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·主動離職被扣工資了怎么辦
主動離職被扣工資了怎么辦勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。試用期內主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內若是發現該職位并不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，并且
·效力待定合同沒追認有效嗎
效力待定合同沒追認有效嗎效力待定合同未獲追認的話合同是無效的。1、返還財產。返還財產是在合同被依法裁定無效或被撤銷后，雙方當事人在合同履行過程中都享有的請求對方返還自己投入的財產權，而接受的一方則依法負有返還的義務，要求返還的權利和應返還的義務，是指雙方均應恢復合同履行前的狀況而絕不是指未履行合同的損失。2、賠償損失。賠償損失是指合同被依法裁定無效或者被撤銷后，合同雙方當事人在合同履行過程中所遭受的損失。賠償損失有兩種情況：一種是在負有返
·代書遺囑無效的情形有哪些
1、缺見證人或代書人簽字除了遺囑內容要明確具體、合法外，代書遺囑在形式上更為嚴格。法律將兩個以上見證人作為代書遺囑生效的一個重要形式要件，見證人中必須一個人為代書人，代書人、其他見證人均要在代書遺囑上簽字。如果沒有見證人或者代書人，僅有立遺囑人的簽名，遺囑很容易偽造，真實性也就無法保證。缺乏見證這一形式要件，代書遺囑就是無效的。打印遺囑中的打印人屬于代書人，打印遺囑中，沒有打印人簽字往往也會被判定無效。2、缺立遺囑人簽字根據我國《繼承法》
·追加撫養費訴訟的證據有哪些？
根據法律法規的相關規定，父母離婚后，沒有與子女共同生活的一方應當按月支付一定數額的撫養費給另一方。在與子女共同生活的一方經濟條件惡化或者另一方經濟條件轉好時，對方有權申請追加撫養費，但是追加撫養費訴訟的證據也是必須要提交的。下面我們就為您總結了相關的法律知識。一、起訴追加撫養費需要的證據若要起訴變更撫養費，我們需要向人民法院提交的相應證據主要是：(1)開銷增大的相關證據，比如生活消費增加的相關證據票據或者住院、上學的大額開銷的相關票據
·工廠招收童工怎么處罰？
在社會中，每當放寒暑長假，就會有很多中學生就會找暑期工，以社會磨煉為理由找服務員之類的工作，其實我國法律上并沒有暑期工這一說法，并且明令禁止生產單位招收未滿16周歲的未成年人從事工作，并有完善的未成年人法來保護未成年，對非法招收未成年人從事工作的單位或者給未成年人介紹工作的人進行了嚴厲的處罰，那么工廠招收童工怎么處罰呢？接下來由為您解答以上問題，請您閱讀下文。一、用人單位招了童工怎么辦依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單
·被拿刀威脅能立案嗎
能，如果生活中遇到被威脅恐嚇的行為是可以進行報警的，相關部門會根據情節嚴重程度進行立案處理，情節較輕的會進行拘留或罰款，更嚴重者涉及刑事罪名則會受到相應的刑法處置。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他
·母親爭取變更撫養權嗎？
母親爭取變更撫養權嗎依據我國婚姻法的相關規定，確定撫養權問題需要綜合考慮你們雙方的情況，從照顧孩子的利益出發來最終決定孩子跟隨哪一方生活。綜合你有積蓄，也有收入，并且孩子尚小較適宜跟隨母親生活，你應該很有希望爭取到孩子的撫養權。要爭取小孩撫養權，關鍵要證明孩子跟隨你生活更有利于他的成長及各項權益的保護。最高人民法院關于對離婚子女撫養費的規定最高人民法院關于對離婚子女撫養費的規定撫養費的標準一般按月工資收入的20~30%比例給付《最高
·如何選擇商標代理機構,要注意什么
如何選擇商標代理機構,要注意什么關于商標的相關事務，對普通人來講都是比較專業的，尤其是在進行商標注冊申請的時候，很多人都不知道該如何來辦理才好，因此就會選擇委托商標代理機構。那么實踐中該如何選擇商標代理機構呢?以下是具體介紹。一、如何選擇商標代理機構1、部分代理機構在給客戶《受理通知書》和《商標注冊證》時索要手續費或者工本費、證書費，多次重復繳費，申請人遇此情況時大多只好作罷。這種情況的出現源于部分代理機構以極低的價格先招攬業務，之后向企
·認定不報安全事故罪后會被怎樣判刑？
認定不報安全事故罪后會被怎樣判刑？依照《刑法》第一百三十九條之一的規定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。司法機關在使用本條規定處罰時，應當注意一下的問題：1、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害礦山生產安全刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條在礦山生產安全事故發生后，負有報告職責人員不報或謊報事故情況，貽誤事故搶救，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第一百三十九條之一規定的
·為了保護我國的勞動在工作中不受用人單位侵
為了保護我國的勞動在工作中不受用人單位侵犯權利，制定了相應的保護措施和法律條文，明確規定勞動者在用人單位的試用期和工作被辭退之后的相關補償條款，那么員工在入職兩個月被辭退有什么補償呢，下面的我們就來為您整理編輯。一、入職兩個月被辭退有什么補償?1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在
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副主任律師 執業20年
13938567605
