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·用人單位違法解除要不要代通知金？
用人單位違法解除要不要代通知金？2008年1月1日勞動合同法實施前，勞動者被用人單位開除、辭退或者解除勞動合同(關系)，未提前三十天通知，如用人單位最終被認定為違法，則仲裁庭或者法院會裁決用人單位向勞動者支付未提前一個月解除勞動關系的相當于一個月工資的經濟補償金即俗稱的“代通知金”。即通常所講的“N?1”的補償方案。但是2008年1月1日《勞動合同法》實施后，勞動仲裁庭或者法院卻不予支持勞動者要求支付一個月代通知金的請求，理由是沒有法律依據。根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變
·工傷傷殘鑒定的程序
工傷傷殘鑒定的程序1)職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。4)設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。5)申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。6)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系
·生育所涉及到一個家庭的新成員的戶口等問題
生育所涉及到一個家庭的新成員的戶口等問題，所以生孩子涉及到出生證明等一些手續。很多人認為醫院生孩子是需要代結婚證，但如果未婚先孕呢，應該如何正確得辦理相關證件，總之為了讓生孩子這件事情順利，除了醫療上的保障，我們有必要了解相關法律規定，讓孩子出生后享有其正當權利，醫院生孩子要帶結婚證目前的相關規定是什么??接下來請跟隨我們來一起看一看吧：生寶寶除了“準媽媽”們要做好身體方面的準備，寶寶出生前準生證的領取、生育保險的登記也是“準媽媽”們需要做好的事情。從有關部門了解到，參保女職工懷孕后首先需要辦妊娠登記手續。參保女職工應當在懷孕后10周內，到本市定點醫院開具《妊娠診斷證明》。可是有很多女職工不了解這個時間，往往錯過了這個時間而需要辦理補登記。為此，本市計生、社保等相關部門，整合了從“準媽媽”們孕育寶寶開始需要辦理的準生證到生育保險登記，以及最后寶寶出生后要上的城居保險等一整套流程，供“準媽媽”們參考。1、夫妻雙方的身份證，準媽咪本人或家屬的，用來辦理入院手續。2、20
·如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？1、需要看是否給企業造成了損失2、如果員工沒有通知企業立即走了，且沒有給企業造成損失，企業是不能扣員工工資的3、如果員工沒有通知企業立即走了，且給企業造成損失的，應該賠償企業損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。4、但如果員工提前一個月通知企業，且到期后離職的，無論是否給企業造成損失都不需要支付賠償金。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。 經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或
·工傷鑒定機構有哪些
工傷鑒定機構有哪些勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：(一)縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：1、貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;2、制定本級勞動鑒定的工作制度;3、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;4、按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。(二)企業勞動鑒定委員會(小組)職責：1、貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;2、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;3、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;4、協助企業做
·房產糾紛起訴后多久立案？
房產糾紛起訴后多久立案？從起訴到立案時間：第一百一十二條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。二手房糾紛訴訟程序同普通民事糾紛訴程序：1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。4、開庭審理宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查：當事人陳述案件事實。
·民事訴訟調解書有效期幾年立案怎么執行？
我們都知道現在在我們的生活中，經常會發生不同的糾紛，如果在雙方解決不下的時候都會選擇走法律程序來解決您之間的事情，但在起訴之間一般會進行雙方調解，如果調解成功就需雙方簽字，那調解書一般有效期是多少年呢，那就來了解一下民事訴訟調解書有效期幾年立案怎么執行？下面就來聽聽我們的看法。一、民事訴訟調解書有效期幾年立案怎么執行？（一）、民事訴訟調解書，自雙方簽收后生效，除非被撤銷，永遠有效。 （二）、申請人民法院強制執行是有時間規定的，即二年內。 《民事訴訟法》第239九條規定：申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。綜上，調解書只要生效后未被撤銷的，永遠有效。但如果權利人在2年內不申請法院強制執行的，2年后，法院將不再強制執行。該
·民事訴訟可以上訴幾次？
我們都知道在我們身邊常常會發生很多的事情，通常很多事情都只有用法律的手須來解決，那當事人對于法院做出判決有服的話，應怎么樣再次上訴呢，可以上訴多少次呢，那就來了解一下民事訴訟可以上訴幾次？下面就來聽聽我們的看法。一、民事訴訟可以上訴幾次？只要判決沒有發生法律效力，上訴的次數沒有限制，但還是要符合我國的兩審終審制。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進行，也可以到案件發生地或者原審人民法院所在地進行。原審人民法院對發回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。第二百零七條 人民法院按照審判監督程序再審的案件，發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序審理，所
·誤工費賠償標準有年齡嗎？
誤工費賠償標準有年齡嗎誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條第1款規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相應規定來看，并未對受傷者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，也就是說只要是受害人遭到人身損害，客觀上并因誤工而導致其收入實際減少，受害人不應受年齡、性別等因素的限制，都有權要求賠償義務人賠償誤工費，賠償義務人應當予以賠償。二、誤工費怎么算交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數，然后結合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前三個月的平均日工資來計算。1、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據受害
·隨著現代社會的不斷的發展和不斷地進步
隨著現代社會的不斷的發展和不斷地進步，我國現代社會中工作崗位大量缺人，在每個工作崗位中，負責人總會規定不會拖欠農民的誤工費，不會拖欠工資，那么，當我們遇到此問題時應該怎么解決呢？下面給您介紹一下2011年湖南農民誤工費賠償標準是什么？農民工誤工費賠償標準“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資
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法學學士 執業14年
