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·公司注銷需要出示股東身份資料？
公司注銷需要出示股東身份資料?公司注銷需要出示股東身份資料，需要簽字。一般情況下，股東會會議作出決議時，采“資本多數決”原則，即由股東按照出資比例行使表決權。但對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議時，則須經全體股東過半數同意。這體現了有限責任公司兼具“人合”和“資合”的性質。二、股東會決議內容是什么？根據《公司法》對有限責任公司股東會的有關規定，股東會的決議應包含以下內容：1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(定期、臨時)。2、會議通
·離婚后撫養費要支付多少年離婚支付多少子女
雖說父母撫養未成年子女是法定的義務，但這并不代表父母就需要一直撫養孩子，換言之在支付撫養費的時候也有一定的年限要求。那到底離婚后撫養費要支付多少年呢?而此時又應該給多少的撫養費?這些都是離婚夫妻需要搞清楚的問題，下面就讓我們為你做詳細解答。一、離婚支付多少子女撫養費子女撫育費的具體數額，首先由父母雙方協議，協議不成時，由人民法院判決，無論是協議還是判決，都應以三個方面的因素為確定依據：一是子女成長的實際需要;二是父母雙方的實際承擔能力;三
·販毒被抓多久能探視有哪些規定
販毒被抓多久能探視有哪些規定在判決生效之前家屬是不可以探視的。可以及時聘請律師協助維護家人的合法權益。如果已被刑事拘留，建議盡快委托律師到看守所會見犯罪嫌疑人，了解到最真實的事情經過，安撫嫌疑人的情緒。律師會見后對犯罪情節做出初步判斷看有無構成犯罪或者有無自首、立功、從犯、未遂等從輕、減輕的情節并及時為其提供法律幫助、申請取保候審。二、運用證據區分販賣毒品與持有毒品最高法院在《全國法院審理毒品犯罪案件工作座談會紀要》明確指出：非法持有毒
·雖然說在勞動合同當中
雖然說在勞動合同當中，關于勞動者工資待遇方面的內容是很重要的，但現實中有的單位與勞動者之間僅僅是口頭進行的約定，實際并沒有寫入勞動合同里。這樣的情況下勞動合同沒寫明薪酬該怎么辦呢?要是你不清楚的話，可以一起在下文在進行了解。勞動合同沒寫明薪酬怎么辦勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立
·強奸罪取保候審到期還會判刑嗎？
強奸罪取保候審到期還會判刑嗎？一、強奸罪取保候審到期還會判刑嗎?取保候審不停止案件的偵查，偵查終結移送檢察院審查起訴，最后法院判決?！缎淌略V訟法》第七十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候審最長不得超過十二個月，監視居住最長不得超過六個月。在取保候審、監視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發現不應當追究刑事責任或者取保候審、監視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候審、監視居住。解除取保候審、監
·非法集資受害人的錢還能要回來嗎
一旦公安機關對非法集資案進行立案偵查，警方就會凍結相關資產和賬戶，并全力追繳贓款，在法院審判結束后將這些錢按比例發還給投資者?！缎谭ā穼κ褂迷p騙方法非法集資罪規定了三個檔次的量刑。1、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、詐騙數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以
·行政賠償與民事賠償的區別
行政賠償與民事賠償的區別是什么民法通則第121條也將國家機關及其工作人員執行職務過程中的侵權行為規定為一種特殊的民事侵權行為，確立了國家的民事賠償責任。在國家賠償法實施以前，國家賠償都是按照民事賠償的標準和程序處理的。民事賠償是一方當事人因侵權行為而向遭受損害的另一方當事人承擔的賠償責任。世界各國行政賠償制度的早期階段都借鑒民事賠償理論，適用民事賠償的程序。因此，民事賠償與行政賠償之間存在著密切的聯系。但是，兩者之間也存在著一些區別，表現
·上班時間打架不算工傷嗎？
上班時間打架不算工傷嗎?上班時間打架不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中
·債務人被羈押的訴訟時效中斷嗎
債務人被羈押的訴訟時效中斷嗎?債務人被羈押不構成訴訟時效中斷，債務人被判刑后服刑期間訴訟時效中止的。中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意
·可領高溫補貼的人群
可領高溫補貼的人群判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。二、高溫福利1、達37℃以上，下午暫停工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外
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