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·固定支具可以工傷報銷嗎？
固定支具可以工傷報銷嗎？一、固定支具可工傷報銷嗎?屬于工傷的是可以報銷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
·勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序
勞動人事爭議仲裁院處理勞動仲裁程序一、政策依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》二、所需材料：1、仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名及職務、地址和聯系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本，仲裁申請書需由申請人本人簽名。2、證據材料：包括與案件
·夫妻房產分割法律依據是什么?
夫妻房產分割法律依據是什么根據現行法律以及司法解釋的規定，確定夫妻共同財產時應遵循如下原則：(一)約定優先原則。契約自由是財產法的基本原則，也是完善夫妻財產制應進一步體現的精神。約定財產制正是這一精神的具體體現。在分割夫妻共同財產時，首先要尊重當事人雙方的意思自治，這也是訴訟法上當事人處分原則的重要體現。法官只有在當事人分割共同財產問題上出現爭議時，才需要依法居中裁判。但是，夫妻雙方對共同財產的分割應該是自愿、善意、合法的，沒有規
·一、買賣不破租賃對方不履行怎么辦?
一、買賣不破租賃對方不履行怎么辦?對方不履行的，可以主張解除租賃合同，或者是直接向人民法院進行起訴和向仲裁機構申請仲裁。因為最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第119條，私有房屋在租賃期內，因買賣、贈與或者繼承發生房屋產權轉移的，原合同對租賃人和新房主繼續有效。即在租賃關系存續期間，即使所有權人將租賃物讓與他人，對租賃關系也不產生任何影響，買受人不能以其已成為租賃物的所有人為由否認原租賃關系的存在并要
·被撫養人，男/女，現年歲，原由男/女方撫養
被撫養人，男/女，現年歲，原由男/女方撫養。雙方協商同意自年月日起，兒子/女兒隨男方生活，其撫養權歸男方。二、被扶養人的撫養費及支付方式1、撫養費：從_________年_________月_________日起由女方每月付給_________方_________元作兒子_________的撫養費(直至滿十八歲周歲)。2、教育費、醫藥費、生活費，由方負責(或由男方墊付后，雙方各承擔一半)。3、女方應于每月的1-5日前將孩子的撫養費匯至男方指定的銀行帳號。三、探視(望)權1、男/女對孩子享有探望
·最高人民法院婚姻法司法解釋一是什么？
最高人民法院婚姻法司法解釋一是什么？關于婚姻問題是很多人比較關注的問題，你在婚姻過程中民事糾紛，解決好婚姻問題有利于提高人們的生活幸福感，因此，我國的相關法律對于婚姻問題有詳細的解釋和說明，保證人們的利益不受損失，那最高人民法院婚姻法司法解釋一是什么?下面就對此問題進行詳細的介紹。最高人民法院婚姻法司法解釋一《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》已于2001年12月24日由最高人民法院審判委員會第1202次會議通過
·更換監護人的條件是什么
更換監護人的條件是什么更改監護人的條件是：1.現有的監護人喪失了監護能力;2.監護人不履行監護權，即監護人有能力但不履行監護的職責;3.由于失去監護人。根據《民法總則》規定，監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，除為被監護人的利益外，不得處理被監護人的財產。監護人依法履行監護的權利，受法律保護。二、什么情況下能申請變更監護人?申請變更監護人是指被申請人的監護人不能履行監護職責，或者不服有關組織指定的監護人且又未在法律規定
·交通違章罰款滯納金是多少
交通違章罰款滯納金是多少交通罰款滯納金是超過規定繳納期限，向繳款人征收的一種帶有懲罰性質的款項，超過15天不處理的，從第16天起開始收滯納金。滯納金是每天收取應繳罰款的3%，上限是不超過應繳罰款。滯納金不能超過罰款本金，即最多罰1倍的滯納金。1、到期不繳納罰款每日按3%加處罰款所謂的交通罰款滯納金是指，超過規定繳納期限，向繳款人征收的一種帶有懲罰性質的款項，一般是按超過規定期限的天數，每天征收應繳款金額一定的百分比。簡單地說，交通罰款超過期限，每
·工傷職工待遇從什么時候算
工傷職工待遇從什么時候算一般都是確定為工傷的那天起工傷的待遇就開始享受了，所以對員工來說，簽訂勞動合同真的是非常重要的，因為有了勞動合同才是受法律保護的，就不怕用人單位不賠償，如果出現什么問題，就可以向勞動部門訴。第五章 工傷保險待遇第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目
·工作中合同到期后不續簽補償金嗎？
工作中合同到期后不續簽補償金嗎用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的
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