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·離婚七年后要回撫養權應該符合哪些條件
離婚七年后要回撫養權應該符合哪些條件子女不足兩周歲如果離婚家庭有不足兩周歲的子女，那么考慮到子女較小，更加需要母親的照顧，有的可能尚處于哺乳期，所以法律規定離婚后子女一般隨母方生活。但如果母方有特殊原因，實際上不能或不愿撫養子女的可以隨父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病、母方有撫養條件不盡撫養義務等。子女在兩周歲以上離婚家庭的子女在兩周歲以上，且雙方同爭子女撫養權的，法院應同等的考慮雙方的情況，看子女
·股票質押融資與融資融券有什么不同？
股票質押融資與融資融券有什么不同？融資融券和股票質押融資的主要區別有以下幾點：一、融得的標的物不同1、股票質押融資只能融得資金，無法做空。2、融資融券顧名思義，可以融得資金，也可以融得證券，融得的資金再買股票就增強了多方力量，融券則增強了空方力量，因此融資融券是一種即可做多也做空的雙刃劍。二、融得資金的用途不同這點可能是兩者最大的區別。1、股票質押融資，融得的資金可以不用來購買上市證券，當然，針對具體的融資主體，國家對其融得資金
·打架斗毆不接受調解怎么辦？
打架斗毆不接受調解怎么辦？打架的行為發生后，一般都會有周圍的人報警，報警警察處理案件，會要求雙方先協商，第一是為了雙方的利益以及時間的各種因素考慮，還有就是司法機關的效率考慮，如果能夠調解成功，就可以不用經過法院等司法程序。那么關于打架斗毆不接受調解怎么辦?一、打架斗毆不接受調解具體情況如下：雙方不同意調解的可以先由公安機關隔離審查，分析案情，做出處理方案;對于不服的可以向人民法院提出訴訟。打架斗毆雙方均有責任。打架斗毆應當
·用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通
用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續”。二、用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞
·法院判決不準離婚條件有哪些
法院判決不準離婚條件有哪些1、夫妻感情尚未破裂，判決駁回訴訟請求的情形：(1)第一次起訴離婚，被告表示不同意離婚，沒有原則性矛盾，夫妻感情尚未完全破裂的;(2)正在下崗待業的職工，對方因另一方下崗，經濟困難第一次起訴離婚的。2、離婚起訴書中的起訴理由不充分。3、沒有法定離婚理由也無證據證明夫妻感情破裂。4、夫妻感情雖已破裂，但原告并非堅決要求離婚。二、離婚律師可以全代理嗎不可以。離婚案件當事人無特殊情況必須親自到庭。一般情況下，民事案件委托律師代為
·子公司法人設立有著怎樣的規定？
子公司法人設立有著怎樣的規定？目前，基本上所有的公司在成立之初都是知道要設立法人的。而當這個公司越辦越好，自己獲得的資金與資源以及足夠再開一家子公司，從而獲得更多的資金時，就需要知道關于成立子公司的相關事宜了。那么，子公司法人設立有著怎樣的規定呢？一起隨我們來詳細的了解一下吧!新公司法關于設立子公司的規定一、子公司名稱核名到工商局去領取一張“企業(字號)名稱預先核準申請表”，填寫準備取的公司名稱，由工商局上網(工商局內部網)檢索是否有
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婚后看對方工資條違法嗎？是否違法就要看具體的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。”隱私權是自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向
·什么是商業秘密權
什么是商業秘密權一、什么是商業秘密權商業秘密權的性質是在商業秘密法律保護中亟待解決的一個關鍵性問題。學者們認為商業秘密權或是財產權、人格權、企業權、知識產權，甚至是一種全新的權利類型。從周延的保護商業秘密權的本質出發，運用法經濟學有關產權界定和法理中有關民事權利分類的理論來分析，可以發現，將商業秘密權界定為一種新興的知識產權是恰當的。二、商業秘密權包括哪些權利1、占有權商業秘密的占有權，是指權利人對商業秘密實際上的控制與管理。權
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副主任律師 法學碩士 執業12年
18667830319
