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·眾所周知
眾所周知，只要員工和企業(yè)建立和雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系的話，企業(yè)就必須為員工繳納社會保險，社會保險的繳納是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)的，企業(yè)負(fù)責(zé)繳納的比例明顯高于個人，以揚(yáng)州為例，揚(yáng)州社保補(bǔ)繳比例都有哪些規(guī)定?繳費(fèi)基數(shù)市區(qū)企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)按職工下限2025元執(zhí)行，個體工商戶和靈活就業(yè)人員下限按2299元執(zhí)行。從今年3月1日起，揚(yáng)州市區(qū)企業(yè)職工下限按2299元執(zhí)行，個體工商戶和靈活就業(yè)人員職工下限按2564元執(zhí)行。繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險單位：20%;個人：8%醫(yī)療保
·一、未婚女方生子男方撫養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、未婚女方生子男方撫養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是什么沒有特別的法律責(zé)任。如果女方選擇流產(chǎn)，男方要支付一半流產(chǎn)費(fèi)用，如果女方選擇生下來，男方要支付撫養(yǎng)費(fèi)直至孩子成年。沒別的了。未婚先孕的雙方當(dāng)事人首先需要明白一個前提，就是未婚的話雙方是不能按照夫妻關(guān)系來處理，比如說常見的要求有要求分財產(chǎn)、房產(chǎn)等。至于未婚先孕生下的孩子，男方是否需要負(fù)責(zé)這個問題，答案是肯定要的。非婚生子女享有與婚生子同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)
·分公司簽訂的合同未到總公司備案合法嗎？
分公司簽訂的合同未到總公司備案合法嗎?根據(jù)我國法律規(guī)定，分公司是不可以簽訂合同的，原因在于分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，所以必須向總公司備案后才可以生效，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。二、具體情況1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法
·一、勞動者的主體資格形式是什么?
一、勞動者的主體資格形式是什么①年齡條件。這里也可以稱之為勞動行為能力，而事實上，世界各國都把人的年齡作為推定勞動行為能力有無和大小的一種法定依據(jù)。我國《勞動法》第15條第1款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”第58條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。”也就是說，已滿16周歲，不滿18周歲的未成年人，雖然還沒有被允許從事大眾化的勞動，但是對于特殊的情況，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)前提下，其
·工人在工作中很容易收到工傷
工人在工作中很容易收到工傷，如果傷情比較嚴(yán)重，則需要康復(fù)過程，在醫(yī)院住院或者在家休養(yǎng)，而此時安居我國法律規(guī)定，是享有病假工資的。但是如果工傷鑒定后未康復(fù)，工人們會不知怎么辦，下面就由本站我們?yōu)槟獯痂b定未康復(fù)怎么辦。只要醫(yī)生證明，可以申請繼續(xù)康復(fù)，享受病假工資。勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照
·辦理工傷認(rèn)定多久能下來結(jié)果
在申請辦理工傷認(rèn)定的時候，申請人需要注意此時的時效規(guī)定，當(dāng)然不同主體規(guī)定的時效不一樣。而在認(rèn)定部門受理了申請之后，就需要在規(guī)定時間內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)果。那么通常情況下工傷認(rèn)定多久能下來結(jié)果呢?接下來，我們就這個問題為你做詳細(xì)解答。一、辦理工傷認(rèn)定多久能下來結(jié)果?行政部門受理認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動保障行政部門受理職工或者其
·周末加班工工資怎么算？
周末加班工工資怎么算？百分之二百來進(jìn)行計算；在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資。1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，
·民事訴訟管轄權(quán)司法解釋有哪些？
民事訴訟管轄權(quán)司法解釋有哪些？民事訴訟管轄權(quán)司法解釋有哪些？第一條民事訴訟法第十八條第一項規(guī)定的重大涉外案件，包括爭議標(biāo)的額大的案件、案情復(fù)雜的案件，或者一方當(dāng)事人人數(shù)眾多等具有重大影響的案件。第二條專利糾紛案件由知識產(chǎn)權(quán)法院、最高人民法院確定的中級人民法院和基層人民法院管轄。海事、海商案件由海事法院管轄。第三條公民的住所地是指公民的戶籍所在地，法人或者其他組織的住所地是指法人或者其他組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。法人或者其他
·民事糾紛的起因是房產(chǎn)繼承法院收費(fèi)誰拿
民事糾紛的起因是房產(chǎn)民法典院收費(fèi)誰拿?1、訴訟費(fèi)用一般由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。2、部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。3、共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。二、房產(chǎn)繼承糾紛的訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納
·重婚罪應(yīng)該向哪里報案
重婚罪應(yīng)該向哪里報案1、對于由被害人提出控告的重婚案件，仍按1979年12月15日發(fā)出的《關(guān)于執(zhí)行刑事訴訟法規(guī)定的案件管轄范圍的通知》的規(guī)定執(zhí)行，由人民法院直接受理。2、對于被害人不控告，而由人民群眾、社會團(tuán)體或有關(guān)單位提出控告的重婚案件，由人民檢察院審查決定應(yīng)否對該案件提起公訴或者免予起訴。對免予起訴的重婚案件，可以建議被告人所在單位給予被告人行政處分，并責(zé)令其立即解除非法的婚姻關(guān)系。3、公安機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)有配偶的人與他人非法姘居的，應(yīng)責(zé)令其立即結(jié)束非
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副主任 執(zhí)業(yè)23年
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