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·你好，勞動合同固定期限內(nèi)辭職可以
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·只起訴債務(wù)人是否視為放棄連帶保證人的追償權(quán)
一位朋友在訴訟中只起訴了債務(wù)人，法院也判決了，但現(xiàn)在債務(wù)人無償還能力。朋友想再起訴連帶保證人，可以嗎>
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·未約定數(shù)量怎么辦,09年簽了份太陽能安裝合同
09年簽了份太陽能安裝合同。『小區(qū)整體安裝』沒有約定數(shù)量。現(xiàn)在對方違約。涉及違約金。該怎么辦？
·我家是農(nóng)村的我宅基有房產(chǎn)證，備注商用，我家正南建高樓
我家是農(nóng)村的我宅基有房產(chǎn)證，備注商用，我家正南建高樓
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·你好，我舅舅得了癌癥。之前借了一萬塊錢給別人，寫了欠
你好，我舅舅得了癌癥。之前借了一萬塊錢給別人，寫了欠條。都不還錢。現(xiàn)在病情嚴(yán)重了，我能起訴他嗎
·變更撫養(yǎng)權(quán)
當(dāng)時我們沒有辦理結(jié)婚證,分手后.我們在公證處公證,小孩由他撫養(yǎng),我只有探望權(quán).在我不知道的情況下,他把小孩給別人,我最近才找到她,抱給人家有7年多,現(xiàn)在小孩有10歲,我想自己來撫養(yǎng),請問可以報警嗎?以什么方式?還是去起訴?61.187.98.159
·單位工作42年，未交社保，今年元月退休，單位按每年一
單位工作42年，未交社保，今年元月退休，單位按每年一個月本人每月工資補(bǔ)償，即2000元，本人覺得少了，請問有什么法律依據(jù)可以多得到社保補(bǔ)償。
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·根據(jù)規(guī)定打架誤工費怎么算？
民事主體在與其他人發(fā)生沖突之后，可能會選擇打架斗毆的方式泄憤，此時難免會耽誤工作，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，根據(jù)規(guī)定打架誤工費怎么算?此時，職員受傷后需要到醫(yī)院就醫(yī)，此時，若醫(yī)院能提供病休證明，也是可以請病假的。一、根據(jù)規(guī)定打架誤工費怎么算?誤工日期的認(rèn)定。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。二、誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算
·巨額財產(chǎn)來源不明數(shù)額在多少應(yīng)予以立案？
對于巨額財產(chǎn)來源不明犯罪，其實只能由特殊主體構(gòu)成，即國家工作人員。而此時實施了相關(guān)的行為之后，還要達(dá)到了一定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，那么才會被認(rèn)定構(gòu)成犯罪。那究竟巨額財產(chǎn)來源不明數(shù)額在多少應(yīng)予以立案呢?若你不清楚的話，可以一起在下文中進(jìn)行了解。一、巨額財產(chǎn)來源不明數(shù)額在多少應(yīng)予以立案巨額財產(chǎn)來源不明罪立案標(biāo)準(zhǔn)：刑法第395條第一款規(guī)定：“國家工作人員的財產(chǎn)或者支出明顯超過合法收入;差額巨大的，可以責(zé)令說明來源。本人不能說明其來源是合法的，差額部分以非法所得論，處5年以下有期徒刑或者拘役，財產(chǎn)的差額部分予以追繳。”根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)》的有關(guān)規(guī)定，涉嫌巨額財產(chǎn)來源不明，數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)予立案。二、巨額財產(chǎn)來源不明罪如何處罰?根據(jù)刑法的規(guī)定，犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，財產(chǎn)的差額部分予以追繳。司法機(jī)關(guān)在查處貪污、受賄、走私等刑事犯罪案件過程中，發(fā)現(xiàn)被告人的財產(chǎn)或者支出明顯超過合法收入，且本人不能說明其來源合法，差
·在我國勞動合同的基本條款的是哪些?
在我國勞動合同的基本條款的是哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、員工入職要注意什么?1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變
·選址定點階段此階段一般辦理以下事項:
選址定點階段此階段一般辦理以下事項:1、計委審查可行性研究報告和進(jìn)行項目立項2、國土資源局進(jìn)行土地利用總體規(guī)劃和土地供應(yīng)方式的審查3、建委辦理投資開發(fā)項目建設(shè)條件意見書4、環(huán)保局辦理生產(chǎn)性項目環(huán)保意見書(表)5、文化局、地震局、園林局、水利局對建設(shè)工程相關(guān)專業(yè)內(nèi)容和范圍進(jìn)行審查6、規(guī)劃部門辦理項目選址意見書二、規(guī)劃總圖審查及確定規(guī)劃設(shè)計條件階段此階段辦理以下一般事項：1、人防辦進(jìn)行人防工程建設(shè)布局審查2、國土資源局辦理土地預(yù)審3、公安消防支隊、公安交警支隊、教育局、水利局、城管局、環(huán)保局、園林局、文化局對建設(shè)工程相關(guān)專業(yè)內(nèi)容和范圍進(jìn)行審查4、規(guī)劃部門對規(guī)劃總圖進(jìn)行評審，核發(fā)《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》5、規(guī)劃部門確定建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計條件三、初步設(shè)計和施工圖設(shè)計審查此階段辦理以下一般事項：1、規(guī)劃部門對初步設(shè)計的規(guī)劃要求進(jìn)行審查2、公安消防支隊對初步設(shè)計的消防設(shè)計進(jìn)行審查3、公安局交警支隊對初步設(shè)計的
·其實我國公民早就已經(jīng)在相關(guān)的網(wǎng)站上不斷呼吁
其實我國公民早就已經(jīng)在相關(guān)的網(wǎng)站上不斷呼吁，各地必須要出具非常明確的社會撫養(yǎng)費的征收管理辦法。因為過去一直以來社會撫養(yǎng)費就是由計生機(jī)構(gòu)向違反計劃生育的家庭收取的，可以因為有些信息的不公開透明導(dǎo)致社會撫養(yǎng)費的去向問題產(chǎn)生過一些比較有代表性的案例。所以江蘇省政府也通過相關(guān)渠道向本地市民公布了，江蘇社會撫養(yǎng)費征收管理辦法。江蘇社會撫養(yǎng)費征收管理辦法是怎么規(guī)定的?第一條為了規(guī)范社會撫養(yǎng)費的征收管理，維護(hù)計劃生育基本國策，保護(hù)公民的合法權(quán)益，實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》(以下簡稱人口與計劃生育法)，制定本辦法。第二條公民享有依法生育的權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依法履行計劃生育的義務(wù)，其生育行為應(yīng)當(dāng)符合人口與計劃生育法的規(guī)定。地方各級人民政府和縣級以上各級人民政府計劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)采取綜合措施，做好計劃生育宣傳教育、避孕節(jié)育服務(wù)等經(jīng)常性工作，使本行政區(qū)域內(nèi)公民的生育行為符合人口與計劃生育法的規(guī)定。第三條不符合人
·公司法中一人公司的規(guī)定？
公司法中一人公司的規(guī)定有哪些所有創(chuàng)辦一人公司的這些人員，我們覺得很大程度上還是想要將公司的利潤最大程度的私有化的，甘冒風(fēng)險創(chuàng)辦一人公司肯定也是因為在權(quán)力、資產(chǎn)等這些方面上有能力獨當(dāng)一面。如果有創(chuàng)辦一人有限公司的這種想法，那么可以在以下的這篇文章當(dāng)中先了解一下公司法中一人公司的規(guī)定有哪些?一、公司法中一人公司的規(guī)定有哪些?第三節(jié)一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定第五十八條一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定;本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。第五十九條一人有限責(zé)任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應(yīng)當(dāng)一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。第六十條一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。第六十一
·在我國解除終止勞動合同證明書怎么填?
在我國解除終止勞動合同證明書怎么填?_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動
·黑龍江省林地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
黑龍江省林地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、人工成林林地、疏林地，按征用、占用林地的面積計算，平川地12元/㎡，山坡地10元/㎡;2、天然成林林地、疏林地，按征用、占用林地的面積計算，平川地10元/㎡，山坡地8元/㎡;3、人工未成林林地(含未達(dá)到掛果年齡的經(jīng)濟(jì)樹種)，按占用林地的面積計算，平川地8元/㎡，山坡地6元/㎡;4、天然未成林林地，按占用林地的面積計算，平川地6元/㎡，山坡地5元/㎡;5、經(jīng)濟(jì)林林地(包括果園、竹林)，按征用、占用林地的面積計算，平川地20元/㎡，山坡地16元/㎡;6、特種用途林林地，已成林林地按成林林地的4倍計算;未成林林地按未成林地的3倍計算。二、如何管理和分配林地補(bǔ)償費?林地征收補(bǔ)償費用包括以下3個方面：1、土地補(bǔ)償費2、安置補(bǔ)助費3、林木青苗和地上附著物補(bǔ)償費上述三項都是直接補(bǔ)貼給該林地所有權(quán)人或者使用權(quán)人。集體經(jīng)濟(jì)組織未進(jìn)行統(tǒng)一安置的，林地被征收所得土地補(bǔ)償費除依法歸集體經(jīng)濟(jì)組織的部分外，應(yīng)當(dāng)直接支付給被征地農(nóng)戶。土地征收補(bǔ)償項目有土地補(bǔ)償費、安
·園區(qū)勞動合同報送的規(guī)定是什么?
園區(qū)勞動合同報送的規(guī)定是什么?1、一般勞動合同信息報送表，可以從當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上能夠下載到;2、本人所在的人社局網(wǎng)站上，登陸進(jìn)去之后，進(jìn)入”網(wǎng)站服務(wù)大廳“，點擊“單位業(yè)務(wù)”，進(jìn)行”合同管理“，然后按向?qū)Р僮骷纯?3、每個地方的網(wǎng)站操作可能不同，如果不會操作，可以咨詢當(dāng)?shù)?2333社會保障熱線。二、相關(guān)規(guī)定勞動合同信息報送表，一般是勞動局提供，用人單位只需按照要求填寫，在規(guī)定時間內(nèi)上報即可;1、勞動合同信息報送是為了讓勞動部門更好的了解每個公司的用工情況以及對勞動法的執(zhí)行和實施情況;?2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。?第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明三、勞動合同的特征有哪些?1、勞動合同主體具有特
·打架民事訴訟費用標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
打架也是平常生活當(dāng)中比較常見的一種民事糾紛案件，當(dāng)然，也有些被打者可以選擇不通過公安機(jī)關(guān)的這一部門，而是直接選擇了民事訴訟要求對方進(jìn)行民事賠償。通過法庭的審判最終能夠獲得多少的賠償標(biāo)準(zhǔn)這不到最后一刻誰都沒有辦法確認(rèn)，可是有一點是當(dāng)事人必須要知道的就是打架民事訴訟費用標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?打架民事訴訟費用標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?1、非財產(chǎn)案件是指因人身關(guān)系和人身非財產(chǎn)關(guān)系發(fā)生爭議而提起訴訟的案件。《收費辦法》及最高人民法院于1999年6月19日通過的《人民法院訴訟收費辦法》規(guī)定，非財產(chǎn)案件受理費在規(guī)定的收費幅度內(nèi)按件計征，涉及財產(chǎn)的部分依不同情況處理：離婚案件，每件收100元至50元。涉及財產(chǎn)分割的，總額不超過1萬元，不另收費;超過1萬元的，超過部分按1%收取。侵害姓名權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的案件，每件收取50至100元。知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件，沒有爭議金額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額的，按財產(chǎn)案件的收費標(biāo)準(zhǔn)交納。勞動爭議案件，每件交納30至50元。
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