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·非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任？
以貸款形式出現(xiàn)的非法集資是我們比較熟悉和常見(jiàn)的，為了保證能夠讓受害者更加堅(jiān)信其具有“合法性”，通常都會(huì)誘騙某些讓受害者信服的人作為借貸合同的擔(dān)保人。但是一旦非法集資的犯罪行為被連根拔起，那么非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任呢?一、非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任?實(shí)踐中，獨(dú)立擔(dān)保的條款屢屢出現(xiàn)在擔(dān)保合同中，但鑒于獨(dú)立擔(dān)保的擔(dān)保責(zé)任過(guò)于嚴(yán)厲，目前僅適用于國(guó)際商事領(lǐng)域。因此，在一般商事情形下，主從合同的效力關(guān)系仍嚴(yán)格遵循主合同無(wú)效從合同亦無(wú)效的
·勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的什么關(guān)系呢
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者的什么關(guān)系呢勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂合法的勞動(dòng)合同后，所建立起來(lái)的勞務(wù)合作關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的主體是在我國(guó)境內(nèi)注冊(cè)或者登記法人的用人單位和被用人單位雇用的勞動(dòng)者。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、在崗勞動(dòng)者;2、非在崗勞動(dòng)者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪
·道路交通傷殘十級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
一、道路交通傷殘十級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?交通事故十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。1、醫(yī)療費(fèi)因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)
·離婚財(cái)產(chǎn)分割的保險(xiǎn)內(nèi)容是怎么規(guī)定的?
離婚財(cái)產(chǎn)分割的保險(xiǎn)內(nèi)容是怎么規(guī)定的?一、離婚時(shí)仍處于有效期內(nèi)的保險(xiǎn)1、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)(1)普通家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)需分割：持法院生效判決或離婚協(xié)議離婚證，到保險(xiǎn)公司變更或解除，分割已繳納費(fèi)或退保后的費(fèi)用;(2)家庭財(cái)產(chǎn)兩全保險(xiǎn)需分割：采取協(xié)議、分割補(bǔ)償和解除合同分割儲(chǔ)金三種方式。(注：上述兩種保險(xiǎn)類(lèi)型明顯區(qū)別為普通家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)為消費(fèi)型，家庭財(cái)產(chǎn)兩全保險(xiǎn)為返還型)2、人身險(xiǎn)(含意外、健康等險(xiǎn)種)(1)以共同財(cái)產(chǎn)所繳納的個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)，視為共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。這應(yīng)是較
·接受委托發(fā)明專(zhuān)利權(quán)屬于誰(shuí)一、接受委托發(fā)
接受委托發(fā)明專(zhuān)利權(quán)屬于誰(shuí)一、接受委托發(fā)明專(zhuān)利權(quán)屬于誰(shuí)?專(zhuān)利權(quán)的歸屬取決于委托書(shū)中的約定，我國(guó)《專(zhuān)利法》第八條明確規(guī)定：“兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專(zhuān)利權(quán)人。”據(jù)此可知，受委托完成的發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利權(quán)的歸屬有兩種情況：1、如果雙方有約定的，就按照約定來(lái)處理;2、如
·欠3000工資可以去勞動(dòng)局告嗎
可以。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
·一、解除勞動(dòng)合同年假怎么賠償?
一、解除勞動(dòng)合同年假怎么賠償?1、解除勞動(dòng)合同年假應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、不享受年假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依
·專(zhuān)利預(yù)警分析報(bào)告是什么？
專(zhuān)利預(yù)警分析報(bào)告是什么？專(zhuān)利預(yù)警，是通過(guò)人工模式、自動(dòng)化模式采集、檢測(cè)和分析專(zhuān)利申請(qǐng)、授權(quán)、糾紛信息以及相關(guān)科技、貿(mào)易、投資、法規(guī)和政策變化等信息，產(chǎn)生專(zhuān)利預(yù)警信息分析報(bào)告和警示預(yù)報(bào)。然后，這些預(yù)警信息在不同主題間傳播，并被進(jìn)一步處理、組合、加工、篩選、審核、明晰、強(qiáng)化、擴(kuò)散、共享。分析選定的技術(shù)領(lǐng)域，定期發(fā)布急需關(guān)注的重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的技術(shù)領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)表。監(jiān)測(cè)選定的技術(shù)領(lǐng)域分析整體專(zhuān)利申請(qǐng)情況、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、重點(diǎn)技術(shù)、技術(shù)生命周期、技術(shù)
·合同無(wú)效訴訟范本的內(nèi)容有哪些？
合同無(wú)效訴訟范本的內(nèi)容有哪些？一、合同無(wú)效訴訟范本的內(nèi)容有哪些?合同無(wú)效訴訟范本的內(nèi)容有：原告及被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)與理由、法律依據(jù)以及需要說(shuō)明的相關(guān)事項(xiàng)等。訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理，是要進(jìn)行分
·勞動(dòng)者的肌肉勞損算不算工傷
勞動(dòng)者的肌肉勞損算不算工傷職業(yè)病需要去專(zhuān)業(yè)醫(yī)院做職業(yè)病鑒定，如果認(rèn)定職業(yè)病則屬于工傷，可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。具體情況可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘咚痉ň帧９干a(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。二、企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
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