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·根據我國法律規定公司債務怎么承擔？
根據我國法律規定公司債務怎么承擔?根據我國法律規定公司債務用公司財產來進行承擔，根據《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第78條規定：“被執行人為企業法人的分支機構不能清償債務時，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產。”可見，總公司下有多過分公司的，其中一個或幾個分公司的債務，其自身財產不足清償的，可由總公司清償，總公司直接掌握的財產也
·控告與報案的區別
理想很豐滿，但是現實很骨感，在現在的社會現實中，我們多多少少會遇到一些人在自己需要幫助時施以援手，但是也會遇到一些不法分子對我們的權利進行了嚴重的侵害，于是就有了英雄的存在，公安機關和人民檢察院以及人民法院的存在為我們的正當權利起到了很重要的保護作用。當我們在生活中有可能是受害者，壞人侵害了我們的權益，也有可能我們是旁觀者，我們看到、聽到、間接經歷了一些侵害公眾權益的行為。這時我們挺身而出，為那些不公平的事情發聲。但是我們到底是要控告呢
·一房多賣裁判標準是怎么規定的
一房多賣裁判標準是怎么規定的?轉讓人就同一房屋訂立數份合法有效的買賣合同，各買受人均提出權利主張的，按照以下原則處理：(一)已經辦理轉移登記，但惡意辦理轉移登記的除外;(二)均未辦理轉移登記的，按照買賣合同約定已經合法占有房屋;(三)均未辦理轉移登記亦未合法占有房屋，買賣合同成立時間在先。買賣合同雖然依法成立，但尚未生效的，應當以生效時間作為權利保護順位的依據。根據買賣合同約定已經合法占有但尚未辦理轉移登記的買受人，有證據證明已經辦理轉移登記的人
·左手骨折能辦理監外執行嗎？
左手骨折能辦理監外執行嗎？一、左手骨折能辦理監外執行嗎？不可以，辦理暫予監外執行是患有不適宜關押的疾病。骨折不屬于這個范圍。《刑事訴訟法》第二百六十五條規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能
·刑法立案金額規定是怎么樣的？
受賄罪刑法立案金額規定是怎么樣的?1、受賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有前款第二項至第六項規定的情形之一，或者具有下列情形之一的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的“其他較重情節”，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：(1)多次索賄的;(2)為他人謀取不正當利益，致使公共財產、國家和人民利益遭受損失的;(3)為他人謀取職務提拔、調整的。2、受賄數額在十萬元以上不滿二十萬元，具有本解釋第一條第三款規定的情形之一的，應當認定為刑法第三百八
·行政拘留和刑事拘留關在一起嗎？
行政拘留和刑事拘留是不一樣性質的，但是都可能在判決前進行拘留，拘留也是有不同的含義的。那么，在我國行政拘留和刑事拘留關在一起嗎？在相關法律法規中具體是怎么規定的呢？下面本站我們就為您詳細介紹。行政拘留和刑事拘留關在一起嗎？公安機關采取的拘留措施包括行政拘留和刑事拘留。前者是公安機關依法對尚未達到犯罪程度的違法行為人實施的法律制裁;后者是公安機關在緊急情況下，對某些現行犯或重大犯罪嫌疑分子，依法決定采用臨時剝奪其人身自由的強制措施。行政拘留
·商鋪上的住宅土地使用年限是多長時間？
商鋪上的住宅土地使用年限是多長時間？由于我國土地所有權由國家或集體享有，且不能出售。因此，購房者買到的只是房屋的所有權以及土地的使用權，但是土地使用權并不是無限期的權利，不同性質的土地使用權具有不同的年限。那么，商鋪上的住宅土地使用年限是多長時間呢?下面我們就為您總結了相關的法律知識。一、商業用房的土地使用年限1、商業用房的土地最高使用年限是40年，綜合用地是50年。2、用地時間的計算從開發商通過招投標取得土地時算起，因此不足40年是正常
·犯罪嫌疑人有可能實施新的犯罪會被逮捕嗎
一、犯罪嫌疑人有可能實施新的犯罪會被逮捕嗎?會被逮捕，犯罪嫌疑人對有以下情形的，可能會被逮捕：《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十九條對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審尚不足以防止發生下列社會危險性的，應當予以逮捕：(一)可能實施新的犯罪的;(二)有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的;(三)可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的;(四)可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報
·解除跟公司簽的勞動合同違約怎么算
解除跟公司簽的勞動合同違約怎么算一、解除跟公司簽的勞動合同違約怎么算按實際情況，公司違約符合法律規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，另外，只有符合法律規定的情形，勞動者才有權要求用人單位支付經濟補償金。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致
·非法解除勞動關系怎么賠償
非法解除勞動關系怎么賠償1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。4、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用
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副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507
