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·五險(xiǎn)一金指什么好處？
社會保險(xiǎn)就是您常說的五險(xiǎn)一金了，因?yàn)檫@是我國法律規(guī)定每個用人單位為自己的員工義務(wù)購買和辦理的一種社會性質(zhì)的重要保障，但是很多的勞動朋友們并不清楚到底什么是五險(xiǎn)一金，而且五險(xiǎn)一金指什么好處。五險(xiǎn)一金的好處養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了老有所養(yǎng)，退休的時候，領(lǐng)取退休金的，醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的，住房公積金是住房改革，給予一定的住房基金，企業(yè)負(fù)責(zé)給你投入一部分錢，減輕你經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的，各有各的好處。五險(xiǎn)一金具體項(xiàng)目1、社會保險(xiǎn)簡稱社保，按社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會保險(xiǎn)包括基本、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。國家建立基本、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2、參加基本的個人，達(dá)到時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取。3、參加基
·五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地需要什么手續(xù)
一、五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地需要的手續(xù)1、讓現(xiàn)單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉(zhuǎn)如要出具匯款信息;各機(jī)構(gòu)要求不一樣，有可能是原單位所屬社保機(jī)構(gòu)出具同意調(diào)出函件，到現(xiàn)單位所屬社保中心蓋章。2、持接受函(或轉(zhuǎn)出函)到原單位社保所屬機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移，如原單位有社保專管員，可將接受函交托辦理。3、原單位社保機(jī)構(gòu)同意轉(zhuǎn)出，出具“轉(zhuǎn)移人員清單”含姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出單位信息、參加工作時間、繳費(fèi)截止日期等信息;“個人繳費(fèi)記錄單”含姓名、繳費(fèi)明細(xì)、每年交費(fèi)月份及賬戶余額等信息。4、持單據(jù)到現(xiàn)單位所屬社保中心辦理轉(zhuǎn)入各省大同小異。二、五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地辦理流程?1、開具參保繳費(fèi)憑證。參保人員跨省、市流動前，用人單位或參保人員到原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，并按規(guī)定提供參保人員居民身份證等相關(guān)證明材料。2、辦理參保登記手續(xù)。參保人員跨省、市流動就業(yè)后，按規(guī)定在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。3、提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。新就業(yè)地的用人單
·新三板企業(yè)拖欠貨款處理和規(guī)定是什么？
新三板企業(yè)拖欠貨款處理和規(guī)定是什么？新三板企業(yè)拖欠貨款處理(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實(shí)根據(jù);符合工商行政管理機(jī)關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同意調(diào)解的，調(diào)解申請不于受理。雙方當(dāng)事人
·申請延期舉證期限的情形有哪些？
申請延期舉證期限的情形有哪些？舉證在訴訟過程中是十分重要的環(huán)節(jié)，舉證期限的提出也是為了防止“證據(jù)隨時提出主義”的弊端。但是由于各種各樣的原因?qū)е绿峤蛔C據(jù)遇到阻礙，不能按時提交，因此，國家法律允許當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)申請延長期限，但必須提供詳細(xì)的資料證明。本文中將對申請延期舉證期限的情況作出詳細(xì)的介紹，希望對您有所幫助。一、申請延期舉證期限的情況申請舉證期限延長應(yīng)具備如下兩個要件：第一是當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難，這是舉證期限的延長的必備條件。所謂提交證據(jù)材料確有困難，指當(dāng)事人及其律師因客觀的、無法克服的困難，不能在法院確定的舉證期限內(nèi)收集和向法院提交證據(jù)。其困難可能是證人外出尚沒有找到，收集有關(guān)證據(jù)材料尚需時間，也可能是有關(guān)部門不予配合，對方當(dāng)事人的阻礙等。如屬有關(guān)部門不予配合，對方當(dāng)事人的阻礙等情形的，當(dāng)事人可依據(jù)《民訴法》和《證據(jù)規(guī)則》申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，包括國家有關(guān)部門保存的檔案材料、涉及國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私的材料等情
·一般民事訴訟時效的期間是多久？
一般民事訴訟時效的期間是多久？一般民事訴訟時效的期限一般二年，有四種特殊的情形是一年，最長不能超過二十年，但是土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)的相關(guān)問題不受訴訟時效的限制。一般民事訴訟流程1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行3、排期開庭提前3日通知當(dāng)事人開庭時間、地點(diǎn)、承辦人;公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4、開庭審理宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實(shí)。舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。法庭辯論：各方當(dāng)事
·哪些情形下單位可辭退員工
現(xiàn)實(shí)中，不管是員工自己辭職的，還是單位辭退員工的，此時都可以認(rèn)為是其想要解除與對方的勞動合同，這種情況下需要符合法律中規(guī)定的情形才可以。那其中，哪些情形下單位可辭退員工呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、哪些情形下單位可辭退員工用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)非過錯
·哪些情形下禁止結(jié)婚
男女結(jié)婚要按照規(guī)定的程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)才行，而此時則要求男女同時符合《民法典》中規(guī)定的結(jié)婚條件，其中規(guī)定在一些情況下是禁止結(jié)婚的。那到底哪些情形下禁止結(jié)婚呢？詳細(xì)內(nèi)容不妨通過下文進(jìn)行具體了解。一、哪些情形下禁止結(jié)婚男女雙方為直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親的禁止結(jié)婚。根據(jù)《民法典》中的規(guī)定，男方結(jié)婚年齡不得早于二十二周歲，女方結(jié)婚年齡不得早于二十周歲，但雙方為直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。《民法典》第一千零四十六條??結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條??結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條??直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。二、什么是直系血親本條的“直系血親”，是指生育自己或自己所生育的上下各代血親。即所謂己身所從出或從己身所出的血親。上溯至父母、祖父母、曾祖父母等，下至子女、孫子女、曾孫子女等，皆為直系血親。直系血
·哪些情形車主承擔(dān)民事賠償責(zé)任
哪些情形車主承擔(dān)民事賠償責(zé)任一、哪些情形車主承擔(dān)民事賠償責(zé)任1、車主與駕駛員為雇傭關(guān)系雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。2、駕駛員為職務(wù)行為法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。3、車主出租、分包車輛發(fā)包、出租的車輛發(fā)生交通事故致人身損害的，賠償權(quán)利人可以選擇承包人、租賃人或者發(fā)包人、出租人為被告，選擇后二者為被告的，對發(fā)包人、出租人請求以其與承包人、租賃人之間的合同關(guān)系確定承包人、租賃人責(zé)任的，人民法院不予支持
·哪些損失交強(qiáng)險(xiǎn)不賠償
哪些損失交強(qiáng)險(xiǎn)不賠償一、哪些損失交強(qiáng)險(xiǎn)不賠償下列損失和費(fèi)用，交強(qiáng)險(xiǎn)不負(fù)責(zé)賠償和墊付：(一)因受害人故意造成的交通事故的損失;(二)被保險(xiǎn)人所有的財(cái)產(chǎn)及被保險(xiǎn)機(jī)動車上的財(cái)產(chǎn)遭受的損失;(三)被保險(xiǎn)機(jī)動車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財(cái)產(chǎn)因市場價(jià)格變動造成的貶值、修理后因價(jià)值降低造成的損失等其他各種間接損失;(四)因交通事故產(chǎn)生的仲裁或者訴訟費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用。二、哪些情況交強(qiáng)險(xiǎn)拒賠根據(jù)《機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《交強(qiáng)險(xiǎn)條例》)第九條被保險(xiǎn)機(jī)動車在本條(一)至(四)之一的情形下發(fā)生交通事故，造成受害人受傷需要搶救的，保險(xiǎn)人在接到公安機(jī)關(guān)交通管理部門的書面通知和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的搶救費(fèi)用清單后，按照國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織制定的交通事故人員創(chuàng)傷臨床診療指南和國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)。對于符合規(guī)定的搶救費(fèi)用，保險(xiǎn)人在醫(yī)療費(fèi)用賠償限額內(nèi)墊付。被保險(xiǎn)
·債權(quán)人代位權(quán)的行使條件是什么？
債權(quán)人代位權(quán)的行使條件是什么？債權(quán)人代位權(quán)的行使條件《合同法解釋(一)》第11條規(guī)定：“債權(quán)人依照合同法第七十三條的規(guī)定提起代位權(quán)訴訟，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)合法;(二)債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害;(三)債務(wù)人的債權(quán)已經(jīng)到期;(四)債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)。”1、債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)合法。債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)合法，這個條件應(yīng)當(dāng)是不言而喻的。前已述及，不論是合同之債，還是不當(dāng)?shù)美畟o因管理之債、侵權(quán)之債等，都可以提起代位權(quán)訴訟，行使代位權(quán)。即不論債的發(fā)生原因，只要合法即可。同時，債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)狡凇?、債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害。《合同法解釋(一)》第13條指出：“合同法第七十三條規(guī)定的‘債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損害的’，是指債務(wù)人不履行其對債權(quán)人的到期債務(wù)，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務(wù)人主張其享有的具有金錢給付內(nèi)容的到期債權(quán)，致使債權(quán)人的到期債權(quán)未能實(shí)現(xiàn)。次
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