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·試用期能隨時辭退員工嗎? 試用期能隨時辭退員工嗎為防止用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益,勞動合同法對于試用期的期限及設定試用期的次數均有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的,用人單位可以即時解除合同。因此,在試用期內用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同,而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。二、勞動合同試用期辭職可以隨時嗎《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期
·有限責任公司隱名股東退股協議規定是什么? 有限責任公司隱名股東退股協議規定是什么?有限責任公司隱名股東退股協議規定是必須在符合一定的情況之下,才能夠使退股協議發生效力:1、公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,并且符合本法規定的分配利潤條件的;2、公司合并、分立、轉讓主要財產的;3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現,股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。如自股東會會議決議通過之日起六十日內,股東與公司不能達成股權收購協議的,股東可以自股東會會議
·購房交易失敗可以要回中介費的情形 購房交易失敗可以要回中介費的情形有幾種1、一種情形是中介公司存在隱瞞重要事實或者提供虛假情況等過錯,致使合同解除;2、另一種情形是,在合同中明確約定,若購房交易失敗并且買賣雙方順利解除合同,則中介公司須退還所收取的中介費用。在上述兩種情形下,買賣雙方可以向中介公司要求退還所支付的中介費。二、通過中介買房注意哪些內容?房屋租賃、買賣選擇中介時,要注意以下幾點:(一)看它有沒有相關部門的資質證書有沒有工商部門批準的營業執照和房屋土地管理局審核頒發
·脅從犯的認定標準是怎樣的 量刑是人民法院刑罰裁量活動。因此,量刑是以具有一定的自由裁量權為前提的。我國刑法對于共同犯罪中各共犯的具體犯罪都規定了相對確定的法定刑,具有不同身份的人,實際的量刑不同。但在此之前需要對其中的主犯、從犯以及脅從犯進行認定,那其中脅從犯的認定標準是怎樣的呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、脅從犯的認定標準是怎樣的脅從犯的本質特征在于參加共同犯罪是違背其意志的,也就是說其本身沒有犯罪的故意,其參加犯罪是在他人的精神強制比如威脅
·發生交通肇事逃逸立案標準是什么? 發生交通肇事逃逸立案標準是什么?一、交通肇事逃逸立案標準是什么?(1)死亡1人或者重傷3人以上,負事故全部或者主要責任的;(2)死亡3人以上,負事故同等責任的;(3)造成公共財產或者他人財產直接損失,負事故全部或者主要責任,無能力賠償數額在30萬元以上的。交通肇事致1人以上重傷,負事故全部或者主要責任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪處罰:(1)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(2)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(3)明知是安全裝置不全或者安全機件
·農村戶口繼承農村房屋嗎? 農村戶口繼承農村房屋嗎?可以。農村房屋繼承不受戶籍性質限制。我國的《民法典》中所列遺產的范圍中有房屋。所謂房屋的繼承是指被繼承人死亡后,其房產歸其遺囑繼承人或法定繼承人所有。因此,只有被繼承人的房屋具有合法產權才能被繼承。公民的房屋屬于個人的合法財產,按照我照民法典的規定是可以繼承的。不論是農村村民,還是城市戶口的公民,都可以按照繼承洪法的規定享受繼承權,并且有權按照個人的意愿處置個人所有的房產。二、房屋應該怎樣繼承辦理房產繼承手續必須
·醫療糾紛訴訟醫院如何舉證? 醫療糾紛訴訟醫院如何舉證?醫療機構必須證明其醫療行為與損害結果之間不存在因果關系,同時還需證明其醫療行為不存在醫療過錯才不需要承擔侵權責任。在分配舉證責任上,要求醫療機構就醫療行為與損害結果的因果關系和有無主觀過錯兩個要件上承擔舉證責任,也不是所有舉證責任都“倒置”。在醫療行為引起的侵權訴訟中,醫療機構舉證需要注意的問題:一、患者的損害結果與醫療機構的醫療行為之間不存在因果關系侵權責任中的因果關系是指違法行為與損害結果之間的因果關系。
·中小企業融資特征是什么? 鑒于市場經濟的自發性以及經濟上的自由,當今的市場上存在著多種形式的中小企業。中小企業在運營方式以及發展規模上與其他企業相比有著一定的差別,融資方面也存在著差異。針對中小企業融資特征是什么該問題在下文中就展開了分析說明。中小企業融資特征是什么?盡管目前我國社會資金相對充裕,但無論是正式間接融資體系還是直接融資市場,都未能對中小企業提供足夠的資金供給。現階段,我國的中小企業融資有如下特點:第一,短期資金融通難度降低,但長期權益性資本嚴重缺乏 ·軟件知識產權專利申請流程是什么? 軟件知識產權專利申請流程是什么?一、軟件知識產權專利申請流程是什么?1、軟件著作權申請準備著作權申請表、軟件設計說明書、源代碼、申請書(蓋章)、營業執照副本(蓋章)、承諾書(蓋章)這些資料提交(郵遞)給版權局審核并付款,然后等待取證。2、對軟件進行測試準備測試評價委托申請表、用戶手冊、軟件設計說明書、軟件包(刻盤)這些資料。把資料提交給計算機軟件測評重點實驗室,并約定測試時間、方式進行測試。測試完成后付款,最后等待測試報告。3、軟件產品登
·單位可以要求職工隨時加班嗎? 在符合法律規定的情形下,用人單位可以安排職工加班,但對加班的時間有所限制,同時單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時加班呢?對此,我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、單位可以要求職工隨時加班嗎?根據我國《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產經營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者
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