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·職工工傷五級一次性賠償標準是什么？
一、職工工傷五級一次性賠償標準是什么?五級工傷一次性賠償如下：第三十二條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其
·離婚財產股權分割怎么處理離婚股權分割中
離婚財產股權分割怎么處理離婚股權分割中，由于股權的人身屬性，股權的轉讓需遵照《公司法》的規定。涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，遵循以下原則處理：1、夫妻雙方協商一致將出資額部分或全部轉讓給該股東的配偶，過半數股東同意、其他股東明確表示放棄優先購買權的，該股東的配偶可以成為該公司股東;2、夫妻雙方就出資額轉讓份額和轉讓價格等事項協商一致后，過半數股東不同意轉讓，但愿意以同等價格購買該出資額的，人
·懲罰性損害賠償僅限賠償條件是什么
懲罰性損害賠償僅限賠償條件是什么(1)主觀要件。須侵害人主觀上具有惡意、在道德上可非難，也即當行為人的行為是故意的，或明顯不考慮他人權益，具有嚴重疏忽行為和重大過失行為時，行為人才應當承擔懲罰性賠償責任。適用懲罰性賠償有利于督促不法行為人在將來慎重行事，以免再次發生類似事件。(2)客觀方面。不法行為人以作為或不作為的方式實施了損害受害人合法權益的不法行為。作為的行為，就是行為人積極地實施了某些行為導致損害結果的發生;不作為的行為，是指行為人消極
·不動產抵押登記是什么？
不動產抵押登記是什么意思一、不動產抵押登記是什么意思，如何辦理抵押登記不動產抵押登記是不動產的抵押必須辦理抵押登記，抵押權自登記之日設立;當事人以不動產設定抵押，抵押權自抵押合同生效時設立，但未經登記不得對抗善意第三人。不動產抵押登記流程：1、評估。與分行入圍評估公司聯系，對所抵押不動產進行評估。2、抵押登記前期準備。上會通過，通知評估公司出正式評估報告，(出正式報告時間原則上為2-3個工作日)并通知客戶來簽借款合同(一式三份)、最高額
·關于脅迫婚姻是無效婚姻嗎
脅迫婚姻是無效婚姻嗎脅迫結婚不屬于無效婚姻，屬于可撤銷婚姻，《民法典》第一千零五十二條規定：因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。二、判斷脅迫婚姻時注意什么在判斷中應當注意以下幾點：1、行為人必須實施了脅迫行為，這種行為足以達到讓被脅迫者產生恐懼，或直接現實地對被脅迫者進
·原車主請人代駕違章怎么辦？
原車主請人代駕違章怎么辦？近年來，代駕作為一種新興行業，隨著經濟的發展也在迅猛發展。很多人在喝了酒以后，就會選擇與代駕公司聯系，請人來代駕，避免酒后駕駛。但是，開車總是難免會發生意外的。有時在請人代駕的過程中，可能由于代駕的疏忽大意會導致違章。那么，原車主請人代駕違章怎么辦？下面我們一起來看。一、原車主請人代駕違章怎么辦？而代駕造成違章后應該由誰來繳納罰款呢?掌付通咨詢了交警部門工作人員了解到，交警處理交通違章時，一般是按照誰開車誰負責
·吸毒后交通肇事逃逸會如何判決？
吸毒后交通肇事逃逸會如何判決？吸毒后肇事逃逸將會按照交通肇事罪來進行三年以下的有期徒刑的判決。毒駕加肇事逃逸，主要看造成的后果。如果涉嫌交通肇事罪，應當判處三年以上七年以下有期徒刑。1、交通肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。所謂“交通肇事后逃逸”，《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第三條規定，是指行為人具有本解釋第二條第一款規定和第二款第(一)至(五)項規定
·搶劫罪共犯該怎樣認定
在行為人實施搶劫的時候，其他參與到搶劫過程中，為行為人的搶劫起了原因力、幫助力和作用力的，一律認定為搶劫罪共犯。《中華人民共和國刑法》第二百六十三條搶劫罪以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產：(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他金融機構的;(四)多次搶劫或者搶劫數額巨大的;(五)搶劫致人重傷、死亡
·勞動合同必須必備哪些條款根據我國《勞動法
勞動合同必須必備哪些條款根據我國《勞動法》規定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的
·簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題？
我們知道，勞動者在用人單位工作，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。但是，因為各種各樣的原因，常常會出現員工中途離職的現象。那么，簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題？為此，我們在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。簽訂勞動合同中途離職需要注意什么問題？1、辭職時間《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔
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