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·周末加班的工資怎么發放
周末加班的工資怎么發放勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。周六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。二、加班工資支付標準是怎樣的?按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，
·故意傷害罪的判決時間是多久
故意傷害罪的判決時間是多久?一般是2個月之內，《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零八條 人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規定情形之一的，經上一級人民法院批準，可以延長三個月;因特殊情況還需要延長的，報請最高人民法院批準。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計算審理期限。人民檢察院補充偵查的案件，補充偵查完畢移送人民法院后，人民法院重新計算審理期限。第二百一十二條 人民法院對自訴案件，可以進行調解;自訴人在宣告判決前，可以同被告人自行和解或者撤回自訴。本法第二百一十條第三項規定的案件不適用調解。人民法院審理自訴案件的期限，被告人被羈押的，適用本法第二百零八條第一款、第二款的規定;未被羈押的，應當在受理后六個月以內宣判。第二百二十條 適用簡易程序審理案件，人民法院應當在受理后二十日以內審結;對可能判處的有期徒刑超過三年的，可以延長至一個半月。第二
·酒駕后第二天報保險是否可以？
酒駕后第二天報保險是否可以?酒駕后第二天報保險是可以的，應該理賠，保險公司在交強險范圍內，應當承擔保險責任。對于駕駛人醉酒駕駛的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險(即交強險)責任限額范圍內墊付搶救費用，并有權向致害人追償;醉酒后駕駛機動車發生交通事故的，保險公司在交強險責任限額范圍內承擔賠償責任。酒后駕車在交強險的條款中未列明在責任免除范圍中，故在交強險中是可以賠付的，賠付額度是按照交強險限額賠付(三責車物損2000元，三責醫療費限額10000元，死亡傷殘賠償限額110000元)。二、醉酒駕駛屬于責任免除范圍，應該拒賠。但是交強險同時還規定，由于醉酒駕駛而造成受害人受傷需搶救的，保險人在接到公安機關交通管理部門的書面通知和醫療機構出具的搶救費用清單后，按照國務院衛生主管部門組織制定的交通事故人員創傷臨床診療指南和國家基本醫療保險標準進行核實。對于符合規定的搶救費用，保險人在醫療費用賠償限額(10000元)內墊付。對墊付的部分可以依法進行追償，對于其他損失和費用，保
·用人單位不提供口罩不上班嗎
用人單位不提供口罩不上班嗎?單位不提供口罩員工也不能拒絕上班，雖然《安全生產法》有相關規定：“生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用。”但是對于一般企業，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，還有個別地方，比如北京、廣東區域有規定表示，通風良好且彼此確認健康狀況良好的環境下可以不佩戴口罩。所以，員工是不能以單位不提供口罩為由拒絕上班的，如果在特殊時期單位提供了口罩給員工也是企業對員工關懷的體現。二、疫情期間員工無故曠工公司可以開除嗎?可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。三、在防控疫情期間工資怎么算?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給
·刑事拘留在派出所還是看守所？
刑事拘留在派出所還是看守所？一、刑事拘留在派出所還是看守所刑事拘留，應當關押在縣區看守所，不會是監獄。安機關或人民檢察院在刑事案件偵查中，對現行犯或重大嫌疑分子，暫時采取的強制措施。刑事拘留最長時限為37天(流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請批準逮捕的時間可以延長到30日。檢察院必須在7日內作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定)。二、刑事拘留的法定年齡是多少歲1、我國法律沒有規定不能刑事拘留的年齡。如果犯罪嫌疑人年齡較大生活不能自理的，可以適用取保候審或者監視居住。2、《治安管理處罰法》第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：已滿十四周歲不滿十六周歲的;已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;七十周歲以上的;懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。三、拘留的條件公安機關對于現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后
·婚后債務離婚后怎么辦?
婚后債務離婚后怎么辦?婚后債務離婚后由雙方共同承擔，債務的性質不同，當事人的清償責任也不相同共同債務的清償。一般來說，夫妻離婚債務的分割原則是：(一)共同債務：原為夫妻共同生活所負的債務，以共同財產償還。如該項財產不足清償時，由雙方協議清償;協議不成時，由人民法院判決。(二)個人債務：男女一方婚前的個人債務以及一方在婚后所負的、與共同生活無關的債務，應由本人負責清償。按照雙方約定由個人清償的債務，也由本人償還。夫妻因共同生活所負的債務，包括扶養子女、贍養老人所負的債務，雙方均有清償責任，應以共同財產償還。個體工商戶、農村承包經營戶所負的債務，如為婚姻關系存續期間一方所負，除另有約定外，也應視為共同債務。如果離婚時沒有共同財產或共同財產不足清償，應由雙方協議確定清償責任;協議不成，由人民法院根據雙方的經濟能力，判決由一方清償或由雙方分擔清償責任。二、如何認定夫妻婚后債務一般來說，夫妻婚后債務屬于共同債務。夫妻共同債務是指在婚姻關系存續期間，夫妻雙方或一方為維持共同生活的
·單位上班需要提供口罩嗎？
單位上班需要提供口罩嗎?單位不是必須提供口罩的，《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供您參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。二、因感染肺炎不能上班公司可以辭退嗎?不可以，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺
·我國專利法規定不授予專利的有哪些？
我國專利法規定不授予專利的有哪些？1、科學發現。科學發現是對自然規律和有助于說明自然規律的自然現象的特性提出的前所未有的科學認識。但是，科學發現僅僅是對自然規律的認識，而不是利用自然規律所作出的發明創造，它不能直接應用于生產實踐，不具備工業上的實用性，因此不授予專利權。2、智力活動的規則和方法。智力活動是指人的思維活動，它源于人的思維，經過推理、分析和判斷產生出抽象的結果或者必須經過人的思維運動作為媒介才能間接地作用于自然產生結果。它僅僅是指導人們對其表達的信息進行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術手段或者遵守自然法則，不具備技術的特點，因此不能授予專利權。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以有生命的人或者動物為直接實施對象，對之進行識別、確定或消除病因或病灶的過程。考慮到醫生天職就是救死扶傷，在診斷和治療疾病的過程中，醫生理應有選擇各種方法的自由;另一方面，疾病的診斷和治療方法是直接以有生命的人體或動物體為實施對象，無法在產業上利用，不具備實用
·受賄和行賄口供不一致怎么辦
一、受賄和行賄口供不一致怎么辦“口供”作為我國法律規定的證據種類之一，其證明力較弱，一般不輕信口供。如題所述賄賂雙方口供不一致的，不能采信其口供，還需要進一步查找相關證據來證明口供的真實性。如其他相關人員的口供，還需要根據行賄人所在單位的賬務往來記錄、銀行帳戶存款資金流動情況、受賄人的個人存款記錄等情況深入查實后，用這些證據來印證供口的真實性，再認定賄賂金額。我國刑事訴訟法第53條規定，對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。由此可見，我國對口供的證據實行補強證據的規則。第五十三條對一切案件的判處都要重證據，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據確實、充分，應當符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都
·一個口罩多少錢可以舉報？
一個口罩多少錢可以舉報?一個口罩多少錢可以舉報的問題，目前沒有明確的數字，法律法規尚屬空白，更多依賴執法人員自由裁量。按照《中華人民共和國價格法》第14條第3款及《價格違法行為行政處罰規定》第6條的規定，“哄抬價格”構成違法需要滿足兩個條件：一是捏造、散布漲價信息;二是哄抬價格，哄抬的幅度過高，漲價的速度過快的。是否違法，監管部門需要綜合考慮商品銷售成本、參考往期或同類商家銷售價格進行甄別，主要是看漲價行為是否超過成本上漲的幅度和速度，不過疫情肆虐非常時期，國家打擊哄抬漲價的決心是非常明顯的。二、相關情況處理規范商品價格的法律法規主要是《中華人民共和國價格法》及《價格違法行為行政處罰規定》。按照上述法律規定，關于口罩漲價合不合理的問題：未納入政府指導價或政府定價的商品，并沒有禁止漲價的規定，特別是隨著原料成本的上漲、市場供需的變化，商品的價格不可能一成不變，口罩當然也是一樣，因為進貨成本增加、物流成本加大、用工成本的增加導致的合理漲價，當然也是合法合理的。根據《價格違
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