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·企業合同糾紛的解決途徑是什么？
企業合同糾紛的解決途徑是什么？企業合同糾紛的解決途徑是什么?合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事人
·租賃合同到期函怎么寫?
租賃合同到期函怎么寫?致：貴方與我司于年月日簽訂了《廠房租賃合同》(以下簡稱《合同》)編號為，由貴方承租我司棟號為棟廠房。《合同》租賃期限為年月日起至年月日止。根據《合同》約定“租賃期滿，乙方如需續租，須在租期屆滿三個月前向甲方提出書面申請，甲乙雙方另行簽訂租賃合同;乙方未在上述期限內向甲方提出書面續租申請，視為乙方放棄優先租賃權。”截止到年月日止，貴方一直未提交續租申請。現我司通知如下：《合同》將于年月日到期，
·輕傷二級營養費標準是怎么樣的？
輕傷二級營養費標準是怎么樣的？關于營養費的具體給付標準，司法解釋并沒有明確規定。在審判實踐中，可以參照受害人實際需要補充營養的情況酌定。但是，一定要審查補充營養是否與加害人的加害行為有因果關系。1、營養費是為了恢復健康而必須的費用，它應包括購買補品費，住院期間適當的湯水費等。對于需要支付營養費的營養品應當的范圍與等級，應由醫療機構的意見作為參考。2、營養費根據受害人傷殘情況：傷情顯著輕微，不需住院治療的，一般不賠償營養費。受害程度達輕傷以
·新員工簽合同入職注意什么？
職場是一個很復雜的地方，因為我們需要一直面對形形色色的人，而且我們還處在一個對于我們自己來說全新的地方。而新員工剛剛踏入社會，對于入職注意什么和簽合同時需要注意什么也是不怎么清楚。對于這點，下面我們就為你們詳細的說一說。一、新員工告知新員工入職時，企業應當告知其工作內容、工作條件、工作地址、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及與工作有關的其他情況。一般來說，包含《員工手冊》和《崗位說明書》等內容。二、入職資料審查根據法律的相關規定及
·醫療糾紛的賠償標準是多少一、醫療糾紛賠
醫療糾紛的賠償標準是多少一、醫療糾紛賠償標準是什么呢？(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫療事
·《農村土地承包法司法解釋》內容有哪些
《農村土地承包法司法解釋》內容有哪些？?《農村土地承包法司法解釋》內容有哪些？為了促進農村的經濟發展，國家實行農村土地承包制度，在農村土地承包制度中，明確規定了農民對土地的所有權以及各種權利，更有農村土地承包法保護其合法權益，那么農村土地承包法的具體內容是什么呢?一、受理與訴訟主體第一條 下列涉及農村土地承包民事糾紛，人民法院應當依法受理：(一)承包合同糾紛;(二)承包經營權侵權糾紛;(三)承包經營權流轉糾紛;(四)承包地征收補償費
·云南處理交通事故律師會怎么做
隨著社會的進步，經濟也在不斷的發展，就業和收入增加，人們的生活水平有了顯著的提高，從而擁有自己的愛車的人們也逐年增加，這也造成了交通事故的發生頻率也越來越高。今天，網的我們為云南的朋友整理云南處理交通事故律師會怎么做的相關知識，希望能對您有所幫助。一、處理方法1、現場私了。根據情形而定，沒有人員受傷，僅僅是小擦小碰，并且雙方對事故責任無爭議的，可根據市場報價要求賠償。比如甲方主要責任，乙方保險杠也僅有輕微剮蹭，商量之后甲方給以乙方一定
·失信人員可以當股東嗎？
失信人員可以當股東嗎？一、失信人員可以當股東嗎?被人民法院納入失信被執行人名單的有投資能力的可以當公司股東，但不能成為公司的法定代表人，失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人等。被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒。1、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;2、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移
·疫情期間在家辦公工資減半嗎？
疫情期間在家辦公工資減半嗎？疫情期間在家辦公工資減半是不合理的，《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病
·兩夫妻分居多久算離婚？
婚姻法中有一條關于夫妻二人分居的規定，即夫妻因感情破裂分居超過兩年的，可以作為一個申訴離婚的有力證據，有些人會因此而產生一些自己的見解，認為既然分居可以離婚，那長時間的分居應該能自動離婚，提出兩夫妻分居多久算離婚的疑問，下面我們就來解答一下該問題。一、分居多久能離婚1、法律對分居時間的規定——滿2年根據《婚姻法》有規定，夫妻分居逾兩年的，可以判決離婚。2、滿2年后婚姻關系不會自動解除許多人不知道分居兩年后，婚姻關系是不是自動解除了?分
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法學學士 執業21年
