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·很多非京籍的人在北京買不了房子
很多非京籍的人在北京買不了房子，只能靠租房來生活，所以政府也為了保障這部分的生活，所以推出了公租房，來減輕生活負擔，但是也不是所有的非京籍戶口的人都可以申請這個房子，外地人在北京申請公租房的條件第一申請公租房的非京籍戶口的人要在北京工作一定的時間了，穩定的收入肯定是前提，而且要提供暫住證，公積金等證明，需要準備的材料合適很多的，最重要的是家庭成員和自己一樣在本市沒有房子。第二、上面說到要工作一定年限，那么對于這個年限是沒有統一標準的，一
·一、試用期代通知金的標準是什么？
一、試用期代通知金的標準是什么一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。在勞動者不同意協商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正所以給出了這樣的標準。試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經濟補償或代通知金，應當區別對待。1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他因
·商業車險出險一次第二年多少
商業車險出險一次第二年多少錢商業車險出險一次第二年多少錢?根據《機動車交通事故責任強制保險費率浮動因素及比率表》，影響交強險費率上浮主要的因素有以下幾個方面：1、車主在上一個年度發生一次有責任不涉及死亡的道路交通事故，交強險費率不變;以5座的轎車為例(以下也以該車型為例)，交強險仍為950元/年;2、車主在上一個年度發生兩次有責任道路交通事故，交強險費率上升10%，即950元(950×10%)=1045元;3、車主在上一個年度發生三次有責任道路交通事故的，交強險上浮20
·做筆跡鑒定原告不提供原件怎么辦？
一、做筆跡鑒定原告不提供原件怎么辦?做筆跡鑒定原告不提供原件法院可以強制其提供，由于筆跡等的證據是刑事審判中的重要證據，故而對于當事人個人來說，若是想勝訴的，在提出筆跡鑒定的請求時，是必須要提供原件的，否則由于不能保證鑒定的真偽性，該筆跡就不能作為證據使用。二、筆跡司法鑒定需要多少錢各省的費用不一樣，筆跡鑒定需要找專門的機構進行鑒定，費用一般在800-2000元之間。筆跡鑒定是根據人的書寫技能習慣特征、在書寫的字跡與繪畫中的反映，來鑒別書寫
·職工被辭退補償有幾種情況？
職工被辭退補償有幾種情況?職工被辭退補償就三種，具體情況如下：1.合法的辭退，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補
·提供證明收入狀況的證據
提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的復印件，并加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內容包括從事的行業、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。二、提供證明誤工時間的證據(一)《病歷》或者《出院小結》。正常情況下，應當根據醫療機構的
·移送審查起訴后羈押到一審的時間是多久
移送審查起訴后羈押到一審的時間是多久?《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條?人民檢察院對于監察機關、公安機關移送起訴的案件，應當在一個月以內作出決定，重大、復雜的案件，可以延長十五日;犯罪嫌疑人認罪認罰，符合速裁程序適用條件的，應當在十日以內作出決定，對可能判處的有期徒刑超過一年的，可以延長至十五日。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。二、公訴案件一審期限是多久?《中華人民共和國刑
·如何進行預售商品房的再轉讓
如何進行預售商品房的再轉讓一、怎樣進行預售商品房的再轉讓預售商品房的再轉讓應滿足一定的條件、并履行必要的程序：1、預購方已經辦妥了商品房預售合同的登記備案手續，在轉讓預售房屋時，該預售合同在有效期內，這是預售商品房再轉讓的前提條件。2、預購方已向房地產開發經營企業交付購房價款總額的百分之二十五以上的商品房預售款。3、預購方與受讓方必須簽訂轉讓合同，載明轉讓的預售合同編號、轉讓原因、金額、面積、雙方的權利義務等內容。轉讓合同需經開發企業認
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一、沒簽勞動合同可隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;2、未及時足額支付勞動報酬;3、未依法為勞動者繳納社會保險;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;6、法律法規規定的其他情形。二、沒簽勞動合同辭
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