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·一、聘請顧問是勞動關系嗎？
一、聘請顧問是勞動關系嗎？顧問職業屬于勞務關系，由《民法典》來約束，不是由勞動法的勞動關系進行約束的。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。《民法典》（2021.1.1生效）第四百六十四條【合同的定義和身份關系協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。二、簽訂勞動合同注意事項有哪些？新入職員工簽訂勞動合同注意事項第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?根據
·行政處罰復議的程序有什么？
行政處罰復議的程序有什么？行政處罰復議的程序有什么?行政復議的具體程序分為申請，受理、審理、決定四個步驟：一、申請1、申請時效。申請人申請行政復議，應當在知道被申請人行政行為作出之日起60日內提出(法律另有規定的除外)。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。2、申請條件。(1)申請人是認為行政行為侵犯其合法權益的相對人;(2)有明確的被申請人;(3)有具體的復議請求和事實根據;(4)屬于依法可申請行政復議的范圍;(5)相應行政復議申請屬于受理行政復議機關管轄;(6)符合法律法規規定的其他條件。3、申請方式。申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請;口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。4、行政復議申請書。申請人采取書面方式向行政復議機關申請行政復議時，所遞交的行政復議申請書應當載明下列內容：(1)申
·一、本人代車掛靠在租車公司是勞動關系嗎?
一、本人代車掛靠在租車公司是勞動關系嗎?本人代車掛靠在租車公司如果建立勞動關系，自然是屬于勞動關系的，《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。“掛靠”，即所謂“企業掛靠經營”，就建筑業而言，是指一個施工企業允許他人在一定期間內使用自己企業名義對外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業為被掛靠企業，相應的使用被掛靠企業名義從事經營活動的企業或個人(個體工商戶和其他有經營行為的自然人)為掛靠人。掛靠人掛靠有資質的企業，承接經營業務，被掛靠方提供資質、技術、管理等方面的服務，掛靠方向掛靠企業上交管理費的行為，是掛靠行為。掛靠經營行為實質是承包承租經營行為。若掛靠方以被掛靠方名義對外經營，由被掛靠方承擔相關的法律責任;掛靠方的經營收支全部納入被掛靠方的財務會計核算。二、常見的掛靠行為商業行為——掛靠是指一些企業(單位)、社會團
·勞動關系解除備案需要哪些資料？
勞動關系解除備案需要哪些資料？所需資料1、《失業人員登記表》2、職工檔案3、《勞動合同書》4、《終止解除勞動合同報告書》5、《招用人員登記表》職工屬農業戶口的，還需填寫《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。受理范圍各級就業服務機構辦理解聘備案手續時應遵循失業保險關系屬地原則。即：青島市就業服務中心受理在市內四區繳納失業保險用人單位的解聘備案手續;五市三區就業服務中心受理在本區(市)繳納失業保險用人單位的解聘備案手續;省就業辦受理在省社保局繳納失業保險用人單位的解聘備案手續。解聘備案規定與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位
·一、勞動關系解除終止的區別是什么?
一、勞動關系解除終止的區別是什么?勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動關系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協商解除兩種。一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金，而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。二、避免勞動合同終止漏洞的方法1、在勞動合同文本中，應具體明確勞動合同期滿的時間或者當事人約定的勞動合同終止條件。條件最好不要
·成都逆向行駛扣幾分罰多少錢？
成都逆向行駛扣幾分罰多少錢一、成都逆向行駛扣幾分罰多少錢？程度逆向行駛要被扣三分，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》(公安部令第123號)規定：道路交通安全違法行為記分分值三、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記3分：駕駛機動車不按規定超車、讓行的，或者逆向行駛的。1、醉酒駕駛機動車對醉酒后駕駛機動車的，一律處15日拘留，暫扣6個月機動車駕駛證，并處1000元罰款。對醉酒后駕駛營運機動車的，一律處15日拘留，暫扣6個月機動車駕駛證，并處2000元罰款。2、飲酒后駕駛機動車：對飲酒后駕駛機動車的，一律處暫扣3個月機動車駕駛證，并處300元罰款。對飲酒后駕駛營運機動車的，一律處暫扣3個月機動車駕駛證，并處500元罰款。3、超載或超員對公路客運車輛載客超過額定乘員尚未達到20%或貨運機動車超過核定載質量尚未達到30%的，一律處500元罰款。對公路客運超過額定乘員20%的或貨運機動車超過核定載質量3
·一、勞動關系疾病死亡要如何解除?
一、勞動關系疾病死亡要如何解除?1、職工死亡，勞動合同即告終止，與用人單位之間的勞動關系自然解除，并不需要辦理什么特別的手續，向勞動行政部門備案下即可。2、對于職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫恤費救濟費。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;二、實際問題如何區分勞動關系和勞務關系?勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。區分：1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個
·高空墜物責任劃分賠償依據是什么
根據《中華人民共和國侵權責任法》第八十六條規定，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。因其他責任人的原因，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由其他責任人承擔侵權責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第八十七條規定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。根據《中華人民共和國民法通則》第一百二十六條規定，建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應當承擔民事責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。責任人的定義：(1)侵權行為發生時建筑物的實際使用人，包括建筑物所有人、承租人、借用人、其他使用建筑物的人;(2)高空拋物行為的實施人;(3)無法舉證排除自己是侵權人的建筑物使用人。高空拋物致人損害的賠償金
·一、非機動車三者險誤工費可以賠付嗎？
一、非機動車三者險誤工費可以賠付嗎？第三者責任險中誤工費等保險公司有賠償。在保額內賠償。醫療費包括：醫藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費、必要合理的后續治療費、整容費、營養費。死亡傷殘費包括：喪葬費、死亡補償費、辦理喪葬事宜的交通費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調解產生的精神損害撫慰金。二、事故后，主要責任和次要責任人對傷者的賠償方式如下：(1)按交通法規定，交通事故賠償先在交強險分項賠償責任額度內全額賠償除本車車輛和人員之外的第三方損失。死亡傷殘11萬元、醫療費用1萬元、財產損失2000元。交強險賠償完畢后如仍有不足部分再根據責任劃分各自由商業險或自行承擔。(2)傷害賠償包括：就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。以實際發生和合理為原則確定。三、誤工費賠付標準誤工時間根據受害人接受治
·行政拘留的案底怎么消
行政拘留的案底怎么消不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機關處理后，都要作為案件檔案留存。一是為了保存案件材料，以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可查。三是為了確保將來被處理人再次出現違法甚至犯罪時，作為其曾經的經歷，作為處理的參考依據。所以，案件材料是不會自動消除的。除非被處理人死亡一段時間后，公安機關會作為過期檔案處理掉。如何消除行政拘留記錄有人說可以消除違法記錄，肯定是騙人的。因為違法記錄及涉及到辦案人員、檔案管理人員、系統信息管理人員，如果違法操作會有多人受到行政處罰。我國沒有前科消除制度，這些記錄都會伴隨當事人終生。行政拘留，是一種行政處罰。行政處罰的處罰記錄，當地公安機關都會將相關檔案、信息進行保存的。但記錄不是對任何人都開放的，只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時，報請有權機關審批后，記錄才對外提供。不對普通單位或個人提供查詢業務。違法記錄對當事人今后生活影響不大，犯罪記錄對當事人及子女就會有所影響。
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