區別是什么? 專利復審委行政復議之間的區別是什么?一、專利復審:是指專利申請人對國務院專利行政部門駁回申請的決定不服的,可以自收到通知之日起三個月內,向專利復審委員會請求復審。這里的復審是專指對駁回專利申請的單一行為。受理部門是國家知識產權局專利復審委員會。二、行政復議:是指公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益,可自知道該具體行政行為之日起六十日內向行政機關提出行政復議申請。這里的復議范圍是包括了十一種情形。受理部門是各
·拖欠工程款有哪些影響? 拖欠工程款有哪些影響?一、拖欠工程款有哪些影響?1、影響建筑企業的生存與發展。建筑施工企業本來就是一個勞動密集型的微利企業,在沒有改革以前,我國建筑企業的法定利潤只有2.5%到3%左右,進入市場后隨著競爭的加劇,企業之間競相壓價,本已是步履為艱,加上拖欠工程款,更是苦不堪言;2、影響整個建筑市場不能正常運行;3、給工程質量和安全留下了隱患。由于資金上的拮據,一些施工企業不得不在材料、工藝上下功夫,甚至建筑工人的一些必備安全措施也得不到保證;
·司法鑒定資質條件包括哪些? 一、司法鑒定資質條件包括哪些?司法鑒定機構是司法鑒定人的執業機構,應當具備辦法規定的條件,經省級司法行政機關審核登記,取得《司法鑒定許可證》,在登記的司法鑒定業務范圍內,開展司法鑒定活動。法人或者其他組織申請從事司法鑒定業務,應當具備的條件:有自己的名稱、住所;有不少于二十萬至一百萬元人民幣的資金;有明確的司法鑒定業務范圍;有在業務范圍內進行司法鑒定必需的儀器、設備;有在業務范圍內進行司法鑒定必需的依法通過計量認證或者實驗室認可的檢測實驗室;
·法院離婚調解書可以反悔嗎 法院離婚調解書可以反悔嗎法院調解是指在人民法院審判組織的主持下,雙方當事人自愿平等協商,達成協議,經人民法院認可后,終結訴訟程序的活動。調解書是人民法院根據雙方當事人達成的調解協議而制作的法律文書。它既是對雙方當事人協商結果的記載,又是對人民法院確認當事人調解協議的證明。我國民事訴訟法第89條規定:“調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力。”調解書一經送達當事人簽收就與生效的判決具有同等的法律效力,說明調解書只有經當事人簽收才發生法律效
·關于企業改制行政訴訟的原則是什么? 關于企業改制行政訴訟的原則是什么?企業在發展的過程中,多多少少都會存在一些債務糾紛或者債務問題,如果企業改制前沒有償還債務,而選擇逃避債務,就會面臨債務人的經濟訴訟,那么對于債權人又該如何提起刑事訴訟呢?企業改制時的民事訴訟在法律上是有明確規定的。下文對關于企業改制行政訴訟的原則是什么這個問題做出了詳細的回答。一、最高院觀月審理企業相關糾紛若干問題的規定最高院通過的《最高人民法院關于審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定》在
·什么情況下公司要辭退員工 協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單
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