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·一、勞動合同規(guī)定的賠償辦法內(nèi)容有哪些?
一、勞動合同規(guī)定的賠償辦法內(nèi)容有哪些?勞動合同規(guī)定的賠償辦法內(nèi)容有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這是在《勞動合同》中第47條規(guī)定的。二、具體法條依據(jù)。《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧雍贤ā愤€有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方
·法律規(guī)定刑事案件最低判幾個(gè)月？
法律規(guī)定刑事案件最低判幾個(gè)月(一)，刑事案件最低可以叛多長時(shí)間，最少。刑事案件法院判決最短是拘役，拘役是一個(gè)月至六個(gè)月有期徒刑。(二)，刑事案件法院判決最長是無期徒刑，無期徒刑執(zhí)行的刑期不能少于十三年以下有期徒刑。1，無期徒刑是介于有期徒刑和死刑之間的一種嚴(yán)厲的刑罰。無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由的刑罰方法。2，拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑。3，《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》第七條無期徒刑罪犯在刑罰執(zhí)行期間，確有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，服刑二年以后，可以減刑，無期徒刑減為有期徒刑后，執(zhí)行有期徒刑，先行羈押的日期也不予折抵刑期，減刑幅度為：確有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，一般可以減為二十年以上二十二年以下有期徒刑;有重大立功表現(xiàn)的，可以減為十五年以上二十年以下有期徒刑。第八條無期徒刑罪犯經(jīng)過一次或幾次減刑后，其實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于
·一、交通事故營養(yǎng)費(fèi)和誤工費(fèi)天數(shù)如何確定?
一、交通事故營養(yǎng)費(fèi)和誤工費(fèi)天數(shù)如何確定?1、營養(yǎng)費(fèi)的天數(shù)從受害之日起到傷情基本痊愈之日止。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見作為參考是《解釋》規(guī)定的前提條件，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的營養(yǎng)意見應(yīng)當(dāng)是以輔助治療的需要為前提的，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有出具營養(yǎng)意見，可以推定為不需要輔助治療的營養(yǎng)，不應(yīng)對營養(yǎng)費(fèi)進(jìn)行賠償。2、誤工費(fèi)計(jì)算天數(shù)依據(jù)醫(yī)院的診斷證明或者司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定報(bào)告。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”二、交通事故快速處理流程是怎樣的?1、查看傷亡情況并現(xiàn)場拍照發(fā)生事故后，應(yīng)該第一時(shí)間打
·刑事訴訟法詢問證人怎么進(jìn)行
一、刑事訴訟法詢問證人怎么進(jìn)行詢問證人只能由偵查人員進(jìn)行。偵查人員不得少于二人。在詢問證人的時(shí)候應(yīng)該個(gè)別進(jìn)行，告知證人應(yīng)當(dāng)如實(shí)的提供證據(jù)，并對敘述制作筆錄。二、詢問證人的程序和方式1、詢問證人是指偵查人員依照法定程序以言詞方式向證人調(diào)查了解案件情況的一種偵查行為。詢問證人有助于偵查人員發(fā)現(xiàn)、收集證據(jù)和核實(shí)證據(jù)，查明案件事實(shí)真相、查獲犯罪嫌疑人，揭露、證實(shí)犯罪，保障無罪的人不受刑事追究。所謂證人，就是指凡知道案件情況而被通知到案作證的人，但生理上，精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非，不能正確表達(dá)的人，不能作為證人。2、偵查人員詢問證人，可以到證人的所在單位或者住處進(jìn)行，但是必須出示公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院的證明文件。《六機(jī)關(guān)實(shí)施規(guī)定》第17條刑事訴訟法第九十七條規(guī)定："偵查人員詢問證人，可以到證人的所在單位或者住處進(jìn)行"，"在必要的時(shí)候，也可以通知證人到人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)提供證言"。3、詢問證人應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行。4、為了保證證人如實(shí)提供證
·犯罪分子盜墓法律怎么判罰？
犯罪分子盜墓法律怎么判罰?根據(jù)刑法第328條第1款之規(guī)定，犯本罪的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并處罰金。有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(1)盜掘確定為全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位和省級文物保護(hù)單位的古文化遺址、古墓葬;(2)盜掘古文化遺址、古墓葬集團(tuán)的首要分子;(3)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的;(4)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴(yán)重破壞的。減輕處罰事由犯盜掘古文化遺址、古墓葬罪而情節(jié)較輕的，是本罪的減輕處罰事由。這里的情節(jié)較輕，是指盜掘古文化遺址、古墓葬損毀較小，沒有造成文物破壞，或者具有其他較輕情節(jié)的等。加重處罰事由犯盜掘古文化遺址、古墓葬罪而具有刑法規(guī)定的四種情形之一的，是本罪的加重處罰事由。二、犯罪構(gòu)成1、罪體行為盜掘古文化遺址、古墓葬罪的行為是盜掘具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價(jià)值的古文化遺址、古墓葬。這里的盜掘，是指未經(jīng)國家文化主管部門批準(zhǔn)而私
·上海殘疾賠償金的計(jì)算方法是什么？
上海殘疾賠償金的計(jì)算方法是什么?根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、其它賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人
·訴訟時(shí)效的是中止與中斷的區(qū)別有哪些？
訴訟時(shí)效的是中止與中斷的區(qū)別有哪些?訴訟時(shí)效中止與中斷的區(qū)別主要在于導(dǎo)致訴訟時(shí)效變化的事項(xiàng)不同。(1)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的事由是由于當(dāng)事人主觀意志以外的情況，而發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的事由則取決于當(dāng)事人的主觀意志即當(dāng)事人行使權(quán)利或履行義務(wù)的意思表示或行為。(2)訴訟時(shí)效中止只能發(fā)生在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，而訴訟時(shí)效中斷則可發(fā)生在時(shí)效進(jìn)行的整個(gè)期間。(3)訴訟時(shí)效中止是時(shí)效完成的暫時(shí)障礙，中止前已進(jìn)行的時(shí)效期間仍然有效，待中止事由消除后時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行;而訴訟時(shí)效中斷則是時(shí)效完成的根本性障礙，中斷以前已進(jìn)行的時(shí)效期間歸于無效，中斷以后重新起算，故中斷前后實(shí)際上是兩個(gè)訴訟時(shí)效。二、訴訟時(shí)效的中斷訴訟時(shí)效的中斷是在訴訟時(shí)效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，待時(shí)效中斷的事由消除后，訴訟時(shí)效期間重新起算。訴訟時(shí)效中斷的法定事由有以下三種1.權(quán)利人提起訴訟2.權(quán)利人在訴訟外向義務(wù)人提出權(quán)利要3.義務(wù)人向權(quán)利人表示同意履行義務(wù)。三、訴訟時(shí)效的中止訴訟時(shí)效的
·公司法中是如何體現(xiàn)注冊資本的作用的?
公司法中是如何體現(xiàn)注冊資本的作用的?一、公司法中是如何體現(xiàn)注冊資本的作用的?公司法中規(guī)定，企業(yè)成立必須要有注冊資本，即注冊資本是公司成立的基礎(chǔ)之一，而且公司成立后，公司不得虛報(bào)注冊資本，股東等不得抽逃出資，否則構(gòu)成犯罪，這體現(xiàn)了注冊資本對公司的重要性。注冊資本，是指合營企業(yè)在登記管理機(jī)構(gòu)登記的資本總額,是合營各方已經(jīng)繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規(guī)規(guī)定，合營企業(yè)成立之前必須在合營企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔(dān)的比例，并向登記機(jī)構(gòu)登記。1、根據(jù)《公司法》第二十三條規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)有公司住所。2、《公司法》第一百九十八條規(guī)定，虛報(bào)注冊資本的法律責(zé)任：違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊資
·刑法規(guī)定綁架致人死亡怎么判
刑法規(guī)定綁架致人死亡怎么判一、刑法規(guī)定綁架致人死亡怎么判?1、綁架致人死亡的判刑標(biāo)準(zhǔn)一般都是死刑，《刑法》第二百三十九條第一款的規(guī)定，犯本罪的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。以勒索財(cái)物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。2、綁架他人后，又實(shí)施故意傷害，故意殺人行為的，被綁架罪所包容，不單獨(dú)定罪。二、執(zhí)行死刑立即執(zhí)行時(shí)，犯罪分子及其家屬可以享有的權(quán)利：1、執(zhí)行死刑前，罪犯提出會見其親屬或者其近親屬提出會見罪犯申請的，人民法院可以準(zhǔn)許。2、人民法院將罪犯交付執(zhí)行死刑，應(yīng)當(dāng)在交付執(zhí)行3日前通知同級人民檢察院派員臨場監(jiān)督。3、執(zhí)行死刑前，指揮執(zhí)行的審判人員對罪犯應(yīng)當(dāng)驗(yàn)明正身，即認(rèn)真核對被執(zhí)行人的姓名、性別、年齡、籍貫、基本犯罪事實(shí)及其他情況，確保被執(zhí)行的人就是判決、裁定所確定的死刑罪犯，以防止錯殺;
·一、勞動合同上寫不包括五險(xiǎn)是否違法?
一、勞動合同上寫不包括五險(xiǎn)是否違法?按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同中必須約定社會保險(xiǎn)的繳納，公司負(fù)責(zé)代扣代繳，員工可到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢。無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動合同中不寫社會保險(xiǎn)，這樣行為公司違法。勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同包括哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休
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