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·離婚時(shí)未成年女兒撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么
離婚時(shí)未成年女兒撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么?《新婚姻法》子女撫養(yǎng)權(quán)原則規(guī)定是，如果父母離婚，父母與子女的關(guān)系不因父母離婚而改變。子女撫養(yǎng)權(quán)，主要取決于撫養(yǎng)條件。同時(shí)，最高人民法院司法解釋規(guī)定，在新婚姻法子女撫養(yǎng)權(quán)這個(gè)問(wèn)題上，人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實(shí)踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生
·一、交通事故駕駛員無(wú)力賠償怎么辦?
一、交通事故駕駛員無(wú)力賠償怎么辦?1、交通事故駕駛員無(wú)力賠償?shù)脑捒梢詤f(xié)商分期賠償，法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無(wú)力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制償還。2、交通事故賠償是在交通事故責(zé)任者依法對(duì)受害者進(jìn)行的相應(yīng)賠償，依法交通事故賠償包括財(cái)產(chǎn)損失賠償和人身?yè)p害賠償兩大類，而具體的賠償標(biāo)內(nèi)容需要依照相應(yīng)的法律規(guī)定來(lái)履行。當(dāng)事人可以就事故賠償先行協(xié)商，協(xié)商不成的可以由公安交通管理部門進(jìn)行調(diào)解。若是經(jīng)公安交通管理部門的調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟。3、交通事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)等，每個(gè)省市的賠償標(biāo)準(zhǔn)都不統(tǒng)一。交通事故賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)
·一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?
一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?退休后出了單方交通事故也需要賠償，單方肇事是最為常見的一類事故，因?yàn)椴簧婕暗谌叩膿p害賠償，僅僅造成被保險(xiǎn)車輛損壞，事故責(zé)任為被保險(xiǎn)車輛負(fù)全部責(zé)任，所以事故處理非常簡(jiǎn)單。(一)事故報(bào)案事故發(fā)生后，將車輛停在原地，保留好事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即向保險(xiǎn)公司報(bào)案。(二)現(xiàn)場(chǎng)處理1、損失較小(一萬(wàn)元以下)，保險(xiǎn)公司派查勘員到現(xiàn)場(chǎng)查勘，并出具《查勘報(bào)告》。損失在五千元以下的，保險(xiǎn)公司查勘人員一般會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)出具《定損報(bào)告》，確定車輛修理價(jià)格。2、損失較大(一萬(wàn)元以上)，如查勘員認(rèn)為需要報(bào)交警處理，向交警部門報(bào)案，由交警部門到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，并出具《事故認(rèn)定書》。二、交通事故責(zé)任認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間?交通事故責(zé)任認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)作出。肇事逃逸的，在查獲肇事車輛和駕駛后十日內(nèi)作出，需要檢驗(yàn)、鑒定的，自檢驗(yàn)、鑒定確定之后五日內(nèi)作出。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十七條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。交通肇事逃
·建立勞動(dòng)關(guān)系后公司只買了工傷保險(xiǎn)是否合法
建立勞動(dòng)關(guān)系后公司只買了工傷保險(xiǎn)是否合法?建立勞動(dòng)關(guān)系后公司只買工傷保險(xiǎn)是不合法的，因?yàn)樯绫３斯ｋU(xiǎn)之外，還有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。工作時(shí)
·單位辭退員工下一年失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、單位辭退員工下一年失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)是多少?各地規(guī)定的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十八條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金能領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間?按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同，劃分為三個(gè)檔次。1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。三、辦理失業(yè)登記需要哪些材料?辦理失業(yè)登記
·檢察院不批捕立即釋放是多久
一、檢察院不批捕立即釋放是多久?一般釋放的時(shí)間不會(huì)超過(guò)24個(gè)小時(shí)，《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十九條第三款規(guī)定：人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時(shí)通知人民檢察院。對(duì)于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第102條：“對(duì)于人民檢察院決定不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)在收到不批準(zhǔn)逮捕決定書后，應(yīng)當(dāng)立即釋放在押的犯罪嫌疑人或者變更強(qiáng)制措施，并將執(zhí)行回執(zhí)在收到不批準(zhǔn)逮捕決定書后的三日內(nèi)送達(dá)作出不批準(zhǔn)逮捕決定的人民檢察院。”二、檢察院不予批捕的幾種情況人民檢察院作出不批準(zhǔn)逮捕決定的類型及公安機(jī)關(guān)依法應(yīng)相應(yīng)采取的措施。人民檢察院對(duì)公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準(zhǔn)逮捕決定常見于以下幾種情形：1、一是被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節(jié)顯著輕微不需要追究刑事責(zé)任的;2、二是涉嫌犯罪且犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分，需要追究刑事責(zé)任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、
·簽完勞動(dòng)合同辭退員工需要滿足哪些條件
簽完勞動(dòng)合同辭退員工需要滿足哪些條件?《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”二、違法
·公休假的加班工資如何扣個(gè)稅
公休假的加班工資如何扣個(gè)稅?公休假的加班工資和當(dāng)月工資加在一起計(jì)算個(gè)稅，工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-專項(xiàng)附加扣除)×適用稅率扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)。2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5%，最高一級(jí)為35%，共5級(jí)。二、加班工資怎么計(jì)算?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又
·只有口供照片和證人證言能批捕嗎
一、只有口供照片和證人證言能批捕嗎?只有口供照片和證人證言一般是不能批捕的，批捕的條件是：1、有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)。這是逮捕的證據(jù)條件、事實(shí)條件和前提條件。根據(jù)有關(guān)司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據(jù)證明發(fā)生了犯罪事實(shí)。這就要求查明發(fā)生的事實(shí)必須是構(gòu)成犯罪的事實(shí)，而不能是其他事實(shí)，同時(shí)犯罪事實(shí)的存在已有一定證據(jù)加以證明;二是有證據(jù)證明犯罪事實(shí)是犯罪嫌疑人實(shí)施的;三是證明犯罪嫌疑人實(shí)施犯罪行為的證據(jù)已有查證屬實(shí)。如果一個(gè)犯罪嫌疑人有數(shù)個(gè)犯罪行為，只要有證據(jù)證明其中一個(gè)就符合“有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)”這一條件的要求。2、可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責(zé)條件或稱之為法律條件。逮捕作為最嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施，應(yīng)當(dāng)是適用于性質(zhì)嚴(yán)重的犯罪分子，因此法律上規(guī)定可能判處徒刑以上刑罰的才適用逮捕，而對(duì)于可能判處管制、拘役或適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不適用逮捕。3、采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等方法尚不足以防止其發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性，而有逮捕必要的。二、只有口供照片和證人證言可以定罪
·因?yàn)閯趧?dòng)合同到期被辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算
因?yàn)閯趧?dòng)合同到期被辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、產(chǎn)假中勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么處理?產(chǎn)假中勞動(dòng)合同到期的話應(yīng)該自動(dòng)延續(xù)產(chǎn)假結(jié)束，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動(dòng)延續(xù)的，具體是：(1)從事接觸職業(yè)病危害
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