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·無定期勞動合同其實也就是法律上面規(guī)定的無固定期限勞動合同
無定期勞動合同其實也就是法律上面規(guī)定的無固定期限勞動合同，一般在符合了規(guī)定條件的情況下，用人單位才會與勞動者簽訂無定期勞動合同，而現(xiàn)實中往往簽訂的都是固定期限勞動合同。而即使是無定期勞動合同解除也是有被解除的可能，同樣也需要滿足規(guī)定的解除情形才可以。那么無定期勞動合同解除情形有哪些呢?下文中本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥榻B。針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同如何解除?有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
·侵犯消費者權(quán)益案件的處罰辦法
侵犯消費者權(quán)益案件的處罰辦法為了使得消費者的權(quán)益得到保障，我國相關(guān)機構(gòu)，制定了消費者權(quán)益保護辦法，對于民事主體個人來說，在自己的權(quán)益受到侵害之后，能提供相關(guān)的證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)機構(gòu)，提出賠償請求，一般來說，法院在受理案件之后，會按照侵犯消費者權(quán)益案件的處罰辦法進行處罰。侵犯消費者權(quán)益案件的處罰辦法第一條為依法制止侵害消費者權(quán)益行為，保護消費者的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條工商行政管理部門依照《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，保護消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務(wù)的權(quán)益，對經(jīng)營者侵害消費者權(quán)益的行為實施行政處罰。第三條工商行政管理部門依法對侵害消費者權(quán)益行為實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)依照公正、公開、及時的原則，堅持處罰與教育相結(jié)合，綜合運用建議、約談、示范等方式實施行政指導(dǎo)，督促和指導(dǎo)經(jīng)營者履行法定義務(wù)。第四條經(jīng)營者為消費者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公
·固定勞動合同最長期限是多久
固定期限勞動合同其實是與無固定期限勞動合同相對的，這樣的合同里面一般都有期限的約定，當(dāng)約定的勞動合同期限屆滿的時候，雙方也沒有進行續(xù)簽的話，則勞動合同就會終止。那法律中規(guī)定，固定勞動合同最長期限是多久呢?下面就讓本站我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯?。一、固定勞動合同最長期限是多久固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一
·兒童沒監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)怎么辦?
兒童沒監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)怎么辦?《民法通則》關(guān)于未成年人監(jiān)護的規(guī)定關(guān)于未成年人監(jiān)護制度的問題?！睹穹ㄍ▌t》第十六條規(guī)定，未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列人員中有監(jiān)護能力的人擔(dān)任監(jiān)護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護責(zé)任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔(dān)任監(jiān)護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款、第二款規(guī)定的監(jiān)護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護人。父母死亡或無監(jiān)護能力，子女的監(jiān)護人確定1、如果父母死亡，子女的監(jiān)護人是誰?針對這種情況，應(yīng)由《民法通則》第十六條即上述法條第二款規(guī)定的“祖父母、外祖父母、兄、姐、關(guān)系密切的其他親屬，朋友愿意承擔(dān)監(jiān)護責(zé)任，經(jīng)未成年人的父、母所在單位或者未成年人住所地
·高空墜物未傷可否請求賠償？
走在大樓旁邊防不勝防的危險可能就是從空中飛下來什么東西砸中自己，但是也有些人很幸運地沒有沒砸中只是在精神上受到了一定的驚嚇，很多人覺得自己雖然沒有受傷但肇事者也應(yīng)該對自己的驚嚇負責(zé)任。那么，高空墜物未傷可否請求賠償?一、高空墜物未傷可否請求賠償?高空墜物沒有對人造成傷害的，不能追究對方的責(zé)任。如果造成了傷害，方可以追究法律責(zé)任。法律鏈接：《民法典》第一千二百四十一條遺失、拋棄高度危險物造成他人損害的，由所有人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人將高度危險物交由他人管理的，由管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;所有人有過錯的，與管理人承擔(dān)連帶責(zé)任。二、高空墜物的歸責(zé)原則是怎樣的1、被砸者只要證明其路過該處且被該樓上墜物砸傷，就完成了他的舉證。剩下的就是蓋樓業(yè)主舉證自己未拋物。未能舉證或者確系無法找到實際拋物者的，該樓道全體業(yè)主共同承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對被砸者負責(zé)，由于被砸者不可能提供證據(jù)證明某一業(yè)主拋物，要求被砸者舉證不現(xiàn)實，故而適用于舉證倒置。2、如果房屋是出租的，那么房東和租賃者共同賠償。
·如何審核勞動合同
如何審核勞動合同1、審核勞動合同時，必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、注意約定解除勞動合同的情形，是否與勞動法的規(guī)定相符。二、勞動合同審核要點有哪些1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期
·申請婚姻無效的申請人有哪些?
申請婚姻無效的申請人有哪些?向人民法院申請宣告婚姻無效的主體，除了包括婚姻當(dāng)事人以外，還包括利害關(guān)系人和近親屬。按照最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第七條的規(guī)定，有權(quán)依據(jù)婚姻法第十條規(guī)定向人民法院就已辦理結(jié)婚登記的婚姻申請宣告婚姻無效的主體，包括婚姻當(dāng)事人及利害關(guān)系人。利害關(guān)系人具體包括：(一)以重婚為由申請宣告婚姻無效的，為當(dāng)事人的近親屬及基層組織。(二)以未到法定婚齡為由申請宣告婚姻無效的，為未達法定婚齡者的近親屬。(三)以有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系為由申請宣告婚姻無效的，為當(dāng)事人的近親屬。(四)以婚前患有醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈為由申請宣告婚姻無效的，為與患病者共同生活的近親屬。在宣告婚姻無效案件中，利害關(guān)系人為申請人，婚姻關(guān)系當(dāng)事人雙方為被申請人。夫妻一方死亡的，生存一方為被申請人。夫妻雙方均已死亡的，不列被申請人。二、申請宣告婚姻無效時間上有何限制?無效的婚姻從一開始就不具有法律效力，提出申請宣告婚姻無效的
·未續(xù)訂勞動合同怎么辦
未續(xù)訂勞動合同怎么辦根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。二、怎樣續(xù)簽勞動合同1、勞動合同期限屆滿前，用人單位
·反擔(dān)保是什么究竟是意思呢？
反擔(dān)保我們也可叫做求償擔(dān)保、償還約定書，通常是為了保障債務(wù)人之外的擔(dān)保人的權(quán)利而設(shè)定的擔(dān)保。同時也是為了擔(dān)保債權(quán)實現(xiàn)而采取的法律措施。在一定程度上能保護借入人。那么，反擔(dān)保與擔(dān)保有哪些不同呢，反擔(dān)保又有哪些方式呢，究竟反擔(dān)保是什么呢？下面就跟隨本站的我們一起來了解一下吧?一、反擔(dān)保與擔(dān)?！拍畈煌磽?dān)保是指債務(wù)人或第三人向擔(dān)保人做出保證或設(shè)定物的擔(dān)保，在擔(dān)保人因清償債務(wù)人的債務(wù)而遭受損失時，債務(wù)人向擔(dān)保人作出清償。而擔(dān)保(guarantee)是指法律為確保特定的債權(quán)人實現(xiàn)債權(quán)，以債務(wù)人或第三人的信用或者特定財產(chǎn)來督促債務(wù)人履行債務(wù)的制度。二、反擔(dān)保與擔(dān)保—方式不同反擔(dān)保只有保證、抵押、質(zhì)押三種擔(dān)保方式，而將留置和定金排斥在外。也就是說留置和定金兩種方式不能作為反擔(dān)保的方式，擔(dān)保方式僅限于約定擔(dān)保;而擔(dān)保有五種方式，即保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金。留置和定金是包含在擔(dān)保方式之中的。三、反擔(dān)保方式1、土地使用權(quán)反擔(dān)保土地使用權(quán)反擔(dān)保是指借款人或第三人以其取得
·網(wǎng)購被騙支付寶賠償該如何主張？
網(wǎng)購被騙的現(xiàn)象，在現(xiàn)實生活中是比較常見的，為了使得消費者的權(quán)益得到保障，我國立法機關(guān)制定了消費者權(quán)益保護法，根據(jù)該辦法的規(guī)定，在意識在自己被騙之后，可以主張得到賠償，具體來說，網(wǎng)購被騙支付寶賠償該如何主張?一、網(wǎng)購被騙支付寶賠償該如何主張?可以的，網(wǎng)購被騙查實后可以要求額外賠償。《消費者權(quán)益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。二、網(wǎng)購發(fā)生糾紛怎么辦1、網(wǎng)站投訴各個大型購物網(wǎng)站有自己的客戶服務(wù)部門，處理各種交易糾紛。消費者可向網(wǎng)站提供假冒偽劣產(chǎn)品照片、聊天記錄、交易記錄等相關(guān)記錄，進行投訴或舉報。有刑事犯罪嫌疑的，各個大型購物網(wǎng)站還將向公安機關(guān)及時反映情況。2、網(wǎng)上報案一旦遇到網(wǎng)購詐騙，應(yīng)及時向公安部門報案，為避免更多消費者上當(dāng)受騙，已受騙的消費者要及時向公安部門報案，請求公安部門去查封網(wǎng)站和騙子的手機
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