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·訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則:(一)合法原則 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下幾個(gè)原則:(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,法律不承認(rèn)其效力,用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果,如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報(bào)酬。”其次,勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關(guān)于勞動合同的期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限,什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限,應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間,不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護(hù),不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法,勞動合 ·屬于效力待定的合同有哪些? 效力待定的合同有哪些造成合同效力待定的主要原因就在于主體及客體方面存在著問題,主要有三類:一是合同的主體不合格,其中分為無行為能力人的訂立的合同和限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同。二是因無權(quán)代理而訂立的合同,其中包括四種情形:1、根本無權(quán)代理。2、授權(quán)行為無效的代理。3、超越代理權(quán)限范圍進(jìn)行的代理。4、代理權(quán)消滅后的代理。三是無權(quán)處分行為。二、效力待定合同怎樣才能有效效力待定的合同被追認(rèn)之前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。《合同法》第48條規(guī)定:“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同,未經(jīng)被代理人追認(rèn),對被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前,善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。”第51條規(guī)定:“無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn),經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。”效力待定的合同只有當(dāng) ·一、離婚沒錢支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦? 一、離婚沒錢支付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。我國法律上的撫養(yǎng)費(fèi),是指當(dāng)這些人不能充分履行或不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí),支付給未成年人的費(fèi)用。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。根據(jù)司法解釋,一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的,可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。二、哪些情況下可以減免子女撫養(yǎng)費(fèi)?相對應(yīng)子女可因特殊原因要求支付超過原定數(shù)額的撫養(yǎng)費(fèi),有給付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的父母,在具備以下情形時(shí),亦可以要求減少或免除支付撫養(yǎng)費(fèi):1、由于長期患病或喪失勞動能力,失去經(jīng)濟(jì)來源,確實(shí)無力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付,而撫養(yǎng)子女的一方又能夠負(fù)擔(dān),有撫養(yǎng)能力的;2、因犯罪被收監(jiān)改造,無力給付的;3、直接撫養(yǎng)子女的一方再婚后 ·侵犯商標(biāo)專用權(quán)如何賠償? 侵犯商標(biāo)專用權(quán)如何賠償《商標(biāo)法》第五十六條規(guī)定:“侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額,為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益,或者被侵權(quán)人在被侵權(quán)期間因被侵權(quán)所受到的損失,包括被侵權(quán)人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。前款所稱侵權(quán)人因侵權(quán)所得利益,或者被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受損失難以確定的,由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予五十萬元以下的賠償。”根據(jù)這條的規(guī)定,我們可以看出商標(biāo)侵權(quán)賠償有三種計(jì)算方式:1、侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利益;2、被侵權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)而受到的損失;3、法定賠償。法律規(guī)定了三種賠償計(jì)算方式,在實(shí)務(wù)中如何適用呢?《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(下稱解釋)第十三條規(guī)定:“人民法院依據(jù)商標(biāo)法第五十六條第一款的規(guī)定確定侵權(quán)人的賠償責(zé)任時(shí),可以根據(jù)權(quán)利人選擇的計(jì)算方法計(jì)算賠償數(shù)額。”這就是說被侵權(quán)人可以自行選擇是適用第一種計(jì)算方式還是第二種計(jì)算方式,如果這兩種方式都無法計(jì)算,那么由法院直接適用第三種方式。二、怎么樣算商標(biāo)侵權(quán)認(rèn)定商標(biāo)侵權(quán)行為,需要把握 ·不構(gòu)成醫(yī)療事故的情形都? 不構(gòu)成醫(yī)療事故的情形都有哪些一、不構(gòu)成醫(yī)療事故的情形有哪些我國的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》也規(guī)定,有下列情形之一的,不屬于醫(yī)療事故:醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員非法行醫(yī)、醫(yī)用產(chǎn)品侵權(quán)、故意行為等造成的患者人身損害則不構(gòu)成醫(yī)療事故;或者雖然有過失但尚未造成患者明顯的人身損害后果的也不構(gòu)成醫(yī)療事故。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定有下列情形之一的,不屬于醫(yī)療事故:(一)在緊急情況下為搶救垂危患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的;(二)在醫(yī)療活動中由于患者病情異常或者患者體質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的;(三)在現(xiàn)有醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)條件下,發(fā)生無法預(yù)料或者不能防范的不良后果的;(四)無過錯(cuò)輸血感染造成不良后果的;(五)因患方原因延誤診療導(dǎo)致不良后果的;(六)因不可抗力造成不良后果的。發(fā)生醫(yī)療事故是非常嚴(yán)重的事,但醫(yī)療事故與醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療意外、并發(fā)癥和后遺癥極易混淆,應(yīng)當(dāng)掌握有關(guān)知識加以區(qū)別。1、醫(yī)療差錯(cuò)是發(fā)生診療護(hù)理過失,給病人造成一定的痛苦,延長了治療時(shí)間或 ·買房的注意事項(xiàng)——盡量回避問題開發(fā)商的期房 買房的注意事項(xiàng)——盡量回避問題開發(fā)商的期房目前大部分開發(fā)商資金鏈狀況還是比較安全的。但近段時(shí)間以來,關(guān)于各個(gè)樓盤延期交房或者交房質(zhì)量問題的現(xiàn)象也越來越多。對于某些盲目擴(kuò)張以及實(shí)力弱小的開發(fā)商,資金鏈斷裂的危險(xiǎn)在加大,樓盤爛尾的危險(xiǎn)也在加大。所以買期房的時(shí)候一定要選品牌開發(fā)商,這樣安全性要高一些。二、買房的注意事項(xiàng)——繼續(xù)觀望降了息,也免了稅,房價(jià)也合理許多,現(xiàn)在買房確實(shí)是成本低了不少。但在宏觀經(jīng)濟(jì)沒有明顯好轉(zhuǎn)的情況下,這些政策還將會繼續(xù)加大力度。應(yīng)該說利率還有一定的下浮空間,而稅費(fèi)的減免甚至補(bǔ)貼還有巨大的空間。最關(guān)鍵的房價(jià)估計(jì)還有5%-10%的下降空間。一般來說,貨幣政策的顯效需要6個(gè)月的周期,“雙降”是始于去年9月中旬,所以到今年3-4月份效果才會明顯。三、買房的注意事項(xiàng)——盡量考慮二手次新房二手房,看得見,摸得著,實(shí)實(shí)在在。相比期房來要安全許多。在國家將二手房營業(yè)稅征收從5年降至2年以后,這些次新房的優(yōu)勢明顯體現(xiàn)出來。最近和裕興等大的二手房 ·企業(yè)解除勞動合同關(guān)系證明我單位于年月日與 企業(yè)解除勞動合同關(guān)系證明我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。1、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);2、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)3、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);4、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);5、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);6、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);7、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期:年月日用人單位(章)員工(簽名)簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日注:1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。二、相關(guān)法 ·婚前房屋算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎? 婚前房屋算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎根據(jù)民法典的規(guī)定,一方的婚前財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。在結(jié)婚前,一方已經(jīng)購買,付清房款和擁有所有權(quán)的房子顯然屬于一方的婚前的財(cái)產(chǎn),屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),并不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但如果結(jié)婚前一方自己出資買房子,但基于一些原因?qū)a(chǎn)權(quán)登記在雙方名下,這視為對對方的贈與。婚前房產(chǎn)是否是夫妻共同財(cái)產(chǎn),在現(xiàn)實(shí)中普遍有以下三種情形:一是一方在結(jié)婚前出資購買的房子;二是由一方父母或雙方父母出資購買的房子;三是一方在結(jié)婚前以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付的房子。二、婚前房產(chǎn)離婚怎么分那么,離婚時(shí)房子怎么分?這同樣也要分情況進(jìn)行考量。結(jié)婚前買的房子如果是夫妻一方的財(cái)產(chǎn),則在離婚時(shí)就屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn),不能進(jìn)行分割。相反地,如果房子屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn),那么就應(yīng)依據(jù)以下離婚財(cái)產(chǎn)分割原則進(jìn)行分割。(一)男女平等原則。夫妻雙方平等地分割包括房子在內(nèi)的共同財(cái)產(chǎn),享有同樣的權(quán)利和義務(wù)。(二)照顧子女和女方利益原則。從生理特點(diǎn)上考慮,房子的分割在份額上給予女方適當(dāng)多分,同時(shí) ·中華人民共和國勞動合同賠償法的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的? 中華人民共和國勞動合同賠償法的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算,每六個(gè)月支付半個(gè)月工資,不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。)4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同,要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的雙倍工資差額)6、社會保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),包括企 ·有一方不同意離婚怎么辦 有一方不同意離婚怎么辦我國法律規(guī)定,男女一方要求離婚的,而另一方不同意的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。1、法院調(diào)解我國人民法院在審理一方不同意離婚的案件時(shí),首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚:(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。2、法院判決法院經(jīng)過調(diào)解后發(fā)現(xiàn),夫妻感情確已破裂,并無和好可能時(shí),法院就可以作出準(zhǔn)予當(dāng)事人離婚的判決。在實(shí)踐中,一方不同意離婚的,法院首先是進(jìn)行調(diào)解,第一次訴訟一般是不判決離婚的,半年后當(dāng)事人才可以再次提起離婚訴訟,一般在第二次判離的可能就大大增強(qiáng)了。二、起訴離婚對方不出庭怎么辦根據(jù)人民法庭審理的諸多離婚中被告不到庭的情況,可分為兩大類型:1、被告確因下落不明,無法通
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