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·減刑可以減幾次?減刑流程下來要多久?
一、減刑可以減幾次?減刑次數(shù)是沒有限定的，但法律規(guī)定最多可以減一半刑期，實際基本達不到。對于已經(jīng)判刑送入監(jiān)獄的，應當認真遵守監(jiān)獄里的管理規(guī)定，認真認罪悔過，積極參加勞動改造，爭取減刑機會。對有期徒刑罪犯在刑罰執(zhí)行期間，符合減刑條件的減刑幅度為：1、如果確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，一般一次減刑不超過一年有期徒刑;2、如果確有悔改表現(xiàn)并有立功表現(xiàn)，或者有重大立功表現(xiàn)的，一般一次減刑不超過兩年有期徒刑。被判處十年以上有期徒刑的罪
·投標保證金退還規(guī)定
投標保證金退還規(guī)定一、投標保證金退還規(guī)定《工程建設項目施工招標投標辦法(七部委30號令)》第五十六條規(guī)定：第六十三條招標人最遲應當在與中標人簽訂合同后五日內(nèi)，向中標人和未中標的投標人退還投標保證金及銀行同期存款利息。《中華人民共和國招標投標法實施條例》第三十一條招標人終止招標的，應當及時發(fā)布公告，或者以書面形式通知被邀請的或者已經(jīng)獲取資格預審文件、招標文件的潛在投標人。已經(jīng)發(fā)售資格預審文件、招標文件或者已經(jīng)收取投標保證金的，招標人應當及時退
·變更孩子撫養(yǎng)權需要提供哪些有利證據(jù)
變更孩子撫養(yǎng)權需要提供哪些有利證據(jù)人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第16條規(guī)定了在若干情況下，人民法院可以根據(jù)一方的要求變更子女撫養(yǎng)關系。所以，如果主張變更撫養(yǎng)權，可以向人民法院提交如下證據(jù)：1、與子女共同生活的一方患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的證據(jù);2、與子女共同生活的一方對子女不盡撫養(yǎng)義務的證據(jù);3、與子女共同生活的一方虐待子女的證據(jù);4、與子女共同生活的一方對子女身心健康確有不利影響的證據(jù);5、十周歲以
·在蘇州高溫費是幾個月?
在蘇州高溫費是幾個月?氣溫節(jié)節(jié)攀升，入夏也就是等氣象部門一聲宣布了。5月18日現(xiàn)代快報記者獲悉，國家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個好消息要告訴起，咱們江蘇人的月收入里有望多一筆錢——高溫津貼，而且還能連拿4個月，注意查收哦!近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。此次《通知》里明文
·一、離婚調(diào)解書增加撫養(yǎng)費是否可以?
一、離婚調(diào)解書增加撫養(yǎng)費是否可以?離婚調(diào)解書增加撫養(yǎng)費是可以的，根據(jù)《婚姻法》第三十七條規(guī)定：“離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。”父母與子女之間的關系，不因父母離婚而消除，離婚后，一方撫養(yǎng)子女的，另一方應負擔必要的撫養(yǎng)費。孩子撫養(yǎng)
·公司破產(chǎn)后，有限公司法人承擔責任嗎？
公司成立后，在正常的經(jīng)營活動過程中所產(chǎn)生的對外責任無疑應為法人的責任，應由法人來承擔。但法人在經(jīng)濟活動過程中，它不是靜態(tài)的，而是在不停地動態(tài)地變化，法人從設立到后來的可能被撤銷、解散或破產(chǎn)。二、法人設立時的責任承擔的設置決定了在法人倒閉后的責任承擔的問題。按照大陸法系的制度設計，在進行清算前要求先宣布解散，即所謂“先散后算”;而英美法系則要求公司只有清算后才能解散，即“先算后散”。但都遵循著這樣的設計思路：清算---注銷---人格消滅。我國民法
·分居多長時間算是自動離婚？
一、分居多長時間算是自動離婚?分居100年也不會發(fā)生自動離婚的法律效果，無論多長時間都不能自動離婚，因為離婚必須通過相應的法律途徑。婚姻關系解除的方式有兩種，一是協(xié)議離婚經(jīng)民政部門登記，二是到法院訴訟離婚。婚姻法規(guī)定夫妻雙方因感情不和分居滿兩年一方起訴到法院經(jīng)調(diào)解無效應準予離婚，但不是分居滿兩年婚姻關系就自動解除，更不是離婚前必須先分居兩年。法院解除婚姻關系的判斷標準是夫妻感情是否破裂，而分居只是認定感情破裂的因素之一。分居時間的長短不
·在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和
在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和勞務關系時，人們通常會覺得這是一樣的概念。至于它們的法律關系就更加的不清楚了，有的用人單位甚至也不知道。那么雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區(qū)別是怎樣的?下面我們?yōu)槟敿毥榻B一下。一、雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區(qū)別事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現(xiàn)實當中，容易將它們相混淆，致使當事人的合法權益得不到保護，必須注意加以區(qū)別。勞務關
·無償贈與合同風險有哪些？
無償贈與合同風險有哪些？一、無償贈與合同風險有哪些? 1、對于任何贈與，為了以后可能出現(xiàn)的反悔，當事人之間一定要有贈與協(xié)議的存在。 2、對于不動產(chǎn)的贈與，一定要按照法律規(guī)定，及時完成過戶手續(xù)。 3、對于標的較大的贈與協(xié)議，最好經(jīng)過公證機關的公證。二、贈與合同應該注意的問題 其一：贈與合同是一種雙方行為;贈與合同須當事人雙方意思表示一致才能成立，如果贈與人有贈與的表示，但受贈人并沒有接受的意思，則合同仍不能成立。 其二
·公司的人格否定
公司人格否定[disregardofcorporatepersonality]，在廣義上是指對公司人格的徹底剝奪，從狹義上僅是指于特定法律關系中予以否認公司人格。而后者在英美國家又通俗地稱為揭開公司的面紗[piercingthecorporateveil]。有的學者認為公司人格否定的概念在邏輯上是混淆了公司人格與股東有限責任兩個概念。所謂法人格是指公司以其自己的名義享有民事權利和獨立承擔民事義務的主體資格。公司的股東以其出資額對公司債務承當責任，這就是有限責任。公司法人人格否認（disregardof
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