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·行人闖紅燈被撞誰的責任
雖然很多時候闖紅燈都是機動車作出的，但實踐中也有不少行人或者非機動車闖紅燈的情況發生，并且在這樣的情況下也是很容易發生事故的，因為機動車一時避讓不及就有可能撞到闖紅燈的行人，那此時行人闖紅燈被撞誰的責任呢?這是對事故處理的關鍵，下面就讓我們為你做詳細解答吧。有些人因為趕時間去上課上班、去搭車、趕飛機等，等待幾十秒的紅綠燈也會失去耐心，所以有些行人看到路上沒車經過，就會貿然涉險闖紅燈。但是，本分遵守交通規則的機動車駕駛員開車時，因無法預見或
·2023如果年父欠債子承擔嗎
一、如果年父欠債子承擔嗎父債與其子無關。繼承遺產應償還被繼承人生前所欠債務，但應以遺產實際價值為限，超出部分，繼承人不負償還義務。從這個意義上說，“父債子還”在法律上是沒有依據的。父債子還不受法律支持。父親的債務兒子償還僅僅以遺產為限額。超出部分不再償還。也可以用放棄繼承遺產的做法來不承擔你父親的債務。1、各人債務由各人負責償還。子女沒有代替父母償還個人債務的法律義務。父母也沒有代替子女償還個人債務的法律義務。2、但對于子
·高空墜物汽車如何賠償？
我們您都知道，車與房產都屬于比較昂貴的物品，相比于房產而言，汽車更加脆弱，如果遇到冰雹等氣象災害，如果沒有及時將汽車進行規范保護，很有可能造成汽車的損害，同時，如果遇到某些人為現象，比如高空墜物應該怎么辦，高空墜物汽車如何賠償??一、賠償1、車被高空墜落物砸壞，主要是保險條款中規定：被保險機動車的損失應由第三方負責賠償的，免賠30%，這30%應由樓頂防水油氈的責任人賠償。建議您在車輛定損時，可以和保險公司的定損員協商下，要求他把定損金額提高一
·行政上訴狀范文怎么寫?
行政上訴狀范文怎么寫?行政上訴狀上訴人(一審原告)：，性別：男，民族：漢，出生日期：年月日，住址：梁平縣石安鎮刺竹村，郵編：，身份證號碼：，電話：。被上訴人(一審被告)：梁平縣石安鎮人民政府，地址：梁平縣石安鎮，法定代表人：董，職務：。委托代理人：李，。案由：上訴人因不服梁平縣人民法院(2010)梁法行初字第22號行政判決，現提出上訴。上訴的請求和理由如下：請求：因被上訴人的工作人員失職及在執行職務中給上訴人造成的損失，應由被上訴人承擔行政侵權責任
·民法典中家庭暴力最新規定是什么？
民法典中家庭暴力最新規定是什么？民法典中家庭暴力最新規定是什么？?《民法典》第1042條：“禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。”第1079條：“有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準
·民事訴訟地域管轄原則的主要內容是什么?
民事訴訟地域管轄原則的主要內容是什么？我國司法體系中對于民事訴訟的訴訟期限有著非常明確的規定，而，在縱向的時間限制之外，在橫向的地域管轄限制也是有著一定的規定和要求的。特別是現今人們的戶籍和長期居住地經常是不一樣的。那么，民事訴訟地域管轄原則的主要內容是什么？今天，我們給您答案。民事訴訟法第二節地域管轄第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其
·無效勞動合同常見情形
常見情形 1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違
·批捕以后什么時候開庭？
一、批捕以后什么時候開庭?批捕以后三個月以后開庭，批準逮捕后一般情況會在3個月內起訴到法院開庭審理(偵查2個月審查起訴1個月)，案情復雜延長的話就說不準了，但最多不應該超過12個月。按照我國《刑事訴訟法》，檢察院批準逮捕后公安機關的偵查期限一般為2個月，但是案情復雜，經過批準可以延長最長7個月。公安機關偵查完畢后，會把案件移交給檢察院審查起訴，審查起訴時間一般為一個月(即一個月內向法院起訴)，但是檢察院認為案情不清的，可以要求公安機關補充偵查，
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社區勞動保障涉及到的范圍很廣，如就業與再就業工作，優惠政策等等，尤其是相對于那些失業的人員來說，提供了很大援助。應該說是切實保障了人民的根本利益。那么到底社區勞動保障制度是怎樣的呢？下面就讓的我們為您解答疑惑吧。一、就業與再就業工作:工作職責：1、宣傳貫徹上級有關勞動和社會保障工作方針、政策和法律法規，承擔社區內勞動保障服務工作的組織實施。2、負責社區內下崗失業人員的動態管理工作，協助街道社會保障服務所搞好社區公益性崗位的開發及社
·我公司隨意降我薪水違法嗎？
我公司隨意降我薪水違法嗎?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規定
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法學學士 執業7年
13061416368
