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·計算機軟件著作權
在計算機軟件上署名的自然人、法人或者其他組織為計算機軟件的開發者，依法享有計算機軟件著作權。 計算機軟件的著作權屬于開發者所有；但是，下列計算機軟件的著作權應在合同中約定： 一．由兩個以上的自然人、法人或者其他組織合作開發的軟件，其著作權應由合作開發各方簽訂的書面合同約定其著作權的歸屬，如果在合同中沒有約定或者約定不明確的，可按如下方式處理：１．合作開發的軟件可分割使用的，開發各方對自己開發的部分可以單獨享有著
·一、工作交接單要寫什么內容?
一、工作交接單要寫什么內容?1、工作交接單一般是指需要繼續完成的工作任務清單一般用于離任人員與繼任人員的工作交接以便繼任人員快速接手工作工作交接單內容可參照如下幾點。2、崗位名稱。3、現有崗位應負責的主要工作任務可單項列出注明每項工作的完成期限及聯系人員聯系方式。4、標注每項工作的完成進度應與哪些部門及人員溝通和跟進。5、按工作交接單完成交接后交接人與被交接人在工作交接單上簽字確認再由上級領導簽字確認工作正式完成交接。二、交接工作應盡快準備一
·案件到檢察院當事人換押的相關規定是什么
案件到檢察院當事人換押的相關規定是什么?(一)凡對在押的犯罪嫌疑人、被告人依法變更刑事訴訟程序的，均應辦理換押手續。即：公安機關、國家安全機關偵查終結后人民檢察院決定受理的，人民檢察院審查或者偵查終結后人民法院決定受理的，以及人民檢察院退回補充偵查的，在遞次移送交接時，移送機關應當填寫《換押證》，并加蓋公章隨案移送;接收機關應當在《換押證》上注明承接時間，填寫本訴訟階段的法定辦案起止期限，加蓋公章后及時送達看守所。看守所憑《換押證》辦理換押
·一、法定繼承有哪些？
一、法定繼承有哪些適用情形法定繼承，是指按照法律直接規定的繼承人范圍、繼承順序和遺產分配原則等進行財產繼承的一種繼承制度。法定繼承是一個強制性規范，除被繼承人生前依法以遺囑的方式改變外，其他任何人均無法改變。適用法定繼承的情形包括：1、被繼承人生前未設立遺囑繼承或遺贈，也沒有遺贈扶養協議的;2、全部無效或部分無效遺囑所涉及的遺產;3、遺囑未處分的部分遺產;4、遺囑繼承人或受遺贈人放棄繼承或受遺贈;5、遺囑繼承人喪失繼承權;6、遺囑繼承人、受遺贈人先
·犯罪預備有刑事責任嗎？
犯罪預備有刑事責任嗎?犯罪預備行為是為犯罪準備工具、制造條件的行為，犯罪預備形態則是犯罪行為由于行為人意志以外的原因而停留在預備階段的停止形態。我國刑法理論一般認為，行為符合犯罪構成是追究行為人刑事責任的根據，犯罪預備行為也有其犯罪構成，它是一種具備修正的構成要件的犯罪未完成形態。這是追究犯罪預備行為的刑事責任的法理根據。犯罪預備行為雖然尚未直接侵害犯罪客體，但已經使犯罪客體面臨即將實現的現實危險，因而同樣具有社會危害性。因此，犯罪預備行
·犯重婚罪一方起訴離婚是否支持
一、犯重婚罪一方起訴離婚是否支持?犯重婚罪起訴離婚法院一般都會支持的，我國現行《婚姻法》第三十二條第2款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。”“感情確已破裂”作為準予離婚法定條件。因此，法院在審理離婚案件時，是根據夫妻雙方當事人的感情是否確已破裂為依據來判決離婚的。而有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡
·競業限制補償金是在職期間發放嗎？
對于在職場中工作的人來說，競業限制這個詞語可能您都不陌生，因為如果當事人是對公司的商業秘密進行保密的人員，此時公司在合約的期間是會發放該勞動者的補償金的。但是在有人會有疑問，就是競業限制補償金是在職期間發放嗎?我們馬上為您介紹相關答案。一、競業限制補償金是在職期間發放嗎1、《勞動合同法》第23條規定“和用人單位簽訂合法競業限制的勞動者在離職以后，用人單位應在競業限制期限內按照約定按月給予勞動者經濟補償。”2、根據規定，如果日后發生爭議對補償金
·勞動合同到期社保可以交嗎
勞動合同到期社保可以交嗎?勞動合同到期后員工終止勞動關系的公司就不需要交社保了。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”。最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，公司就需要給職工交社保。
·利用微信侵犯他人名譽權應當怎么處罰？
利用微信侵犯他人名譽權應當怎么處罰?《民法通則》第一百二十條公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。人民法院審理民事案件，除適用上述規定外，還可以予以訓誡、責令具結悔過、收繳進行非法活動的財物和非法所得，并可以依照法律規定處以罰款、拘留。由此我們可知，侵害名譽權的處罰可以請求人民法院判決侵權人：停止侵害，恢復名譽，賠禮道歉，賠償損失，以及主張精神損害撫慰金。二、
·一、工傷保險待遇的申請期限是多久?
一、工傷保險待遇的申請期限是多久?工傷保險待遇申報時限是1年。用人單位未按規定期限(自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內，法律仍保護。如《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定:“由于不屬
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