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·解除勞動合同證明找誰？
解除勞動合同證明找誰?“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關系,是在你原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可.勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。第一，會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人
·法律中對個人詐騙罪的立案標準是如何規(guī)定的
根據(jù)我國相關法律中的規(guī)定，詐騙罪屬于自然人的犯罪，也就是說單位是不能構成詐騙罪的。而在對個人實施詐騙行為定罪的時候，需要考慮到實際的犯罪數(shù)額，如果沒有達到規(guī)定的數(shù)額標準，此時不能認定構成犯罪。那法律中對個人詐騙罪的立案標準是如何規(guī)定的呢?請一起在下文中進行了解吧。一、個人詐騙罪立案標準是什么詐騙罪，是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。根據(jù)《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若
·工廠使用童工怎么處理？
現(xiàn)實中不管是公司、企業(yè)還是其他單位，要是違背《勞動法》中的規(guī)定，招用童工的話，那么這樣的行為肯定是會被認定為違法。之后就需要對公司作出處理，那實踐中工廠使用童工怎么處理比較好呢?我們一起在下文中進行了解吧。一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人，但是我國法律還規(guī)定，年滿16周歲以自己的勞動作為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應查驗勞動者是否年滿16周歲，否則可能會因使用童工而被罰。禁止使用童
·欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區(qū)分
欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區(qū)分一、欺詐脅迫重大誤解顯失公平怎么區(qū)分1、在重大誤解和欺詐的情況下，都存在著表意人的認識錯誤問題，合同履行的結果通常違背了表意人的真實意志而給表意人造成損失。但是，重大誤解和欺詐是存在著明顯的區(qū)別的：(1)在重大誤解的情況下，誤解一方陷入錯誤認識是由于自己的過失造成的，并非因為欺詐的結果。在欺詐的情況下，受欺詐的一方陷入錯誤認識并不是由于自己的過失造成的，而是欺詐行為造成的。例如誤將標簽上標明的滌綸西裝當
·臨牌商業(yè)車險即時生效嗎
臨牌商業(yè)車險即時生效嗎？一、臨牌商業(yè)車險即時生效嗎?自從2009年開始，車輛交強險就已經(jīng)由傳統(tǒng)的“零時生效”改成了“即時生效”。而商業(yè)險與交強險不同，它不是即時生效的。按照商業(yè)車險的相關規(guī)定，商業(yè)車險在投保后的次日凌晨才能生效。所以車主們在無保險的空擋階段盡量不要上路行駛，否則，一旦發(fā)生風險也只能享受交強險的保障。二、臨時牌照的申請條件臨時號牌的使用帶有時限性和區(qū)域性。符合下列條件之一者，可向當?shù)剀嚬芩觐I臨時號牌：1、從車輛購買地駛
·販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的
販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的一、販毒罪犯罪中止量刑是怎么樣的制毒犯罪中止比照走私制毒物品罪;非法買賣制毒物品罪的量刑從輕、減輕處罰。二、《中華人民共和國刑法》第三百五十條 【走私制毒物品罪;非法買賣制毒物品罪】違反國家規(guī)定，非法生產(chǎn)、買賣、運輸醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料、配劑，或者攜帶上述物品進出境，情節(jié)較重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特
·公司可以建分廠嗎
可以，分廠從法律上講，屬于總公司的一個部門，只要當?shù)卣试S，手續(xù)齊全，都可辦廠，具體辦理程序為以下三點：1、憑公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；2、備齊有關表格文件證件、申請營業(yè)設立登記；3、領取《營業(yè)登記》。《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
·退回補充偵查的情形有哪些？
一、退回補充偵查的情形有哪些?檢察院退回補充偵查，是指人民檢察院依照法定程序，在原有偵查工作的基礎上，對案件中的部分事實情況作進一步調(diào)查、補充證據(jù)的一種訴訟活動。案子到檢察院審查起訴，從新打回公安進行的才算補充偵查。根據(jù)《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第266條、第267條的規(guī)定，結合辦案實際，實體性內(nèi)容主要有：1、主要犯罪事實不清、主要證據(jù)之間存在矛盾的;2、犯罪構成要件欠缺的;3、主要情節(jié)未予查實的;4、遺漏重要犯罪事實及應追究刑事責任的同案犯罪嫌疑人
·被告可以延期舉證嗎，舉證期如何計算？
被告可以延期舉證嗎，舉證期如何計算？一、被告可以延期舉證嗎?答案是可以的，被告是可以延期舉證的，不過需要事先向法律提出申請，在獲得批準之后才行。司法實務中有人認為舉證時限規(guī)定為三十日過長。我國民事訴訟法規(guī)定原告在起訴時必須有明確的訴訟請求及所根據(jù)的事實與理由，也就是原告必須提供證明案件事實的主要證據(jù)。因此原告在起訴前，其準備證據(jù)材料的時間是較為充足的。對被告而言，在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提出答辯狀，被告的答辯也是根據(jù)自己掌握的證
·疫情期間實習期被辭退合法嗎？
疫情期間實習期被辭退合法嗎？疫情期間實習期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經(jīng)濟補償，勞動者在實習期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)11年
13052261268
