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·沒有“一書四方案”就征地，對補償會造成什
一、沒有“一書四方案”就征地，對補償會造成什么影響 一書四方案中包括征收補償的方案，如果沒有一書四方案的，土地征收是不合法的，征收的經濟補償可能比較低。有批準權的人民政府土地行政主管部門應當自收到上報的農用地轉用方案、補充耕地方案、征用土地方案和供地方案并按規定征求有關方面意見后30日內審查完畢。建設用地審查應當實行土地行政主管部門內部會審制度。“一書四方案”是在報請有權機關批準征收土地的過程中由市、縣級土地行政主管部門制定出來的，所以
·一、解除勞動合同離職后的工資是否結算?
一、解除勞動合同離職后的工資是否結算?用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據是勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”從這個規定看來，單位與職工解除勞動關系時一次性結清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞
·有限責任公司的一個股東撤資是可以撤的嗎？
有限責任公司的一個股東撤資是可以撤的嗎？一、有限責任公司的一個股東撤資是可以撤的嗎？有限責任公司股東是不可以撤資的。主要原因如下：根據《公司法》規定，公司股東是不可以抽回出資額的。股東擅自撤資的行為是抽逃出資。這樣會導致注冊資本與公司實有的資本不一致，是一種欺詐的行為，可能會對公司債權人的利益造成損害。所以是法律不允許的。但可以通過正常渠道轉出：一為股權轉讓;二為減少注冊資本注銷股份。《公司法》第三十五條 公司成立后，股東不得抽
·刑事訴訟法證人出庭有何規定？
刑事訴訟法對于我們您來說肯定是至關重要的一部法律，因為我們您在生活中遇到的有關于刑事訴訟法的問題有很多。刑事訴訟法我們您都知道在很多的情況都是需要證人的，對于這方面也是有規定的。那么刑事訴訟法證人出庭有何規定？1.明確了證人出庭的范圍及拒絕出庭的處理。公訴人、當事人或者辯護人、訴訟代理人對證人證言有異議，且該證人證言對案件定罪量刑有重大影響，申請法庭通知證人、鑒定人出庭作證，人民法院認為有必要的，應當通知證人出庭。證人因身患嚴重疾病、
·我國現在新《民法典》（自2021年1月1日起實
我國現在新《民法典》（自2021年1月1日起實施）婚姻編怎么規定的第五編??婚姻家庭第一章??一般規定第一千零四十條??本編調整因婚姻家庭產生的民事關系。第一千零四十一條??婚姻家庭受國家保護。實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益。第一千零四十二條??禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和
·法律規定由哪個部門確認勞動關系，如何確認
勞動關系的確認并不是一件簡單的事情，可以說不管是對勞動者來說還是對用人單位來說確認勞動關系都是非常的重要的，而且在大多數勞動糾紛中，首先需要確認的事情就是您經常提到的確認用人單位與勞動者之間存在勞動關系的事情了，那么法律規定由哪個部門確認勞動關系，如何確認?一、哪個部門確認《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變
·名譽權侵權賠償有哪些
名譽權侵權賠償有哪些？名譽權侵權是人格侵權糾紛中最為常見的，最為典型的就是關于一些娛樂八卦公司對于明星的一些實時報道。那么名譽權侵權賠償標準是怎樣的呢?實踐中具體分為了精神損害賠償和財產損害賠償，下面就由我們為您做詳細解答。一、精神損害賠償名譽侵權通常很難直接造成經濟方面的損失，但會對受害人的精神造成很大的影響。在人云亦云，網絡傳播速度極快的年代，誹謗造成的影響無法預計。對于受害人名譽利益損害可以通過判令侵權人采取消除影響、恢復名
·患有綠色弱能考駕照嗎
患有綠色弱能考駕照嗎？隨著小汽車的普及，每年都有大量的人群考取駕照，拿到駕照是開車上路的必經程序。目前駕照考試是有一定條件要求的，對人們的身高、視力等都有要求。有些人經過體檢后發現患有色弱，對紅綠色存在分辨上面的困難。那么患有綠色弱能考駕照嗎？下面我們就給您具體講解下。一、患有綠色弱能考駕照嗎？眼科專家透露，色弱有輕重之分，各個醫院檢查辨色力的標準也是寬嚴不齊。“比如有的醫院可能稍微寬些，能分得清顏色就讓考生過了，但有些醫院卻把握比較
·單位違法辭退員工的法律后果是什么
單位違法辭退員工的法律后果是什么《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行地，用人單位應當依照本法87條規定支付賠償金。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償金的2倍向勞動者支付賠償金。二、單位辭退員工要給補償嗎用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分
·私企可以隨便辭退人嗎？
私企可以隨便辭退人嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任
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