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·公司被收購(gòu)會(huì)炒掉財(cái)務(wù)嗎
看具體情況：一、如果收購(gòu)后，用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善或者需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，確需解聘財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)會(huì)被解聘；二、不符合上述情況的，財(cái)務(wù)不會(huì)被解聘?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在
·欠錢(qián)不還沒(méi)有條子怎么辦
債務(wù)人欠錢(qián)不還的話(huà)，出借人可從間接證據(jù)入手，以形成間接證據(jù)鏈。1、借過(guò)錢(qián)的證據(jù)，2、主張債權(quán)的證據(jù)，3、借款人本人對(duì)于借款事實(shí)的確認(rèn)，如錄音、錄像、短信微信聊天記錄、書(shū)面承諾等等；4、對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息。根據(jù)《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定，起訴必須符合以下條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄;以上四個(gè)條件缺一不可，不符合其中任何一個(gè)條件，起訴均不能成立。
·我國(guó)刑法對(duì)變?cè)旖鹑跈C(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證罪的量刑規(guī)定是怎樣
我國(guó)刑法對(duì)變?cè)旖鹑跈C(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證罪的量刑規(guī)定是怎樣我國(guó)《刑法》對(duì)變?cè)旖鹑跈C(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證罪的量刑規(guī)定具體如下：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百七十四條未經(jīng)國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司或者其他金融機(jī)構(gòu)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金。偽造、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓商業(yè)銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經(jīng)紀(jì)公司、保險(xiǎn)公司或者其他金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。二、變?cè)旖鹑跈C(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證罪的犯罪構(gòu)成1、客體要件本罪侵犯的客體，是國(guó)家的金融管理制度。根據(jù)《商業(yè)銀行法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，金融機(jī)構(gòu)的設(shè)立必須符合一定條件，按照規(guī)定的程序提出申請(qǐng)，經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)并頒發(fā)經(jīng)營(yíng)許可證，并憑該許可
·欠錢(qián)不還不承認(rèn)該怎么辦
欠債不還一般屬于民法調(diào)整的范疇，這時(shí)可以起訴欠債者。對(duì)于有能力償還而惡意欠債的，《民法通則》規(guī)定：債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無(wú)力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，作為出借人，應(yīng)當(dāng)向法院提交保留有借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。若被告主張已經(jīng)歸還借款其應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)支持，若其沒(méi)有證據(jù)，其需要承擔(dān)舉證不能的法律后果，在勝訴的請(qǐng)況下，對(duì)方仍不償還借款，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)扣劃、拍賣(mài)被告的財(cái)產(chǎn)，且訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)均由被告承擔(dān)。
·公司被央企收購(gòu)福利會(huì)提升嗎
公司被收購(gòu)后，原勞動(dòng)合同是有效的，原勞動(dòng)合同由收購(gòu)方繼續(xù)履行，所以勞動(dòng)者的工資待遇是不變的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
·欠款一萬(wàn)不還能不能報(bào)警
能，根據(jù)法律規(guī)定，無(wú)論欠多少錢(qián)都可以報(bào)警或者起訴的。當(dāng)然需要符合起訴的條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織有明確的被告有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由。根據(jù)《民事訴訟法》第九十二條的規(guī)定，在法院受理案件后，如果不能通過(guò)直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式進(jìn)行送達(dá)的，可以由法院采用公告的方式進(jìn)行送達(dá)。并且，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為已經(jīng)送達(dá)被告。公告期滿(mǎn)后，法院就可以在公告所確定的開(kāi)庭日期進(jìn)行缺席審理，并根據(jù)開(kāi)庭審理情況進(jìn)行判決。
·欠款人跑可以抓他嗎
這是民事糾紛，法院是沒(méi)有權(quán)力抓人的。借款糾紛進(jìn)入訴訟程序后，法院會(huì)判決對(duì)方是否應(yīng)當(dāng)返還你的借款。如果你勝訴，而對(duì)方?jīng)]有履行生效判決，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)方有履行能力而拒不執(zhí)行的，則涉嫌構(gòu)成拒不履行生效裁判文書(shū)罪，可以進(jìn)入刑事追溯程序。《刑法》第三百一十三條【拒不執(zhí)行判決、裁定罪】對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
·公司合并的程序與法律效果
公司合并的程序：(1)、擬合并的雙方訂立合并協(xié)議(2)、通過(guò)合并協(xié)議《公司法》規(guī)定，公司合并需通過(guò)股東大會(huì)特別決議通過(guò)，其中，有限責(zé)任公司股東會(huì)對(duì)公司合并做出決議，必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)，國(guó)有獨(dú)資公司的合并應(yīng)由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)決定。股份有限公司股東大會(huì)對(duì)公司合并做出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過(guò)。(3)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單(4)、通知債權(quán)人和公告《公司法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自做出合并決議之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于30日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。債權(quán)人自接到通知書(shū)之日起30日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自第一次公告之日起90日內(nèi)有權(quán)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔(dān)保的，公司不得合并。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。(5)、主管機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的合并必須經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)部門(mén)或者省級(jí)人民政府批準(zhǔn)。(6)、辦理公司變更或設(shè)立登記。法律依
·被收購(gòu)后公司高管會(huì)怎樣
看具體情況：其一、如果收購(gòu)后，用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善或者需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，確需解聘高管的，高管會(huì)被解聘；其二、不符合上述情況的，高管仍然在收購(gòu)的公司中擔(dān)任高管。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通
·欠款人法院強(qiáng)制執(zhí)行找不到人怎么辦
如果當(dāng)事人依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行之后,被執(zhí)行人逃避執(zhí)行的,當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的,當(dāng)事人仍然可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第九十二條的規(guī)定，在法院受理案件后，如果不能通過(guò)直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式進(jìn)行送達(dá)的，可以由法院采用公告的方式進(jìn)行送達(dá)。并且，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為已經(jīng)送達(dá)被告。公告期滿(mǎn)后，法院就可以在公告所確定的開(kāi)庭日期進(jìn)行缺席審理，并根據(jù)開(kāi)庭審理情況進(jìn)行判決。
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