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·單位行賄罪的犯罪對象是什么
雖然說每一個具體的罪名都是有犯罪對象的，但基于實際侵犯的法益不同，自然對應(yīng)的犯罪對象也是不一樣的。對于單位行賄罪來講，法律規(guī)定此時只能是一般單位向國家工作人員行賄，那單位行賄罪的犯罪對象是什么呢?若你不清楚的話，可以一起在下文中進行了解。一、單位行賄罪的犯罪對象是什么《刑法》第393條規(guī)定，單位行賄罪的犯罪對象主要是國家工作人員及財物該財物一般是公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體的財物，而非某個人的財物。同時，也包括一些具有財產(chǎn)性質(zhì)的利益，其與單位受賄罪不同，并不僅僅局限于國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體，還包括集體所有制企業(yè)、中外合作企業(yè)、有限公司、外資公司、私營公司等等。二、哪些單位能構(gòu)成單位行賄罪單位行賄中“單位”范圍的界定刑法第30條將單位犯罪的主體規(guī)定為“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體”，從字面上看，單位的范圍是明確的，但是采用這種以單位的客觀存在的形式為標(biāo)準(zhǔn)的列舉，而不對單位本身的法律含義進行詮釋，必然導(dǎo)致許多或然因素的存在。《解釋》將單位犯罪
·刑事犯罪從輕減輕情節(jié)都包括了哪些
在刑事犯罪當(dāng)中，除了有從重、加重處罰的情節(jié)外，其實同時也存在了一些從輕、減輕的情節(jié)。而這些情節(jié)又具體分為了法定的情節(jié)和酌定的情節(jié)，實踐中需要區(qū)分不同的情節(jié)作出相應(yīng)的處理才行。那其中刑事犯罪從輕減輕情節(jié)都包括了什么呢?請跟隨本站我們一起在下文中進行了解。一、刑事犯罪從輕減輕情節(jié)都包括了哪些根據(jù)《刑法》第十七條規(guī)定：“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。”1、特殊主體(1)未成年人犯罪：犯罪時未滿十八周歲的，在量刑時應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。(2)尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人犯罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任，但是可以從輕或者減輕處罰。(完全喪失喪失辨認(rèn)或者
·被查處的非法集資利息算誰的?
近年來，各種形式的非法集資案件多發(fā)，被騙群眾報案后，如果涉案金額過大，公安機關(guān)會立案，對非法集資的組織者拘留，并查封集資款。而非法集資的特征之一就是高息誘惑，組織者會向投資者承諾高額回報。那么，被查處的非法集資利息算誰的?下面我們一起了解下相關(guān)知識。一、非法集資利息算誰的?中華人民共和國《刑法》以及最高人民法院《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》中，都沒有提到對參與集資人員參考利息所得的追繳。相反，可以佐證的一點是，在司法解釋中，對于集資詐騙的數(shù)額認(rèn)定有這么一句話：集資詐騙的數(shù)額以行為人實際騙取的數(shù)額計算，案發(fā)前已歸還的數(shù)額應(yīng)予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的廣告費、中介費、手續(xù)費、回扣，或者用于行賄、贈與等費用，不予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的參考利息，除本金未歸還可予折抵本金以外，應(yīng)當(dāng)計入詐騙數(shù)額。二、非法集資的手段有哪些?1、不具有房產(chǎn)銷售的真實內(nèi)容或者不以房產(chǎn)銷售為主要目的，以返本銷售、售后包租、約定回購、銷售房產(chǎn)份額
·如何界定尋釁滋事罪故意傷害罪
在尋釁滋事的過程中，其實往往也會伴隨著一定的傷害行為，甚至有的時候會給被害人人身造成比較嚴(yán)重的損害，如重傷、死亡。而從這點上來看，很就容易區(qū)分不清楚究竟構(gòu)成尋釁滋事罪還是故意傷害罪。針對這一問題，本站我們總結(jié)了有關(guān)資料，就來為您界定一下尋釁滋事罪故意傷害罪。一、如何界定尋釁滋事罪故意傷害罪尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財物，或者在公共場所起哄鬧事，嚴(yán)重破壞社會秩序的行為。故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。兩者界定如下：1、在主觀故意方面。故意傷害罪主要是指明知自己的行為會傷害他人的身體健康，并且希望或放任這種結(jié)果發(fā)生的行為。而尋釁滋事罪中的毆打是一種隨意性的行為，其在主觀方面是直接故意，即明知自己的行為會發(fā)生破壞社會秩序的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生，其動機就是為了滿足耍威風(fēng)、取樂等不正常的精神刺激或其他不健康的心理需要。即在主觀方面，尋釁滋事罪的行為人具有流氓的動機，并在此動機
·非法集資中的抵押物如何處置?
日常生活中，有些小老板通過開公司搞非法集資，并用集資來的錢買房產(chǎn)。在用到錢的時候，其可能將房產(chǎn)抵押給銀行，套取貸款。公安機關(guān)接到報案，對案件展開偵查，這里面涉及到抵押物所有權(quán)的問題。那么，非法集資中的抵押物如何處置?下面我們就給您做個具體介紹。一、對非法集資中的抵押物如何處置?抵押物雖然是非法集資購買的，但只要購買渠道合法，抵押人和抵押物的信息資料都是真實的，抵押人與銀行之間簽訂的抵押合同不違反法律法規(guī)，這種抵押合同就具備有效性。抵押人如果不能滿足抵押合同約定的解押條件，銀行就有權(quán)繼續(xù)抵押，或者通過訴訟程序，將抵押物拍賣以消除附加在抵押物上的債權(quán)債務(wù)。所以，即使抵押物是用非法集資購買的，抵押人也不能以此為借口對抗銀行的債權(quán)，除非債務(wù)人能夠消除債務(wù)，銀行就永遠享有該抵押物的合法抵押權(quán)。二、非法集資款的處理辦法是什么?向社會公眾非法吸收的資金屬于違法所得。以吸收的資金向集資參與人支付的利息、分紅等回報，以及向幫助吸收資金人員支付的代理費、好處費、返點費、傭金、提成
·勞動合同不給員工怎么辦
勞動合同不給員工怎么辦理根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、勞動合同注意事項：1、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。2、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在
·侵權(quán)債權(quán)破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序是什么？
我國法律有規(guī)定侵權(quán)債務(wù)破產(chǎn)，財產(chǎn)的還款順序會因為各種原因改變，主要有個人以及社會利益，那么主要是依據(jù)什么改變的，具體改變的順位是什么？那么接下來為您講解一下侵權(quán)債權(quán)破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序是什么？具體的建議有如下四條。侵權(quán)債權(quán)破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序是什么？對應(yīng)我國《破產(chǎn)法》等113條的規(guī)定，從個人利益與社會公益相協(xié)調(diào)的角度，適當(dāng)調(diào)整大規(guī)模侵權(quán)損害債權(quán)在破產(chǎn)還債中的順位，使其以公益?zhèn)鶆?wù)的形式置于破產(chǎn)清償前列，讓致害人為其侵權(quán)行為“買單”，具體建議如下：1.限制部分擔(dān)保債權(quán)，提取一定份額保障大規(guī)模侵權(quán)債權(quán)的實現(xiàn)擔(dān)保債權(quán)的清償，可就其擔(dān)保物優(yōu)先受償，享有別除權(quán)，位列破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之前。但因可設(shè)置擔(dān)保的都是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，而一旦這些財產(chǎn)被優(yōu)先清償了，所剩下的資產(chǎn)就相當(dāng)有限，剩余債權(quán)得以清償?shù)目赡苄跃痛蟠蠼档汀４笠?guī)模侵權(quán)損害的債權(quán)基本上不屬擔(dān)保債權(quán)范疇，當(dāng)擔(dān)保債權(quán)以優(yōu)先受償?shù)男问降靡郧鍍敽螅仓荒芫颓趾θ耸Ｓ嗟呢敭a(chǎn)主張利益，被侵害的債權(quán)利益可能無法實現(xiàn)。所以，為保護大規(guī)模侵權(quán)損害債權(quán)
·無固定期限勞動合同能否解除
無固定期限勞動合同能否解除無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。二、哪些情形可以解除無固定期限勞動合同從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同條件都是一樣的。從勞動合同法第三十九條來看，該條事實上增加了用人單位解除勞動合同的法定條件。以后只要
·企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金
企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金(一)、什么是違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。(二)、企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。二、勞動合同員工違約需要承擔(dān)違約金的情形有哪些根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：(一)、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。(二)用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除
·國有企業(yè)改制職工怎么辦？
在市場經(jīng)濟的沖擊下，很多大型國企紛紛采取改制的方式提高活力，優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)。國企改制通常采取合并分立、兼并重組等方式，這個過程中一些職工難免會被分流下崗，造成失業(yè)。那么，國有企業(yè)改制職工怎么辦?針對這個問題，我們談?wù)勛约旱目捶āＲ弧衅髽I(yè)改制職工怎么辦?1、員工身份置換通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。2、買斷工齡國有企業(yè)改革初期
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