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·動遷區內企業能否年檢？
動遷區內企業能否年檢？ 一、企業動遷 企業房屋性質大致分為三種：(一)租賃辦公用房;(二)自有產權辦公用房;(三)違章建筑。 租賃辦公用房的，現行《國有土地上房屋征收與補償條例》對此并無明確規定。而已經被廢止的《城市房屋拆遷管理條例》第二十七條規定，拆遷租賃房屋，被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的，或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的，拆遷人對被拆遷人給予補償。被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的，拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產
·丈夫和前妻的孩子有沒有繼承權？
丈夫和前妻的孩子有沒有繼承權？1、丈夫和前妻的孩子，對丈夫的財產有繼承權。但是對繼母的財產沒有繼承權。規避對策是立遺囑。因為我國民法典規定，有遺囑的，按照遺囑繼承。2、法律依據《民法典》第一千零七十二條 繼父母與繼子女間，不得虐待或歧視。繼父或繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利和義務，適用本法對父母子女關系的有關知規定。《民法典》第一千一百二十三條繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦
·簽訂合同的程序是怎樣的
簽訂合同的程序是怎樣的合同訂立的過程在合同法上稱為要約和承諾。1、要約要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱為受要約人。要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發生效力。書面形式的要約于到達受要約人時生效。要約生效前是可以撤回的。2、承諾承諾，是指受要約人，在
·商標就差一個符號算侵權嗎
算是，這種行為屬于下列第二種情況，屬于侵犯注冊商標專用權：(一)未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;(二)未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標，容易導致混淆的。《中華人民共和國商標法》第五十七條有下列行為之一的，均屬侵犯注冊商標專用權：(一)未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;(二)未經商標注冊人的許可，在同
·辦理獨生子女證需要什么材料
辦理獨生子女證需要什么材料一、辦理獨生子女證需要什么材料2016年實行二孩政策以后，各地出臺相關文件取消獨生子女證辦理，建議公民帶上雙方身份證原件，戶口簿原件，結婚證原件，孩子出生證明等資料到戶籍所在地咨詢能否辦理獨生子女證。獨生子女證辦理流程流程如下：(1)由女方到所在單位(無單位的到村民委員會或居民委員會)領取《獨生子女證申請審批表》。(2)經雙方單位(無單位的由村民委員會或居民委員會)初審同意后，送女方常住戶口所在地的鄉(鎮)人民政府或
·訂立有兩份遺囑按哪個為準
訂立有兩份遺囑按哪個為準根據《民法典》相關規定：遺囑形式分為公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑等。繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承辦理。遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑，其中有公證遺囑的，以最后所立公證遺囑為準;沒有公證遺囑的，以最后所立的遺囑為準。提醒：公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。遺囑人可以撤銷或者變更自己所立的遺囑。遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑，其中有公證遺囑的，以最后
·醫療糾紛投訴流程是怎樣的
醫療糾紛投訴流程是怎樣的一、接待醫療糾紛投訴的規定及處理程序?1、當發生醫療糾紛時，科室必須保管好病案，不得丟失、涂改、外借。2、科主任對本科內出現的醫療糾紛負責，醫療糾紛出現后科主任首先負責接待投訴的病人或家屬，了解投訴內容，進行調查。能夠當時答復者，給予準確的解釋。當時無法答復或需調查后答復的應明確告知病人或家屬下一次的接待時間和地點，同時向醫教部報告。3、患者死亡后出現醫療糾紛時，主管醫師或值班醫師會同上級醫師，必須向家屬明確提
·公司辭退員工有哪些規定？
公司辭退員工有哪些規定?公司辭退員工有的規定是必須要符合法律當中明文規定的可以辭退勞動者的情形才能夠予以辭退。具體情形包括。1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，
·離婚取證調查有什么方式
離婚取證調查有什么方式1、當事人自己取證。通常情況下，離婚案件的證據都由當事人自己取證。自己想要什么，就要舉出家庭或者對方有什么的證據。比如，自己想要分得房產，就得舉出房產證;自己想要存款，就得舉出存折。自己取證要注意，合法的程序和手段保證證據有效的基礎。有時，即使事實是真實的，由于取證的手段或者程序不合法，該證據就是無效證據，不會被法院采納。比如，在其他私人空間偷拍的照片，因為侵犯了他人的隱私權而成為非法證據。2、法院根據當事人的申請進行
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一、已建立勞動關系應當自用工之日起簽合同嗎?1、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若
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