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·上班工傷工資如何計算？
上班工傷工資如何計算職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，
·一、能否和單位簽訂的勞動合同嗎?
一、能否和單位簽訂的勞動合同嗎?能和單位簽訂的勞動合同，勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行。二、
·公司入職一般需要多久？
員工到新公司上班，都會先辦理入職手續的。到新公司報到，都會需要填寫入職表，提交相關資料，人事根據這些資料，為新員工建立檔案，當所有程序辦完后，該員工即成為公司的一部分。新的工作，新的環境，所有的一切都需要重新進行適應。接下來，律師將和您分享公司入職一般需要多久?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、
·誹謗公司侵權怎么認定，如何處理？
職工需要公司來獲得應有的報酬，公司亦需要職工來創造價值。由于各方面的問題公司和職工之間還是存在著一些矛盾，所以誹謗公司侵權的現象在社會中也是很常見的一種現象，那么當發生誹謗公司侵權的事件發生時，我們又該怎么還進行合法的處理的呢。對法定代表人(公司)進行的誹謗構成商業誹謗，應當具備以下條件：一、從侵權行為的角度觀察。行為所針對的是法定代表人代表法人實施的行為。只有這樣，才能夠使對自然人的誹謗轉化成對商事主體的誹謗。因此，對法人的法定代表人
·可不可以要求更換開庭時間？
可不可以要求更換開庭時間？可以要求更改開庭時間，但是一般情況下,民事案件的審理期限是很嚴格的。如果不是特殊原因導致無法在指定時間到庭參加庭審，是不可以更改開庭時間的。如果確實需要更改開庭時間，可以向向法庭提交申請書，申請更改開庭時間。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條有下列情形之一的，可以延期開庭審理：(一)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的;(二)當事人臨時提出回避申請的;(三)需要通知新的證人到庭，調取新的證據，
·婚后財產的存款離婚怎么分配？
婚后財產的存款離婚怎么分配?婚后財產屬于夫妻共同財產，應當進行公平平等分割處理。婚姻關系存續期間取得的存款是屬于夫妻共同的財產，存款在一方名下的，不影響另一方主張分割存款的權利。夫妻共同財產由雙方共同處理，而夫妻雙方離婚的時候，就需要分割共同的財產，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理。具體原則有：(一)夫妻之間對財產的協議優先;(二)男女平等;(三)照顧子女和女方權益;(四)照顧無過錯方;(五)照顧付出較多方。簡單的說，離婚時分配財產，雙方有約
·交通事故誤工賠償是稅前還是稅后
交通事故誤工賠償是稅前還是稅后稅后。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續
·檢察院補充偵查權由誰執行？
檢察院補充偵查權由誰執行?由公安機關執行，補充偵查是為案件的處理提供足夠的證據資料，在原有偵查工作的基礎上，對原有偵查工作的不足或薄弱部分重新進行偵查。中國刑事訴訟法規定，人民檢察院審查案件，認為需要補充偵查的，可自行偵查，也可退回公安機關補充偵查。法庭審理階段被告人提出新的立功線索時，人民法院可以建議人民檢察院補充偵查，人民檢察院應當審查有關理由，并做出是否補充偵查的決定。二、《刑事訴訟法》第九十條規定：人民檢察院對于公安機關提請批準逮
·個稅退稅條件7種情況分別是什么
個稅退稅條件7種情況分別是什么1、2019年綜合所得年收入不足6萬元，但平時預繳過個人所得稅的2、2019年度符合享受條件的專項附加扣除，但預繳稅款時沒有扣除的3、因2019年終就業、退職或者部分月份沒有收入等原因，導致前后稅收優惠政策不一樣4、沒有任職受雇單位，僅取得勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得，需通過年度匯算半個各種稅前扣除的5、2019年度中間勞務報酬、稿酬、特許權使用費使用的預扣預繳率高于綜合所得年適用稅率的6、預繳稅款時，為享受或者未組合享受綜合
·婚后女方有精神病可以離婚嗎
婚后女方有精神病可以離婚嗎婚后，配偶得了精神病的，另一方可以要求離婚。但最終，還是需要符合法定的離婚條件，夫妻才能解除婚姻關系。根據相關規定，一方在夫妻共道同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情已破裂，一方堅決要求內離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚。如果容是間歇性精神病，應當在其精神正常期間進行訴訟審理。1，如果是間歇性精神病人，可以辨認自己行為能力的，雙方可以到民政局辦理協議離婚，或者通過法院判決離婚。2，如果是完全不能辨認自
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