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·沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎？
沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎?不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資。如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天，并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。其次要有在用工單位工作的證據，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收
·在農村離婚幾年才能享受拆遷補償費
在農村離婚幾年才能享受拆遷補償費?一般只要離婚并且把戶口也遷出去的情況下就不能享受拆遷補償費了，最高人民法院《關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十四條規定：“農村集體經濟組織或者村民委員會、村民小組，可以依照法律規定的民主議定程序，決定在本集體經濟組織內部分配已經收到的土地補償費。征地補償安置方案確定時已經具有本集體經濟組織成員資格的人，請求支付相應份額的，應予支持。”“集體經濟組織成員資格”是在該解釋中出現的一個新
·還要交社會撫養費嗎？
我們都知道，父母對子女有著一定的撫養義務，需要給予一定的撫養費。與此相對的，身為一名公民，我們也需要交納一定的社會撫養費，但并不是所有的公民都需要交納社會撫養費，下面我們就來一起了解一下還要交社會撫養費嗎，哪些人需要交納社會撫養費。一、還要交社會撫養費嗎所謂社會撫養費，是指為調節自然資源的利用和保護環境，適當補償政府的公共社會事業投入的經費，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費用。社會撫養費屬于行政性收費，具有補償性和強制性的特
·拖欠工資離職應該怎么進行處理？
拖欠工資這種事情在我們的日常生活當中經常可以看到對于發生這種行為之后，勞動者第一反應肯定是去用人單位來找老板進行協商，并且要回自己的工資。當然，還有一些人會有比較激進的做法，就是選擇離職。那么拖欠工資離職應該怎么進行處理?下面為您介紹。一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：1、申請調解勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、申請仲裁調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請
·授予外觀設計專利權的實質條件有哪些
授予外觀設計專利權的實質條件有哪些《專利法》所規定外觀設計取得專利權的實質條件為：新穎性、美觀性和合法性。新穎性是指申請專利的外觀設計與其申請日以前已經在國內外出版物上公開發表的外觀設計不相同和不相近似;與其申請日前已在國內公開使用過的外觀設計不相同和不相近似。美觀性是指外觀設計被使用在產品上能使人產生一種美感，增加產品對消費者的吸引力。合法性是指申請專利的外觀設計"不得與他人在先取得的合法權利相沖突"，而且不得違反法律、社會公德，也不得損
·試用期辭職是否交違約金
試用期辭職是否交違約金試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得
·申請國家賠償的條件是什么？
日常生活中，國家機關違規行使權利的話會損害到公民的合法權益。像近年來出現的一些冤假錯案就是典型的例子。當事人權益受到侵犯后，可以按照程序申請國家賠償，要求支付誤工費、精神損失費等費用。那么申請國家賠償的條件是什么？下面我們就為您講講國家賠償方面的知識。一、申請國家賠償的條件是什么？1、賠償請求人應當是合法權益受到損害的公民、法人和其他組織;受到損害的公民死亡，其繼承人及其他有撫養關系的親屬有權要求賠償;受到損害的法人或其他組織終止，承受其
·公司欠債沒錢股東會被作為起訴的對象嗎?
公司欠債沒錢股東會被作為起訴的對象嗎?一、公司欠債沒錢股東會被作為起訴的對象嗎?股東是不會被作為起訴的對象；依據公司法的規定，公司是屬于法人組織，法人組織以公司的財產承擔有限的債務，所以公司欠錢應該起訴公司，而不是股東。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對
·在我國回遷房有大產權的嗎?
在我國回遷房有大產權的嗎?拆遷的是商品房，回遷房自然是應當商品房。拆遷的是集體土地上的私房，或者是經濟適用房，回遷房的性質一般不是商品房。回遷房最終確認的產權性質，具體有以下三種情形：第
·一般情況口頭承諾能推翻合同嗎
一般情況口頭承諾能推翻合同嗎一、一般情況口頭承諾能推翻合同嗎1、口頭承諾和合同都有效，都可以為準。2、《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。”可見，除法律、行政法規規定采用書面形式的之外，口頭的承諾也算是合同，也同樣具有法律效力。但最大的問題是一但發生爭議，不利的一方就可能不承認他的承諾，在證據不足的
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