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·合同欠款訴訟時(shí)效是多久
合同欠款訴訟時(shí)效是多久一、合同欠款訴訟時(shí)效是多久訴訟時(shí)效依據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短和適用范圍分為一般訴訟時(shí)效和特殊訴訟時(shí)效。1、一般訴訟時(shí)效。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百八十八條第一款規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。2、特殊訴訟時(shí)效。《民法典》第五百九十四條：因國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為四年。3、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。《民法典》第一百八十八條第二款規(guī)定：訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。民事訴訟時(shí)效一般是三年，欠款訴訟時(shí)效也一樣。二、欠款超過(guò)訴訟時(shí)效怎么辦如果欠款已超過(guò)訴訟時(shí)效，債權(quán)人可以通過(guò)法律許可的途徑，說(shuō)服或者采用一些方法促使當(dāng)事人自愿履行超過(guò)訴訟時(shí)效的債務(wù)。具體地說(shuō)，不管是個(gè)人還是
·實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)是多少?
實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)是多少?實(shí)踐中，不管你申請(qǐng)的是哪一類(lèi)型的專(zhuān)利，此時(shí)除了要按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行提出申請(qǐng)外，還需要交納一定的申請(qǐng)費(fèi)，但是不同專(zhuān)利的申請(qǐng)費(fèi)不同，那么實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)是多少呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)是多少?實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)費(fèi)用由兩部分組成，官方費(fèi)用和代理費(fèi)用。不同的專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)所收取的代理費(fèi)用是不同的，這里只對(duì)官方費(fèi)用做匯總。1、申請(qǐng)費(fèi)：500元(減緩以后，單位，150元;個(gè)人，75元)。2、專(zhuān)利登記、印費(fèi)、印花費(fèi)：205元。3、年費(fèi)：1—3年600元(減緩以后，單位，180元;個(gè)人，90元);4—5年900元(減緩以后，單位，270元;個(gè)人，135元);6—8年1200元;9—10年2000元。4、優(yōu)先權(quán)要求費(fèi)每項(xiàng)：80元。二、實(shí)用新型專(zhuān)利如何申請(qǐng)1、申請(qǐng)階段。實(shí)用新型的申請(qǐng)文件應(yīng)當(dāng)包括：實(shí)用新型專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū)、說(shuō)明書(shū)、說(shuō)明書(shū)附圖、權(quán)利要求書(shū)、摘要及其摘要附圖。實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)必須有說(shuō)明書(shū)附圖
·怎樣保護(hù)非婚生子女的權(quán)益
我們說(shuō)的非婚生子女其實(shí)也就是指私生子，此時(shí)他們的父母由于不具有合法的夫妻關(guān)系，也就讓他們成了人們眼里見(jiàn)不得光的。不過(guò)對(duì)于非婚生子女的權(quán)益，也是需要保護(hù)的。那么怎樣保護(hù)非婚生子女的權(quán)益呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、非婚生子女的定義非婚生子女是指沒(méi)有婚姻關(guān)系的男女所生的子女。包括男女雙方未婚所生的子女或者已有婚姻關(guān)系的男或者女與婚姻關(guān)系以外的第三人發(fā)生性行為致孕所生的子女。非婚生子女在舊社會(huì)被稱(chēng)為私生子或者奸生子，這些稱(chēng)謂帶有對(duì)非婚生子女的歧視性質(zhì)，現(xiàn)在一般不予使用。未婚生育或在婚姻關(guān)系以外發(fā)生兩性關(guān)系并生育是違法的，也是違反我國(guó)公共道德的，這種違法行為應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)并予以必要的處理。但是，非婚生子女降臨人世，并不是他們自己的過(guò)錯(cuò)，他們是無(wú)辜的，不應(yīng)該受到人們的不公平對(duì)待或者歧視，因?yàn)椋腔樯优某錾撬纳改傅倪^(guò)錯(cuò)所致，應(yīng)由他的生父母承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和違法責(zé)任。二、如何保護(hù)非婚生子女的權(quán)益(一)明確非婚生子女的生母和生父。因?yàn)橹挥忻鞔_非婚生子女的生
·離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割
夫妻在離婚的時(shí)候，總是免不了要對(duì)財(cái)產(chǎn)作出分割。但是財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)不同，離婚時(shí)的處理方式也就不同。那么對(duì)于婚前財(cái)產(chǎn)來(lái)講，離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割呢？我們整理了相關(guān)資料，請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割1、有約定從約定，無(wú)約定從法定我國(guó)《婚姻法》第十九條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“婚姻法第十八條規(guī)定為夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但當(dāng)事人另有約定的除外。”如果婚姻雙方對(duì)婚前的財(cái)產(chǎn)沒(méi)有約定，根據(jù)婚姻法上述規(guī)定，婚前財(cái)產(chǎn)是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而且不因婚姻關(guān)系的延續(xù)轉(zhuǎn)化為共同財(cái)產(chǎn)。但有些情況下如果沒(méi)有證據(jù)證明是婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，司法實(shí)踐通常會(huì)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。2、我國(guó)婚姻法中的其它規(guī)定《婚姻法》第四十二條離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)
·綜合工時(shí)制員工要加班嗎
通常公司的員工實(shí)行的都是八小時(shí)工作制，但實(shí)踐中，可能受特殊工作情況或受季節(jié)和自然條件限制，而需要采取綜合工時(shí)制，也就是要安排職工連續(xù)作業(yè)。那么此時(shí)，綜合工時(shí)制員工要加班嗎？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、綜合工時(shí)制員工要加班嗎綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。二、不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎與綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，不定時(shí)工時(shí)制也屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，
·試用期工資怎么給,如何給試用期工資
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的待遇雖然不像正式員工的那么好，但最基本的工資還是應(yīng)該要支付的，并且法律規(guī)定了試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。那到底試用期工資怎么給呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見(jiàn)問(wèn)題用人單位將試用期的勞動(dòng)者作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)齊工資，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%
·違約金必須要按合同給嗎
違約金必須要按合同給嗎一、違約金必須要按合同給嗎一般認(rèn)為，現(xiàn)行民法典所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度，而屬于賠償性違約金制度。即使約定的違約金數(shù)額高于實(shí)際損失，也不能改變這種基本屬性。關(guān)于當(dāng)事人是否可以約定單純的懲罰性違約金，民法典未作明確規(guī)定。通說(shuō)認(rèn)為此種約定并非無(wú)效，但其性質(zhì)仍屬違約的損害賠償。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過(guò)分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。二、違約金與賠償金可以并用
·協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些
協(xié)議離婚是很方便，但是因?yàn)槭菦](méi)有法律背景的雙方當(dāng)事人自行合意的，事后很容易出問(wèn)題。為了防止這類(lèi)情況的發(fā)生，就需要當(dāng)事人了解清楚，辦理協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些？下文中為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。一、協(xié)議離婚要注意哪些問(wèn)題1、離婚協(xié)議要合法。離婚協(xié)議不能想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，必須符合法律要求，否則就是無(wú)效的。例如，離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人自愿，對(duì)子女撫養(yǎng)、共同財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理要寫(xiě)明確;協(xié)議不允許對(duì)離婚附加期限條件，使離婚行為處于一種效力待定狀態(tài);對(duì)夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)不得損害債權(quán)人的合法權(quán)益，如有的夫妻為了逃避債務(wù)而假離婚，使債權(quán)人合法權(quán)益的行使受到阻礙。對(duì)住房分配、離婚一方給生活困難的另一方的經(jīng)濟(jì)幫助等內(nèi)容都要寫(xiě)明白，且必須合法。2、協(xié)議離婚時(shí)，當(dāng)事人還要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能為了盡快離婚或圖省心，而放棄自己在、子女撫養(yǎng)等問(wèn)題上的權(quán)利，以免將來(lái)后悔，造成不必要的麻煩。有些人協(xié)議離婚后，馬上又反悔，無(wú)非兩個(gè)因素。一是感情上的因素。因一時(shí)之氣，而協(xié)議離婚
·勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種每天都有大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，但具體得到處理的卻并不多。這可能是因?yàn)閯趧?dòng)者們都不太清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪幾種，因此就不知道該如何來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你解答。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有幾種第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來(lái)解決的。對(duì)職工來(lái)講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題，可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工
·宣告專(zhuān)利無(wú)效的情況有哪些
宣告專(zhuān)利無(wú)效的情況有哪些在被授予專(zhuān)利權(quán)之后，可能因?yàn)橐恍┨厥獾那闆r，而此時(shí)就要宣告專(zhuān)利無(wú)效。那么實(shí)踐中，宣告專(zhuān)利無(wú)效的情況都有哪些呢？而宣告專(zhuān)利無(wú)效的程序是什么呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、宣告專(zhuān)利無(wú)效的情況有哪些專(zhuān)利權(quán)無(wú)效宣告，是指自國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)公告授予專(zhuān)利權(quán)之日起，任何單位或個(gè)人認(rèn)為該專(zhuān)利的授予不符合專(zhuān)利法規(guī)定條件的，可以向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)提出宣告該專(zhuān)利無(wú)效的請(qǐng)求。根據(jù)專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，請(qǐng)求宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效的理由有如下幾種：1、授予專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造屬于專(zhuān)利法第5條的規(guī)定，即違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或者妨害公共利益;2、授予專(zhuān)利的發(fā)明或者實(shí)用新型不具備專(zhuān)利法第22條關(guān)于新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的規(guī)定;授予專(zhuān)利的外觀設(shè)計(jì)不具備專(zhuān)利法第23條關(guān)于新穎性的規(guī)定;3、授予專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明或者實(shí)用新型不符合專(zhuān)利法第26條第3款或者第4款的規(guī)定，即專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)沒(méi)有作出清楚完整的說(shuō)明致使所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員不能實(shí)施或者權(quán)利要求書(shū)得不到說(shuō)
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