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·工廠(chǎng)招童工會(huì)怎么樣處罰
絕大多數(shù)的企業(yè)都能過(guò)遵紀(jì)守法，但是總有極少部分的工廠(chǎng)非法雇傭童工，法律是禁止雇傭童工的行為存在的，工廠(chǎng)招童工會(huì)怎么樣，您對(duì)于這個(gè)問(wèn)題了解的可能不是很多，非法雇傭童工是一定會(huì)受到法律制裁的，至于如何處理，也要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)確定，具體內(nèi)容可以到下文看看。一、工廠(chǎng)招童工會(huì)怎么樣處罰1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)
·醫(yī)療糾紛的協(xié)商方法有哪些
醫(yī)療糾紛的協(xié)商方法有哪些？現(xiàn)在我們看到了越來(lái)越多的醫(yī)療糾紛了，現(xiàn)在醫(yī)患之間相互不信任導(dǎo)致醫(yī)患矛盾越來(lái)越嚴(yán)重了，如果發(fā)生了醫(yī)療糾紛，那么我們只能盡力的去解決，一般雙方協(xié)商是比較省時(shí)省力的了，那么，醫(yī)療糾紛的協(xié)商方法有哪些？下面，就讓我們帶領(lǐng)您了解下具體的內(nèi)容吧。醫(yī)療糾紛的協(xié)商方法(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請(qǐng)行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請(qǐng)人必須是與本
·司法鑒定人的資格要求有哪些
司法鑒定人的資格要求有哪些1、專(zhuān)業(yè)知識(shí)條件鑒定人是較高層次的專(zhuān)家，必須具備與之相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這是司法鑒定人必備的首要條件。司法鑒定人必須是對(duì)自己從事的學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，應(yīng)用技術(shù)熟練。一般須具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上的學(xué)歷，本專(zhuān)業(yè)以外的必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。2、鑒定實(shí)踐能力條件鑒定實(shí)踐能力是指司法鑒定人具備獨(dú)立解決本學(xué)科范圍內(nèi)有關(guān)鑒定問(wèn)題的能力，是鑒定人開(kāi)展鑒定活動(dòng)的基礎(chǔ)。對(duì)鑒定人實(shí)踐能力的評(píng)斷，主要是考察其從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷、成就或辦理本專(zhuān)業(yè)案件的數(shù)量、質(zhì)量能夠達(dá)到規(guī)定的要求。3、法學(xué)知識(shí)條件司法鑒定活動(dòng)是在訴訟活動(dòng)中進(jìn)行的，許多鑒定業(yè)務(wù)與法律聯(lián)系密切，鑒定人同時(shí)又是訴訟參與人，因此必須掌握一定的法律知識(shí)，所做的鑒定結(jié)論才能符合法律要求，才能?chē)?yán)格履行鑒定人的職責(zé)。主要應(yīng)當(dāng)掌握訴訟法學(xué)、刑法學(xué)、民法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、證據(jù)法學(xué)等與鑒定業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的法學(xué)知識(shí)。4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件司法鑒定工作是一項(xiàng)特殊的、高層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，鑒定人是以專(zhuān)家身
·法律規(guī)定17歲做學(xué)徒算童工嗎
童工的雇傭是不合理的也是法律所不允許的，但是17歲做學(xué)徒算童工嗎，顯然是符合法律用工要求的，法律規(guī)定低于十六歲的事非法雇傭童工。國(guó)家的法律法規(guī)對(duì)于雇傭童工的行為是絕對(duì)的禁止的，任何企業(yè)和個(gè)人都是不允許的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也會(huì)嚴(yán)懲的。但是法律是如何規(guī)定的，可以到下文進(jìn)行了解更多。一、法律規(guī)定17歲做學(xué)徒算童工嗎17歲不屬童工!根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施!二、使用童工有哪些處
·司法鑒定人管浬辦法有哪些內(nèi)容
司法鑒定人是為解決案件中遇到的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的，想要成為司法鑒定人，那么就必須要取得相關(guān)機(jī)關(guān)頒發(fā)的《司法鑒定人執(zhí)業(yè)證》，然后才能從事司法鑒定業(yè)務(wù)。那么，司法鑒定人管浬辦法有哪些內(nèi)容？下面，就讓我們帶領(lǐng)您來(lái)了解下具體的內(nèi)容吧。對(duì)此主要把握的要點(diǎn)是：其一，鑒定人有權(quán)了解進(jìn)行鑒定所需要掌握的案件材料，必要時(shí)可以詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人，本案的證人及其他訴訟參與人。其二，可以要求參加勘驗(yàn)等與鑒定有關(guān)的活動(dòng)。其三，在鑒定過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)送交鑒定的資料不充分或不符合要求，不能作出可靠的結(jié)論時(shí)，可以要求委托人補(bǔ)充鑒定材料。其四，有權(quán)獨(dú)立出具自己的鑒定結(jié)論，對(duì)侵犯鑒定訴訟權(quán)利的行為，可以提出控告。其五，鑒定人在委托人提出虛假情況或拒不提供鑒定所需的材料時(shí)，可以拒絕鑒定。同時(shí)，鑒定人在訴訟中也要承擔(dān)一定的義務(wù)，主要是按鑒定要求出具客觀真實(shí)的鑒定書(shū)，在出現(xiàn)需要回避的法定情形時(shí)，依法申請(qǐng)回避。需要特別注意的是，鑒定人要按時(shí)出庭作證，接受法庭和有關(guān)人員的詢(xún)問(wèn)，但可以拒絕回答與鑒定
·事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償金額是多少
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是靠勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行證明的，但在現(xiàn)在社會(huì)中很多不負(fù)責(zé)任的用人單位都是不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，這時(shí)候如果勞動(dòng)者不幸遭遇工傷的話(huà)，就會(huì)產(chǎn)生一定的麻煩了。那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償金額有多少？下面，就讓我們帶領(lǐng)您了解下吧。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式：(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問(wèn)答代替書(shū)面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題;(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法
·遇上網(wǎng)絡(luò)詐騙如何處理
遇上網(wǎng)絡(luò)詐騙如何處理隨著社會(huì)發(fā)展，詐騙的手段也在變化，有的人利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行詐騙，給很多人帶來(lái)了損失。遇上網(wǎng)絡(luò)詐騙如何處理是很多人迫切想了解的，以防自己遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙束手無(wú)策。實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)詐騙的形式的特殊性，也就意味著其處理起來(lái)的困難性，這也是虛擬世界的特性，但是總會(huì)有應(yīng)對(duì)辦法的，具體的可以一起去探討。一、遇上網(wǎng)絡(luò)詐騙如何處理1、當(dāng)?shù)貓?bào)案。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)欺詐涉嫌犯罪，第一步肯定要帶齊證據(jù)(如聊天記錄、付款憑證、商品網(wǎng)頁(yè)等，打印好，提供書(shū)面文件)，到網(wǎng)監(jiān)公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)警察部門(mén)報(bào)案(最好是區(qū)一級(jí)公安部門(mén)，派出所基本無(wú)相應(yīng)警種)，立案后才可以進(jìn)行下一步偵查和處理。2、披露經(jīng)過(guò)。網(wǎng)上交易保障中心等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，作為行業(yè)組織或第三方機(jī)構(gòu)，不是國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，僅能起到信息披露的作用，即通過(guò)發(fā)布您的投訴信息，幫助更多的網(wǎng)友避免上當(dāng)。投訴信息可以教育消費(fèi)者，起到事先警示預(yù)防的作用，所以您在這類(lèi)網(wǎng)站發(fā)布投訴信息對(duì)廣大網(wǎng)友是有價(jià)值的。3、尋找同案受害者。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)欺詐多為小額交易，且涉及眾多執(zhí)法部
·債權(quán)的時(shí)效抗辯權(quán)多久提出才是有效的？
債權(quán)的時(shí)效抗辯權(quán)多久提出才是有效的？根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果債權(quán)受到侵害之后一定時(shí)間內(nèi)債權(quán)人未能及時(shí)請(qǐng)求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任，債務(wù)人將會(huì)獲得時(shí)效抗辯權(quán)，債權(quán)人的主張就可能不會(huì)得到法院的支持。但是債權(quán)的時(shí)效抗辯權(quán)多久提出才是有效的呢?下面我們就為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。一、提出訴訟時(shí)效抗辯的時(shí)間當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一審期間提出訴訟時(shí)效抗辯。當(dāng)事人在二審期間提出訴訟時(shí)效抗辯，需同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是該證據(jù)必須是新的證據(jù)，二是該證據(jù)能證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過(guò)訴訟時(shí)效期間。何謂新的證據(jù)?根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，二審程序中的新的證據(jù)是指一審?fù)徑Y(jié)束后新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)，以及當(dāng)事人在一審舉證期限屆滿(mǎn)前申請(qǐng)人民法院調(diào)查取證未獲準(zhǔn)許，二審法院經(jīng)審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許并依當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)取的證據(jù)。當(dāng)事人在再審期間提出訴訟時(shí)效抗辯或者以訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)為由申請(qǐng)?jiān)賹彽模嗣穹ㄔ壕挥柚С帧６⑻岢鲈V訟時(shí)效抗辯的限制新規(guī)定列舉了四種債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，當(dāng)事人對(duì)這四種債權(quán)請(qǐng)求權(quán)提出訴訟時(shí)效抗
·無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
現(xiàn)實(shí)生活總是有些不負(fù)責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候，要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就有了一定的困難了，這就進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無(wú)勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？下面，就讓我們帶領(lǐng)您了解下具體內(nèi)容吧。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。三、
·法律規(guī)定多少歲為童工？
現(xiàn)如今，仍有一些地區(qū)存在非法雇傭童工的情形，這也嚴(yán)重?fù)p害了兒童的合法權(quán)益和身心健康，但是法律規(guī)定多少歲為童工。其實(shí)您都知道童工，但是對(duì)于具體的年齡規(guī)定，有的人還有不是很了解。法律對(duì)于年齡的規(guī)定是非常的明確的，只要是違反規(guī)定雇傭童工的，就會(huì)受到法律制裁，接下來(lái)，本文就介紹童工的有關(guān)內(nèi)容。一、法律規(guī)定多少歲為童工呢16周歲。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工的處罰措施
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