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·夫妻離婚可以協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)嗎
離婚可以協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)嗎可以。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的。因?yàn)樵诖_定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時(shí)，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長(zhǎng)，保障子女的合法權(quán)益”的原則，充分考慮父母雙方的經(jīng)濟(jì)情況或家庭環(huán)境等等因素。如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無(wú)法為子女提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)
·北京哪能作交通事故傷殘鑒定
北京哪能作交通事故傷殘鑒定1、受害人方自行選擇法院認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。根據(jù)我們的辦案經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)事人自行委托評(píng)定的，對(duì)方有時(shí)不會(huì)認(rèn)可，這是就需要重新向法院申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定。所以，當(dāng)事人自行委托評(píng)定，要考慮對(duì)方能否接受。2、申請(qǐng)人民法院委托評(píng)定。受害人方可在起訴時(shí)申請(qǐng)法院委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)對(duì)傷殘情況進(jìn)行評(píng)定。對(duì)該評(píng)定結(jié)果，如無(wú)特殊情況，對(duì)雙方都有約束力。法院在接受申請(qǐng)后一般先征求雙方意見(jiàn)，如雙方能夠協(xié)商一致選定評(píng)定機(jī)構(gòu)的，則由該機(jī)構(gòu)
·員工被辭退工資怎么補(bǔ)償？
員工被辭退工資怎么補(bǔ)償？一、員工被辭退工資怎么補(bǔ)償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬
·違反解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定？
違反解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分
·訴訟債務(wù)追討期限是幾年？
訴訟債務(wù)追討期限是幾年?根據(jù)有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，訴訟債務(wù)追討期限三年。1、訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2、當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。3、無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法
·保管合同有訴訟時(shí)效嗎？
保管合同有訴訟時(shí)效嗎?保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時(shí)效為二年。由于合同的復(fù)雜性、地域性，因此，因國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時(shí)效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運(yùn)賠償請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效為一年。訴訟時(shí)效的起算時(shí)間，自當(dāng)事人知道或者當(dāng)應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。二、簽訂保管合同的注意事項(xiàng)有哪些?1、保管合同的成立保管合同為實(shí)踐
·行政記過(guò)處分有什么影響？
行政記過(guò)處分有什么影響?公務(wù)人員被行政記過(guò)處分的，不得晉升工資檔次。記過(guò)處分滿12個(gè)月后，應(yīng)解除處分。有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：1、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的;2、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的;3、拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的;4、拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)
·常見(jiàn)的勞保費(fèi)中包括哪些部分
一、常見(jiàn)的勞保費(fèi)中包括哪些部分勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動(dòng)保護(hù)用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護(hù)措施，不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費(fèi)發(fā)給職工使用，均須實(shí)物發(fā)給，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金。二、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前
·一、公司不發(fā)工資員工能隨時(shí)辭職嗎?
一、公司不發(fā)工資員工能隨時(shí)辭職嗎?可以，員工可以隨時(shí)辭職的情形包括：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資有哪些法律后果？1、勞動(dòng)者可以解除合約用人單位以暴
·勞動(dòng)法規(guī)定異地勞動(dòng)糾紛怎么處理
勞動(dòng)法規(guī)定異地勞動(dòng)糾紛怎么處理一、勞動(dòng)法規(guī)定異地勞動(dòng)糾紛怎么處理?第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，
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