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·密切接觸者被隔離期間算曠工嗎？
密切接觸者被隔離期間算曠工嗎?依據我國相法律的規定，新型冠病毒密切接觸者在隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款“被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”之規定，在勞動者能夠提供相關充分證據，以證明其確因被隔離或臨時交通管制無法按時到崗時，用人單位應按正常出勤對待。有必要時，用人單位可以根據相關地方人力資源和社會保障部的規定及自身經營情況，統一安排年休假。二、相關情況的處理《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》還明確規定企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供
·網購買到假口罩怎么投訴？
網購買到假口罩怎么投訴?可以向工商行政管管理部門以及電商平臺舉報，市民應通過有相關認證資格的藥店或醫療機構購買防疫用品，從而確保其能夠發揮應有的防護效果。要遵循公平、合法和誠實守信的原則，積極履行社會責任，加強價格自律，依法經營，誠信經營，杜絕各種價格違法行為發生。對違反上述行為的經營者，將按照相關法律法規，依法責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，視情節輕重可處5萬元以上500萬元以下的罰款;并責令停業整頓，或者吊銷營業執照。二、關于辦理生產、銷售偽劣商品刑事案件具體應用法律若干問題的解釋第二條刑法第一百四十條、第一百四十九條規定的“銷售金額”，是指生產者、銷售者出售偽劣產品后所得和應得的全部違法收入。偽劣產品尚未銷售，貨值金額達到刑法第一百四十條規定的銷售金額三倍以上的，以生產、銷售偽劣產品罪(未遂)定罪處罰。貨值金額以違法生產、銷售的偽劣產品的標價計算;沒有標價的，按照同類合格產品的市場中間價格計算。貨值金額難以確定的，按照國家計
·訴訟標的與對象的區別是什么？
訴訟標的與對象的區別是什么?訴訟標的是訴的兩個構成要素之一，在任何一個訴中，都必不可少。原告向人民法院起訴時提出的要求保護的實體權利，被告反訴時提出的實體權利要求，第三人通過人民法院向本訴的原告和被告同時提出的實體權利要求，都有其訴訟標的。訴訟標的與標的物不同。前者是指當事人之間爭議的權利義務關系，而后者，是指當事人爭議的權利和義務所指的對象。與其他訴訟因素的區別(1)訴訟請求，是用來準確又簡潔地表示請求審判的原告的主張;原因事實，又稱為訴訟理由，是指原告向人民法院請求司法保護所依據的案件事實。(2)訴訟標的，又稱為訴的標的或訴的客體，是當事人雙方爭議和法院審判的對象。訴訟標的由訴訟請求和原因事實加以確定，其中任一要素為多數時，則訴訟標的為多數。訴訟標的：是訴構成的要素之一，是指當事人之間因發生爭議，而要求人民法院作出裁判的法律關系。每一個訴訟案件至少有一個訴訟標的，但有的案件有兩個或者兩個以上的訴訟標的(3)訴訟標的物，是指當事人雙方權利義務指向的對象。標的物指買賣
·員工在疫情期間隔離算曠工嗎？
員工在疫情期間隔離算曠工嗎?不算曠工，屬于疫情原因導致的，用人單位應當延續勞動合同，另外根勞動合同法規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”和第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”雙方勞動關系解除后，您有權要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。二、勞動法對曠工是如何規定的?《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用
·因為疫情延長的假期是法定假嗎
因為疫情延長的假期是法定假嗎?因疫情期間延長的假期不是法定節假日，春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在
·因疫情原因被居家隔離算曠工嗎？
因疫情原因被居家隔離算曠工嗎不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對于一些特定行業或者政府明確要求的企業,應根據《安全生產法》第四十二條的規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。也就是說作為勞動者無需購買自行購買口罩。如果因為勞動者購買不到不去上班的,應視為用人單位提供保護措施未到位,疫情期間勞動者有權拒絕到崗,此時不應認為勞動者無故曠工。二、相關情況的處理《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》還明確規定企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發
·對于這次疫情假期怎么算
對于這次疫情假期怎么算?國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超
·安徽省故意毀壞財物罪的構成要件有哪些？
安徽省故意毀壞財物罪的構成要件有哪些?1、本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。犯罪對象可以是各種形式的公私財物，包括生產資料、生活資料;動產、不動產等等。但是，如果行為人所故意毀壞的是本法另有規定的某些特定財物，危害其他客體要件的，應按本法有關規定處理。例如，破壞交通工具、交通設備、易燃易爆設備、廣播電視、電信設施等危害公共安全的，按本法分則第2章有關罪名論處。2、本罪在客觀方面表現為毀滅或者損壞公私財物數額較大或者有其他嚴重情節的行為。毀滅，是用焚燒、摔砸等方法使物品全部喪失其價值或使用價值;損壞，是使物品部分喪失其價值或使用價值。毀壞公私財物的方法，有多種多樣。但是，如果行為人使用放火、決水、投毒、爆炸等危險方法破壞公私財物，危害公共安全的，應當以危害公共安全罪中的有關犯罪論處。故意毀壞公私財物行為，必須達到數額較大或有其他嚴重情節的才構成犯罪。所謂情節嚴重，是指毀壞重要物品損失嚴重的，毀壞手段特別惡劣的;毀壞急需物品引起嚴重后果的;動機卑鄙企圖嫁禍于人的，等等。故
·商標侵權滿一千萬元構成犯罪嗎
商標侵權滿一千萬元構成犯罪嗎一、商標侵權滿一千萬元構成犯罪嗎?商標侵權滿一千萬元已經構成了犯罪，刑法第七十一條[非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識案(刑法第二百一十五條)]偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴:(一)偽造、擅自制造或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識數量在二萬件以上，或者非法經營數額在五萬元以上，或者違法所得數額在三萬元以上的;(二)偽造、擅自制造或者銷售偽造、擅自制造兩種以上注冊商標標識數量在一萬件以上，或者非法經營數額在三萬元以上，或者違法所得數額在二萬元以上的;(三)其他情節嚴重的情形。二、商標侵權行為的認定(一)惡意偽造、制造他人已注冊的商標標識亦或銷售惡意偽造、制造的注冊商標標識的商品。這種侵權行為主要表現為以下幾個方面：1、銷售惡意偽造、制造的注冊商標標識的商品;2、沒有經過商標權所有人認可或者委托而制造其注冊商標的標識;3、惡意偽造
·疫情期間勞動者是否有權拒絕加班
疫情期間勞動者是否有權拒絕加班?在疫情期間如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。二、疫情期間加班工資怎么計算?《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休
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