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·刑事審判監(jiān)督程序
根據(jù)八屆人大四次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)刑事訴訟法〉的決定》，1996年我國(guó)修正制定了現(xiàn)行的刑事訴訟法，在審判監(jiān)督體制上作了更為詳細(xì)的規(guī)定。與1979年的刑訴法相比較，現(xiàn)行刑事訴訟法在以下幾方面作了修改和補(bǔ)充：（1）申訴的適格成員改為“當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬”。（2）補(bǔ)充了人民法院對(duì)申訴重審的具體條件：第一，有新的證據(jù)證明原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)確有錯(cuò)誤的；第二，據(jù)以定罪量刑的證據(jù)不確實(shí)、不充分或者證明案件事實(shí)的主要證據(jù)之間存在矛盾的；第三，原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；第四，審判人員在審理該案件的時(shí)候，有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。（3）對(duì)于人民檢察院抗訴的案件，補(bǔ)充了“接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭重新審理，對(duì)于原判決事實(shí)不清或證據(jù)不足的，可以指令下級(jí)人民法院再審”的規(guī)定。（4）增加了人民法院對(duì)案件重新審理的時(shí)限規(guī)定，即再審案件應(yīng)當(dāng)在作出提審、再審決定之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，需延期的不得超過(guò)六個(gè)月。關(guān)于執(zhí)行過(guò)程中的一些具體問(wèn)題，最高人民
·論述第二審程序與審判監(jiān)督程序的區(qū)別
審判監(jiān)督程序與第二審程序的區(qū)別：1。審理的對(duì)象不同。審判監(jiān)督程序?qū)徖淼氖桥袥Q或裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件；二審程序是一審程序判決或裁定尚未生效的案件。2。提起的主體不同。審判監(jiān)督程序只能由最高人民法院，上級(jí)人民法院，原審人民法院審判委員會(huì)以及最高人民檢察院，上級(jí)人民檢察院提起；而二審程序由依法享有上訴權(quán)的人和在一審程序中提起公訴的人民檢察院提起。3。提起的條件不同。提起審判監(jiān)督程序必須是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)生效的判決和裁定在認(rèn)識(shí)事實(shí)和適用法律上確有錯(cuò)誤，而二審程序如果由上訴人提出則不需要任何理由只要不服一審判決或裁定表示即可上訴，如果由人民檢察院提出抗訴，則要求認(rèn)為第一審判決，裁定確有錯(cuò)誤。4。提起期限不同。提起審判監(jiān)督程序除因發(fā)現(xiàn)新罪或?qū)o(wú)罪改為有罪受追訴時(shí)效的制約以外，沒(méi)有期限限制，只要原判決或裁定已生效，可以是在已生效的判決或裁定正在執(zhí)行的過(guò)程中，也可以是以生效的判決或裁定執(zhí)行完畢以后；提起二審程序必須是在法定的上訴期和抗訴期內(nèi)。5。審判適用的程序不同。按照審判監(jiān)
·提起審判監(jiān)督程序應(yīng)具備的條件
人民法院對(duì)已經(jīng)審結(jié)的案件發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，依其審判監(jiān)督職能，有權(quán)對(duì)案件提起再審，但必須具備以下條件：第一，提起再審的主體必須是法定的行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)和公職人員。依照我國(guó)《民事訴訟法》和《人民法院組織法》，在民事訴訟中有權(quán)行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)和公職人員包括：各級(jí)人民法院的院長(zhǎng)和審判委員會(huì)，他們共同對(duì)本院的審判行審判監(jiān)督權(quán)；最高人民法院以及上級(jí)人民法院。提起審判監(jiān)督程序的主體不同，其提起的方式和適用的程序也各不相同。第二，提起再審的客體必須是人民院確有錯(cuò)誤的已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解書(shū)。所謂確有錯(cuò)誤，既包括認(rèn)定事實(shí)的錯(cuò)誤，又包括適用法律上的錯(cuò)誤；既包括適用實(shí)體法錯(cuò)誤，也包括法定程序錯(cuò)誤。對(duì)人民法院的生效裁判，如未發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，不能提起審判監(jiān)督。另外，人民法院對(duì)未生效的裁判發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的，只能通過(guò)二審程序糾正錯(cuò)誤，而不能適用審判監(jiān)督程序提起再審。&nbs
·審判監(jiān)督程序的特點(diǎn)
審判監(jiān)督程序是《民事訴訟法》所規(guī)定的一種針對(duì)個(gè)別案件的獨(dú)立的審判程序，并非一般民事案件的必經(jīng)程序。普通民事案件實(shí)行兩審終審制，審判監(jiān)督程序是糾正人民法院已發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤裁判的一種補(bǔ)救程序，即是不增加審級(jí)的具有特殊性質(zhì)的審判程序，與其他訴訟程序相比，它具有如下特點(diǎn)：第一，提起審判監(jiān)督程序的主體必須是特定的機(jī)關(guān)和人員：本級(jí)人民法院院長(zhǎng)、上級(jí)人民法院、最高人民法院，享有審判監(jiān)督權(quán)的人民檢察院及符合再審申請(qǐng)條件的當(dāng)事人。第二，依審判監(jiān)督程序法院審理的對(duì)象是已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，既包括第一審法院審理的已發(fā)生的法律效力的判決、裁定或者調(diào)解協(xié)議，也包括二審法院審理的已生效的判決、裁定或者調(diào)解協(xié)議。第三，提起審判監(jiān)督程序的前提條件，必須是案件的裁判在認(rèn)定事實(shí)或適用法律上確有錯(cuò)誤。&
·審判監(jiān)督程序的方式
最高人民檢察院對(duì)各級(jí)人民法院，上級(jí)人民檢察院對(duì)下級(jí)人民法院確有錯(cuò)誤的生效裁判，依審判監(jiān)督程序提起抗訴，是人民檢察院行使審判監(jiān)督權(quán)的重要方面。但地方各級(jí)人民檢察院發(fā)現(xiàn)同級(jí)人民法院或者上級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定確有錯(cuò)誤，無(wú)權(quán)依照審判監(jiān)督程序提出抗訴，只能報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民檢察院決定是否抗訴。根據(jù)最高人民檢察院《規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，最高人民檢察院發(fā)現(xiàn)各級(jí)人民法院，上級(jí)人民檢察院發(fā)現(xiàn)下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或者裁定確有錯(cuò)誤，需要提出抗訴的，由控告申訴部門報(bào)請(qǐng)檢察長(zhǎng)提交檢察委員會(huì)討論決定。人民檢察院決定抗訴后，審查起訴部門既可以直接向同級(jí)人民法院提出抗訴，也可以指令作出生效判決、裁定人民法院的上一級(jí)人民檢察院向同級(jí)人民法院提出抗訴。人民檢察院按審判監(jiān)督程序向人民法院提出抗訴的，應(yīng)當(dāng)將抗訴書(shū)副本報(bào)送上一級(jí)人民檢察院。關(guān)于人民檢察院依照審判監(jiān)督程
·審判監(jiān)督程序的提起
1、人民法院依職權(quán)提起再審（1）由各級(jí)人民法院院長(zhǎng)提起再審。根據(jù)訴訟法規(guī)定，各級(jí)人民法院院長(zhǎng)對(duì)本院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定或調(diào)解協(xié)議發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，認(rèn)為需要再審的，應(yīng)提交審判委員會(huì)討論決定。審判委員會(huì)接到院長(zhǎng)提交的案件后，應(yīng)進(jìn)行討論，并依法作出是否再審的決定。一旦作出決定再審，即停止原裁判的執(zhí)行。在這種情形中，只有人民法院院長(zhǎng)才能對(duì)錯(cuò)誤的裁決提請(qǐng)?jiān)賹彛⑶疫€必須向?qū)徟形瘑T會(huì)提交，由審判委員會(huì)決定。院長(zhǎng)提交和審判委員會(huì)決定，二者相輔相成，只有二者結(jié)合起來(lái)，才能對(duì)案件進(jìn)行再審。（2）上級(jí)人民法院提起再審。根據(jù)訴訟法規(guī)定，最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院、上級(jí)人民法院以下級(jí)人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的裁判，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，有權(quán)提起再審或指令下級(jí)法院再審。這表明最高人民法院對(duì)地方各級(jí)人民法院、上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院有錯(cuò)誤裁定的案件的再審，有提審和指令再審兩
·審判監(jiān)督程序概述
一、審判監(jiān)督程序的概念和作用 （一）審判監(jiān)督的概念 審判監(jiān)督程序又稱再審程序，是指人民法院對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)違反法律、法規(guī)的規(guī)定，依法再次審理的程序。而只是對(duì)發(fā)生法律效力的違反法律、法規(guī)的判決、裁定，確實(shí)需要再審時(shí)所適用的一種特殊程序。審判監(jiān)督程序有如下特點(diǎn)： （１）審判監(jiān)督程序是人民法院進(jìn)行審判監(jiān)督的一種方式。 （２）審判監(jiān)督程序提起的理由具有法定性。引起審判監(jiān)督程序的法定原因是人民法院已經(jīng)生效的判決、裁定確有錯(cuò)誤，并且應(yīng)經(jīng)法定部門審查決定。 （３）根據(jù)審判實(shí)踐，只經(jīng)過(guò)第一審法院審結(jié)的案件，無(wú)論是自行再審或指令再審，都適用第一審程序，作出的判決、裁定，當(dāng)事人可以上訴。 （二）審判監(jiān)督程序與第二審程序的關(guān)系 （１）提起的主體不同。第二審程序提起的主體是第一審程序中的當(dāng)事人，而再審提起的主體是原審人民法院的院長(zhǎng)、上級(jí)人民法院、最高人民法院和人民檢察院。 （２）審理的對(duì)象不同。第二審程序的審理對(duì)象是第一審人
·解讀新勞動(dòng)合同法八大亮點(diǎn)
2007年6月29日,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過(guò)《勞動(dòng)合同法》,國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行.這是繼《物權(quán)法》通過(guò)后與老百姓權(quán)益密切相關(guān)的又一部法律,律師解讀了此部法律是對(duì)勞動(dòng)者,對(duì)用人單位,工會(huì)以及勞動(dòng)行政部門所產(chǎn)生的重大影響,表示這部法律不但可能會(huì)解決勞動(dòng)維權(quán)成本高的現(xiàn)狀,也提高了用人單位的違法成本."此法實(shí)施日期是2008年1月1日,勞動(dòng)者和用人單位在這半年的時(shí)間都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》."結(jié)合長(zhǎng)年為企業(yè)提供法律服務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn),律師提醒用人單位加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》研究,用人單位的法定代表人,人力資源工作人員須重視企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),避免該法實(shí)施后付出巨大的違法勞動(dòng)成本.>>>南京律師網(wǎng)www.njLawyer.cn意義重大除憲法之外受關(guān)注度最高律師介紹,《勞動(dòng)合同法(草案)》于2006年3月20日公開(kāi)布征求意見(jiàn),在公開(kāi)征求意見(jiàn)階段短短的一個(gè)月時(shí)間內(nèi),全國(guó)人大收到19萬(wàn)條修改建議.這個(gè)被以""歷屆人
·律師辦理專利法律事務(wù)指引
目錄第一章總則第二章專利非訴訟法律業(yè)務(wù)第三章專利民事訴訟法律業(yè)務(wù)第四章與行政機(jī)關(guān)有關(guān)的專利法律業(yè)務(wù)第一節(jié)專利行政調(diào)解及查處第二節(jié)專利行政訴訟法律業(yè)務(wù)第三節(jié)專利海關(guān)備案及保護(hù)法律業(yè)務(wù)第五章專利海關(guān)備案及保護(hù)法律業(yè)務(wù)第六章附則第一章總則第一條為了指導(dǎo)律師從事專利法律服務(wù)業(yè)務(wù)，減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特制定本操作指引。第二條本指上所稱的專利法律服務(wù)業(yè)務(wù)，主要包括：各類專利申請(qǐng)，專利復(fù)審、無(wú)效，專利侵權(quán)判定，專利轉(zhuǎn)讓和專利許可等方面的非訴訟業(yè)務(wù)及訴訟業(yè)務(wù)。第三條專利業(yè)條有關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定主要有：（一）《
·勞動(dòng)合同法十大解讀
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來(lái)重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必受到深遠(yuǎn)影響。 本文擬從用人單位角度對(duì)《勞動(dòng)合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動(dòng)合同法》的契機(jī)，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關(guān)系。 解讀一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格 關(guān)聯(lián)條款： “第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞
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