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·我買了一套房子,房產(chǎn)證是第一房主的,但土地證是第二房
    我買了一套房子,房產(chǎn)證是第一房主的,但土地證是第二房主的,去政務(wù)中心問,說房子無法辦理過戶,我該怎么辦。


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    準(zhǔn)備離婚,為了孩子現(xiàn)在再給他一次機(jī)會,讓他寫份保證書,把他從什么時候和別人同居,什么時候結(jié)束,還給他流過孩子等內(nèi)容,還寫了三點保證,不知這樣保證書對將來離婚對我有沒有好處呢下面寫他名字和日期!還需要讓他按手印嗎?

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·你好!我想找你幫我代辦事情,可以電話聯(lián)系嗎?1362
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·繼上一個問題而作的咨,謝謝大家的解因為有人說我依據(jù)《最高人法院關(guān)于
    謝謝大家的解因為有人說我依據(jù)《最高人法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第三款和第四款是不對的,因為這條要求quot;勞動者提出解除勞動合同的",而我與該單位只是事實勞動關(guān)系,我提出解除勞動關(guān)屬于這


·律師您好,我想了解一些關(guān)于未婚生子,子女撫養(yǎng)權(quán)的問題!
    我和前男友是未婚生子,孩子現(xiàn)在三歲,我們已經(jīng)分手,我想爭回?fù)狃B(yǎng)權(quán)!58.211.14.234

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·在生產(chǎn)中構(gòu)成重大責(zé)任事故罪的主要行為有哪
  在生產(chǎn)中構(gòu)成重大責(zé)任事故罪的主要行為有哪些?1、行為人在生產(chǎn)、作業(yè)活動中,不服管理、違反規(guī)章制度,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,即一般職工本人直接違反規(guī)章制度,造成嚴(yán)重后果的行為。“不服管理”是指企業(yè)、事業(yè)單位的職工不服從本單位安全生產(chǎn)的要求或者不服從單位領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全方面的工作安排。“違反規(guī)章制度”是指違反有關(guān)生產(chǎn)安全方面的操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和勞動保護(hù)等規(guī)定。“不服管理”與“違反規(guī)章制度”的表現(xiàn)方式是多種多樣的,既可以表現(xiàn)為

·發(fā)明專利說明書包括哪些內(nèi)容
  專利說明書是對發(fā)明或者實用新型的結(jié)構(gòu)、技術(shù)要點、使用方法作出清楚、完整的介紹,它應(yīng)當(dāng)包含技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說明、具體實施方法等項目。專利說明書屬于一種專利文件,是指含有扉頁、權(quán)利要求書、說明書等組成部分的用以描述發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容和限定專利保護(hù)范圍的一種官方文件或其出版物。專利說明書中的扉頁是揭示每件專利的基本信息的文件部分。扉頁揭示的基本專利信息包括:專利申請的時間、申請的號碼、申請人或?qū)@麢?quán)人、發(fā)明人、發(fā)明創(chuàng)造名稱、發(fā)明創(chuàng)

·根據(jù)法律規(guī)定繼承人如何喪失繼承權(quán)?
  根據(jù)法律規(guī)定繼承人如何喪失繼承權(quán)?根據(jù)《民法典》的規(guī)定,繼承人有下列情形之一的,喪失繼承權(quán):1、繼承人故意殺害被繼承人的;2、繼承人為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的;3、繼承人遺棄被繼承人的或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的;4、繼承人偽造、篡改或者銷毀遺囑,情節(jié)嚴(yán)重的。二、哪些情形下遺囑無效?遺囑是立遺囑人生前在法律允許的范圍內(nèi),按照法律規(guī)定的方式對其遺產(chǎn)或其他事務(wù)所作的個人處分,并于遺囑人死亡時發(fā)生效力的法律行為。立遺囑人往往希望通過遺囑對身后事的處分來

·有期徒刑被判5年緩刑3年說明考驗期為三年嗎
  有期徒刑被判5年緩刑3年說明考驗期為三年;如果在在這期間沒有犯罪或者被發(fā)現(xiàn)新罪,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開予以宣告。如果被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑,對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決,把前罪和后罪所判處的刑罰,依照《刑法》第六十九條的規(guī)定,決定執(zhí)行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定:(1)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;(2)按照規(guī)定定

·在過去的一年,蘇州的房價上漲速度很快,給
  在過去的一年,蘇州的房價上漲速度很快,給很多人買房增加了壓力。蘇州政府審時度勢,出臺了嚴(yán)格的限購政策,從商業(yè)貸款、公積金貸款及購房資格上面做出限制,目前,只有蘇州戶籍的居民可以買二套房。那么,蘇州二套房首付交多少?下面我們結(jié)合當(dāng)?shù)卣吒嬖V您。一、蘇州二套房首付要交多少?居民家庭擁有1套住房且相應(yīng)購房貸款未結(jié)清,再次申請商業(yè)性個人住房貸款購買普通住房的最低首付款比例由50%調(diào)整為80%,對于擁有兩套及以上住房的居民家庭,暫停發(fā)放商業(yè)性個人住房貸款。

·一人有限責(zé)任公司股東人數(shù)是多少?
  一人有限責(zé)任公司股東人數(shù)是多少?注冊的公司又分為很多種,讓人們很難選擇,有一部分人資金不夠充足或者是意志不夠堅定,選擇了一人有限責(zé)任公司,那么關(guān)于一人有限責(zé)任公司股東人數(shù)是多少,就成為了一個人們非常關(guān)注的話題,理論上來說股東責(zé)任人只有注冊人一個人,具體的下面由我們帶您一起來看。一、一人有限責(zé)任公司股東人數(shù)是多少一人有限責(zé)任公司,是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。個人獨資企業(yè),是指依法在中國境內(nèi)設(shè)立,由一個自然人投資,

·一、違反解除勞動合同的賠償責(zé)任是怎么規(guī)定
  一、違反解除勞動合同的賠償責(zé)任是怎么規(guī)定的?根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

·社保跨省轉(zhuǎn)移如何辦理?
  有些時候我們可能會遇到社保跨省轉(zhuǎn)移這種情況,比如原在A市上班,后到B市上班,那么需要將原在A市上的社保轉(zhuǎn)移到B市,需要參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請是否符合條件。辦理相應(yīng)手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移是指在對于參保人員跨省流動就業(yè)的,轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要走三個流程,參保人只要申請即可,剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對接轉(zhuǎn)移。社保辦理流程:(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險

·開庭審理人員組成有哪些?開庭審理基本程序
  開庭審理人員組成有哪些?開庭審理基本程序是什么?開庭審理是在法院的主持下按照一定的訴訟程序?qū)υV訟案件進(jìn)行當(dāng)庭審理并做出相關(guān)判決的行為。為了讓開庭審理順利完成,我國法律對參加開庭審理的人員及開庭審理程序都做了相關(guān)規(guī)定。那么開庭審理人員組成有哪些呢?開庭審理基本程序是什么?下面我們就來為您解答這兩個問題。一、開庭審理人員組成有哪些?法院開庭時,一般需要以下人員到場:1、法院方面:審判長、審判員、人民陪審員、書記員、法警。2、原告方面:

·辭退員工補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
  辭退員工補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解

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