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·公司申請強制執行需要哪些材料？
公司申請強制執行需要哪些材料？一、公司申請強制執行需要哪些材料?公司申請強制執行需要的材料如下：1、強制執行申請書一份2、申請人身份證復印件一份，申請人是公司的，需要提交營業執照復印件、法人身份證證明書一份、法定代表人身份證復印件一份。3、委托手續一份。如果委托律師代為申請執行，需要提交授權委托書、律所公函、律師證復印件;如果委托員工需要提交勞動合同復印件或者其他員工證明;如果委托個人需要提交戶口本、結婚證或者其他親屬證明。4、判決
·勞動合同無效由誰來確認
勞動合同無效由誰來確認實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應當這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返?6條第2款規定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院
·一、一年兼職可以隨時辭職嗎?
一、一年兼職可以隨時辭職嗎?兼職隨時辭職是可以的。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。勞動者可以通過
·代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和
代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同。代通知金是指用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半
·勞動關系調解協議書范文是怎樣的？
我國有相關法律來保障勞動者的合法權益，所以現在的用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，這在一定程度上降低了在勞動合作當中的合同雙方的爭議的產生，但是還是有一定的特例會發生勞動糾紛爭議，所以就會有調解的環節，那么勞動關系調解協議書怎么寫呢，下面的我們就來為您帶了來一篇范文。協議書甲方(公司)：乙方(員工)：茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞
·民事法院審理食品商標侵權案件的時間是多久
民事法院審理食品商標侵權案件的時間是多久一、民事法院審理食品商標侵權案件的時間是多久?一審審限一般6個月根據我國民事訴訟法的相關規定，人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理。二、商標侵權賠償金額標準是多少?根據《中華人民共和國商標法》第六十三條的規定，侵
·訂金的收條是怎樣的,訂金的收據怎么寫
訂金的收條是怎樣的,訂金的收據怎么寫訂金是在合同簽訂時買方支付的預付款，是對買方形成約束的一種方式。但是很多人并不知道訂金的收據怎么寫?律師356為您整理了這篇文章，希望能幫助您解決這方面的法律問題。一、訂金的收據怎么寫訂金在法律中沒有明確的規定，因此訂金一般被視為預付款，在寫收到訂金的收據時，可以參照一般的收條格式。訂金收據今收到張??????交來購房訂金??????元，所購房位于??????市??????區??????街道??????號，面積??????平方米，總價??????
·經濟補償金要算加班工資嗎？
經濟補償金要算加班工資嗎《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果和《關于工資總額組成的規定》對比，可以看出，此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資，剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解，這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費，這里肯定要列舉出來的。這是從語法
·雇傭未成年工怎么處罰
雇傭未成年工怎么處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部
·欠錢不還也沒有欠條怎么辦？
欠錢不還也沒有欠條怎么辦？一、欠錢不還也沒有欠條怎么辦?按實際情況，即使沒有打欠條，但是有證據證明的確存在借款事實，讓法院根據實際情況及相關法律規定采納相關的證據的，就可以請求法院判決債務人償還債務，另外，如果債務人在判決生效后仍不償還債務的，可以向法院申請強制執行。相關法律規定《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。第二百三
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