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·并購提升企業價值的因素有哪些
并購提升企業價值的因素有哪些一、關于企業價值的內涵1.什么是企業價值企業作為一種特殊的資產,是各要素資產的整體組合,是人類勞動的產品,是人類體力勞動和腦力勞動的結晶,因而具有價值、使用價值和交換價值。(1)企業具有價值。企業的生產資料是勞動的產品,企業獨特的產品設計和質量、優秀的管理、先進的組織、良好的聲譽等是對企業發生重大影響的無形資產,也是人們長期經營和勞動的結果。勞動這一屬性使企業具有價值,其價值是由生產這一商品的社會必要勞動時間決定的。(2)企業具有使用價值。企業可以生產產品、提供服務、創造財富、獲取利潤。企業的這種有用性,使其具有使用價值。能夠獲得價值增值是企業商品使用價值的特殊性,也是創辦企業的目的所在。(3)企業具有交換價值。企業可以通過實際交易或者合同、契約的形式,實現整體式、分割式、分期式、觀念式和兩權分離式等形式的交換。企業價值在產權交易市場上可以表現其價格形態,用貨幣進行交換,具有交換價值。因此,企業是價值和使用價值相統一
·隱私權具體包括哪些權利
隱私權具體包括哪些權利每個公民都是享有隱私權的，這是受法律保護的權利。要是他人侵犯了公民的隱私權，那么可以根據法律的規定追究對方的責任。不過在此之前我們還是應該先了解清楚隱私權具體包括哪些權利，這樣才知道他人是否有侵犯自己的隱私權。(一)個人生活安寧權。個人生活安寧權是指權利主體能夠完全依自己的意志來支配自己的個人私生活，不受他人的非法干涉與破壞的權利。包括普通人的私生活不受非法窺視和騷擾、公民的住宅神圣不侵犯等。保障自然人個人生活的安寧顯然為了是維護民事主體的起碼人格，特別是其人格尊嚴，所以其是隱私權制度的重要內容。?(二)個人信息的控制與保守權。個人信息的控制與保守權是指民事主體對自己的個人信息的收集、儲存、傳播等行為所享有的排他性的控制與保守的權利。凡是僅與特定的自然人相聯系的信息和資料，包括諸如個人的身高、體重、病史、生活經歷、信仰、愛好、婚姻、財產狀況以及社會關系等情況，權利主體有權禁止他人非法調查、收集、公布。比如，目前藥品銷售人
·重婚和同居的區別是什么？
現實中，不少人認為只要男女有同居行為，那么就會構成重婚。其實在法律上面，重婚和同居是兩個不同的概念，當然具體的構成也是不同的。那到底重婚和同居的區別是什么呢？我們一起在下文中進行了解。一、重婚和同居的區別同居不等于重婚。有配偶者與他人同居，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義持續、穩定地共同生活居住。俗稱為餅居。禁止有配偶者與他人同居是修正后的婚姻法為保障一夫一妻制原則而新增加的禁止性規定。在適用這一禁止性規定時，應當注意以下問題：1、有配偶者與他人同居與重婚的區別。重婚系是以夫妻關系的名義共同生活，而有配偶者與他人同居則不是以夫妻名義同居生活。2、有配偶者與他人同居與那些應由道德規范調整的通奸、婚外戀等行為相區別。通奸是指雙方或一方有配偶的男女，秘密、自愿發生兩性關系的行為?；橥鈶賱t泛指已婚者與配偶之外的人發生戀情。通奸、婚外戀都屬于有悖社會主義道德的行為，一般由道德規范調整。而有配偶者與他人同居則屬于婚姻法禁止的違法行為，行為人要承擔相應的
·勞務派遣人員工傷保險應該由誰來承擔？
勞務派遣人員工傷保險應該由誰來承擔？一、?勞務派遣人員工傷保險應該由誰來承擔隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，規定第三條第一款專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；（五）個人掛靠其他單位對外經營
·強奸罪證據認定有什么構成要件？
我們經常會從新聞上看到一些強奸案件，有些案件的審理大快人心，對罪犯分子給與了應有的懲罰。但是也有一些案件我們看不太懂，明明都知道是強奸罪，法院卻認定證據不足。證據是所有案件審理中的最關鍵的因素，那么強奸罪證據認定有什么構成要件？接下來，我們為您解惑。強奸罪的構成要件如下：1、客體要件本罪侵犯的是婦女性的不可侵犯的權利（又稱貞操權），即婦女按照自己的意志決定正當性行為的權利。犯罪對象是已滿十四周歲的少女和成年婦女。2、客觀要件(1)強奸罪客觀上必須具有使用暴力、脅迫或者其他手段，使婦女處于不能反抗、不敢反抗、不知反抗狀態或利用婦女處于不知、無法反抗的狀態而乘機實行奸淫的行為。需要注意的是，利用教養關系、從屬關系、職務權利等與婦女發生性交的，不能一律視為強奸。問題的關鍵在于行為人是否利用了這種特定關系進行脅迫而使婦女不敢反抗，而不在于有沒有這種特定關系，也就是說行為人有沒有利用這種特殊的關系，如果沒有使用這種關系，雙方完全是自愿發生性行為，則不以強奸罪論
·房產居間服務合同是怎么樣的
房產居間服務合同是怎么樣的房產居間服務合同范本委托人(甲方)：身份證/營業執照：地址：法定代表人：聯系人：電話：受托人(乙方)：身份證/營業執照：地址：法定代表人:聯系人：電話：甲方欲出售其名下房屋，特委托乙方提供購房人的信息，幫助甲方與購房人簽訂《房地產買賣合同》。經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議，以資雙方共同遵守。第一條：出售房屋的基本情況甲方房屋位于：_______________建筑面積_______________平方米;房屋所有權證號為：_______________。第二條：甲方委托事項1.乙方代為尋找購房人;2.乙方帶領有購房意向的人實際參觀房屋3.乙方向購房意向人提供甲方房屋情況的證明文件等。第三條：甲方義務甲方保證其有權出售該房屋。如基于該房屋發生任何糾紛，均由甲方負責。甲方向乙方提供房屋的權屬證書復印件，甲方承諾該復印件與原件一致;甲方向乙方提供房屋鑰匙
·通州區勞動仲裁委員會主要職能是什么？
通州區勞動仲裁委員會主要職能是什么？一、勞動仲裁委員會構成所謂勞動仲裁會，既是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。通州區勞動仲裁位于北京市通州區運河西大街85號。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。二、勞動仲裁委員會主要職責勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申
·國際貿易訂貨合同范本是怎樣的
國際貿易訂貨合同范本是怎樣的國際貿易訂貨合同范本賣方：____________________________________地址：____________郵碼：____________電話：____________法定代表人：____________職務：____________國籍：____________買方：____________________________________地址：____________郵碼：____________電話：____________法定代表人：____________職務：____________國籍：____________買賣雙方在平等互利基礎上，訂立下列合同條款，共同信守。第一條品名、數量、價格第二條包裝：____________________________第三條保險：由買方按發票金額100%投保。第四條嘜頭：________________________
·在什么情況下，撫養人的變更人民法院會給予支持？
在什么情況下，撫養人的變更人民法院會給予支持？人民法院支持撫養人的變更的成立條件是什么《關于審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》第16條規定，一方要求變更子女撫養權，有下列條件之一的，人民法院應予支持： 1、與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發，不是“如何變更撫養權?”的問題，而是必須要變更孩子撫養權問題?！ ?、與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時爭奪撫養權不是為了給孩子創造更好的生活條件，只是為了在財產分割或是為了達到報復的目的。目的一旦達到，就對孩子不管不問，不履行自己的撫養義務，有的還甚至對孩子打罵虐待。在這種情況下，如何變更撫養權?關心孩子成長的另一方可以要求變更離婚孩子撫養權。但是，變更撫養權不能要求重新分割原有的共同財產。 3、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活的。十周歲以
·行政執法立案程序和條件有哪些？
行政執法立案程序和條件有哪些？一、立案的條件結合《行政處罰法》和《建設行政處罰程序暫行規定》的相關條文來看，立案的條件，一是發現違法行為;二是執法機關認為應當給予行政處罰。這里筆者認為第一個條件“發現違法行為”其發現的來源可以是：檢查中發現、群眾舉報、控告、上級交辦、下級報辦、其它部門移交及違法嫌疑人主動交代等;這里的“違法行為”不是指已經過法定程序確認的違法行為，只要求簡單的符合違法行為構成要件即可，包括有明確的涉嫌違法嫌疑人、有客觀的違法事實及初步的證據資料等。第二個條件“應當給予行政處罰”，筆者認為應理解為首先違法行為屬于本行政機關的管轄范圍，包括地域管轄范圍、職權管轄范圍、級別管轄范圍;其次，對該違法行為，如果一旦查證屬實，應有明確的法律依據及制裁后果(即有違則，有相應的法則)。總結起來，立案的具體可操作的條件有：1)有明確的違法嫌疑人;2)有確定的違法事實(包括初步證據和可能違反的法律條款);3)屬于本行政機關的管轄范圍。以上三個條件缺一不可。二
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主任律師 法學學士 執業21年
