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·端午節拖欠工資怎么維權？
不知不覺又到了一年一度的端午節了，相信很多人都有共同的疑問，因為碰上節假日的話工資計算方式不同，萬一單位端午節拖欠工資，我們應該怎么做呢？現在就教一下您有關于節假日工資拖欠，我們可以采取哪些方法來追討自己的權益。（一）端午節拖欠工資怎么維權?一：協商?法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安
·申請食品經營許可要哪些材料
申請食品經營許可要哪些材料一、申請食品經營許可要哪些材料1、食品經營許可申請書;2、營業執照或者其他主體資格證明文件復印件;3、與食品經營相適應的主要設備設施布局、操作流程等文件;4、食品安全自查、從業人員健康管理、進貨查驗記錄、食品安全事故處置等保證食品安全的規章制度。5、利用自動售貨設備從事食品銷售的，申請人還應當提交自動售貨設備的產品合格證明、具體放置地點，經營者名稱、住所、聯系方式、食品經營許可證的公示方法等材料。6、申請人
·要求增加撫養費證據都有哪些
通常在父母離婚或者分手的情況下，需要同時對未成年子女的撫養問題作出處理，其中主要就包括了孩子的撫養權以及撫養費。通常會由沒有獲得撫養權的一方實際支付撫養費。而日后也有可能要求增加撫養費數額，這個時候就要提供相應的證據。那一般要求增加撫養費證據都有哪些呢?我們為你做詳細解答。一、什么情況下可以要求增加撫養費?根據《婚姻法》第37條第2款的規定，關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理
·醫療事故死亡賠償標準是怎么樣的？
醫療事故死亡賠償標準是怎么樣的？醫療事故的發生，對醫療行業來說都有重大的惡劣影響，那么，如何解決這些惡劣的影響，那就是積極承擔賠償責任，那么醫療事故死亡賠償標準是什么?對于這個問題，我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。一、醫療事故死亡賠償標準是怎么樣的?1、醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。2、誤工費：患者有固定收入的，
·河北省盜竊罪的數額認定標準是什么
一、河北省盜竊罪的數額認定標準是什么?2018河北省盜竊罪中關于數額的認定如下：個人盜竊公私財物價值人民幣2000元以上的，為數額較大;個人盜竊公私財物價值人民幣6萬元以上的，為數額巨大;個人盜竊公私財物價值人民幣40萬元以上的，為數額特別巨大。二、最新盜竊罪量刑標準：(一)盜竊罪量刑標準2018《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰
·用人單位的勞動合同書范本是怎樣的
用人單位的勞動合同書范本是怎樣的用人單位的勞動合同書范本是怎樣的編號：甲方(用人單位)：地址：乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。(一)、合同期限本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。(二)、工作內容乙方同意按甲方生產(工作)需要安
·法律規定交通誤工補償怎樣計算
法律規定交通誤工補償怎樣計算一、法律規定交通誤工補償怎樣計算?誤工費賠償金額=誤工收入(天/月/年)×誤工時間(1)關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。(2)關于“誤工時間”的確定。誤工時間分為非持續性和持續性。非持續性根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定;受害人因傷殘持續誤工
·一、職工死亡非因工傷賠償標準是多少?
一、職工死亡非因工傷賠償標準是多少?企業職工非工死亡應享受以下待遇：1、喪葬費本企業職工平均工資2個月。2、一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3、供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。二、企業職工工死亡應享受以下待遇：
·網上聊天記錄可以作為離婚的證據嗎
網上聊天記錄可以作為離婚的證據嗎一、網上聊天記錄可以作為離婚的證據嗎能。聊天記錄當證據需要實名，能夠證實第三者的身份，并且聊天記錄的內容能表明一方有重婚或與他人同居的事實，才能認定對方有過錯。聊天記錄屬于電子數據一種。微信作為證據想讓法院得到認可并支持，必須要完成以下的舉證：(一)必須確認微信的使用主體就是當事人雙方。如果當事人一方向法院提交了微信證據，但是卻不能證明使用微信的當事人為案件的當事人，這在原則上就不符合主體的條件。
·一、員工單方解除勞動合同的條件是什么?
一、員工單方解除勞動合同的條件是什么?即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用
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副主任 執業23年
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